النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

( للمسؤولين و المشرفين و كل من يهمه الأمر )

الوصف الوظيفى هو الإطار العام الذى بموجبه يتعرف الموظف على مسؤولياته و التوقعات التى سيترتب على ضوئها شكل أدائه ، ولهذا نقدم لك هذا الموضوع إن كنت أحد المنشغلين بموضوع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و تعرف درجة أهميته ...

يمكنك وضع الوصف الوظيفى بالإجابة عن الأسئلة التالية



  • ما هو " المسمى الوظيفى " ؟



  • إلى أى الإدارات تنتمى " الوظيفة " ؟



  • ما هو المسمى الوظيفى للمدير المباشر و المدير العام لصاحب هذة الوظيفة؟



  • هل يشرف صاحب الوظيفة على موظفين أخرين ؟ إن كان كذلك فحدد من هم كما يلى


مسمى الوظيفة التى تقع تحت الإشراف
المسؤولية الرئيسية لكل وظيفة



  • رتب المهام الرئيسية للوظيفة بحسب أولوياتها



المهمة الرئيسية
النسبة المئوية من الوقت اللازم لهذة المهمة


  • رتب المهام الفرعية و الدورية التى تقع على عاتق الموظف :

1- ____________________________
2-_____________________________
3-_____________________________
4-_____________________________

  • ما هو المعدل التى يتلقى فيه صاحب الوظيفة ما يلى :



بصفة منتظمة
أحياناً
نادراً
الإشراف
التوجيه والتعليمات
السلطة التقديرية
سلطة إدارة الأخرين

  • ما هى ظروف العمل ؟



الضوضاء _________________
التعرض للحرارة _____________
العمل خارج المقر_____________
التعرض لظروف جوية سيئة ______
السفر إلى الخارج _____________
أخرى ____________________
  • دور صاحب الوظيفة فى تدريب وتوجيه الأخرين ؟

__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ ________________

  • التعليم والخبرات و المهارات التى يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة



1. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
2. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
3. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
4. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
5. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
  • ما هى توقيتات تقييم أداء الموظف ؟

1-______________________
2-______________________
3-______________________
4-______________________



  • ما هى الأدوات و المعدات التى يعتمد عليها الموظف فى عمله ؟



1-______________________
2-______________________
3-______________________
4-______________________


  • أقصى عواقب يمكن أن تترتب على حدوث خطأ أو تقصير فى أداء المهام المطلوبة :

1-________________________
2-________________________
3-_______________________


اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية يحيا
يحيا غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

مشكووووووووووورة أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى جددددددددددا

#3
الصورة الرمزية king arab
king arab غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

يعطيك ربي العافيه ...............

#4
الصورة الرمزية Abdullah Abdulrahman
Abdullah Abdulrahman غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

thank you for this simplification

إقرأ أيضا...
بطاقة الوصف الوظيفى و التحليل الوظيفى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)


· اهميه الوصف الوظيفى

· اهميه الوصف الوظيفى - تقييم الوظيفة : يعتبر الوصف الوظيفي الأساس المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة. - تحديد راتب الوظيفة : ويستخدم أيضاً في تحديد المرتبات... (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفى لـ محلل نظم

محلل نظم المؤهلات والخبرات - الشهادة الجامعية الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 5 سنوات - شهادة الماجستير في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 3 سنوات - شهادة الدكتوراه في... (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفى لـ باحث

باحث المؤهلات والخبرات - الشهادة الجامعية الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات، الاقتصاد، الإحصاء مع خبرة لاتقل عن ثلاث سنوات - شهادة الماجستير الواجبات والمسؤوليات (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفى: رئيس قسم

رئيس قسم المؤهلات والخبرات - الشهادة الجامعية الأولى في اختصاص القسم مع خبرة 5 سنوات - شهادة الماجستير في اختصاص القسم مع خبرة 3 سنوات (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الادارة الاستراتيجية للأفراد

تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


دورة ريادة الاعمال

دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية

تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية والتي تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.


دورة تحليل التكاليف ودعم القرارات الاستراتيجية

تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات


أحدث الملفات والنماذج