النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

( للمسؤولين و المشرفين و كل من يهمه الأمر )

الوصف الوظيفى هو الإطار العام الذى بموجبه يتعرف الموظف على مسؤولياته و التوقعات التى سيترتب على ضوئها شكل أدائه ، ولهذا نقدم لك هذا الموضوع إن كنت أحد المنشغلين بموضوع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و تعرف درجة أهميته ...

يمكنك وضع الوصف الوظيفى بالإجابة عن الأسئلة التالية



  • ما هو " المسمى الوظيفى " ؟



  • إلى أى الإدارات تنتمى " الوظيفة " ؟



  • ما هو المسمى الوظيفى للمدير المباشر و المدير العام لصاحب هذة الوظيفة؟



  • هل يشرف صاحب الوظيفة على موظفين أخرين ؟ إن كان كذلك فحدد من هم كما يلى


مسمى الوظيفة التى تقع تحت الإشراف
المسؤولية الرئيسية لكل وظيفة



  • رتب المهام الرئيسية للوظيفة بحسب أولوياتها



المهمة الرئيسية
النسبة المئوية من الوقت اللازم لهذة المهمة


  • رتب المهام الفرعية و الدورية التى تقع على عاتق الموظف :

1- ____________________________
2-_____________________________
3-_____________________________
4-_____________________________

  • ما هو المعدل التى يتلقى فيه صاحب الوظيفة ما يلى :



بصفة منتظمة
أحياناً
نادراً
الإشراف
التوجيه والتعليمات
السلطة التقديرية
سلطة إدارة الأخرين

  • ما هى ظروف العمل ؟



الضوضاء _________________
التعرض للحرارة _____________
العمل خارج المقر_____________
التعرض لظروف جوية سيئة ______
السفر إلى الخارج _____________
أخرى ____________________
  • دور صاحب الوظيفة فى تدريب وتوجيه الأخرين ؟

__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ ________________

  • التعليم والخبرات و المهارات التى يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة



1. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
2. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
3. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
4. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
5. __________________________________________________ __________________________________________________ ________________________________
  • ما هى توقيتات تقييم أداء الموظف ؟

1-______________________
2-______________________
3-______________________
4-______________________



  • ما هى الأدوات و المعدات التى يعتمد عليها الموظف فى عمله ؟



1-______________________
2-______________________
3-______________________
4-______________________


  • أقصى عواقب يمكن أن تترتب على حدوث خطأ أو تقصير فى أداء المهام المطلوبة :

1-________________________
2-________________________
3-_______________________


اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية يحيا
يحيا غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

مشكووووووووووورة أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى جددددددددددا

#3
الصورة الرمزية king arab
king arab غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

يعطيك ربي العافيه ...............

#4
الصورة الرمزية Abdullah Abdulrahman
Abdullah Abdulrahman غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: أسهل طريقة لكتابة الوصف الوظيفى

thank you for this simplification

إقرأ أيضا...
بطاقة الوصف الوظيفى و التحليل الوظيفى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)


· اهميه الوصف الوظيفى

· اهميه الوصف الوظيفى - تقييم الوظيفة : يعتبر الوصف الوظيفي الأساس المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة. - تحديد راتب الوظيفة : ويستخدم أيضاً في تحديد المرتبات... (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفى لـ محلل نظم

محلل نظم المؤهلات والخبرات - الشهادة الجامعية الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 5 سنوات - شهادة الماجستير في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 3 سنوات - شهادة الدكتوراه في... (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفى لـ باحث

باحث المؤهلات والخبرات - الشهادة الجامعية الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات، الاقتصاد، الإحصاء مع خبرة لاتقل عن ثلاث سنوات - شهادة الماجستير الواجبات والمسؤوليات (مشاركات: 0)


الوصف الوظيفى: رئيس قسم

رئيس قسم المؤهلات والخبرات - الشهادة الجامعية الأولى في اختصاص القسم مع خبرة 5 سنوات - شهادة الماجستير في اختصاص القسم مع خبرة 3 سنوات (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة الصياغة القانونية لعقود التعهيد

ورشة تدريبية يتم فيها شرح الصياغة القانونية الصحيحة لعقود التعهيد واركان عقد التعهيد الصحيح وكيفية تجنب البنود الغير قانونية التي تبطل العقد وكيفية تحديد الخدمات محل الاتفاق وكيفية تجنب المخاطر المرتبطة بالتعهيد وصياغة بنود المسائلة والتعويض والأحكام المالية وضمان حماية المعلومات الحساسة وسرية البيانات وآلية حل النزاعات


دورة ادارة المخازن والمستودعات الطبية

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية


ورشة عمل: اتخاذ القرارات الإدارية الاستراتيجية

ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية


دبلوم ادارة السوشيال ميديا الاحترافية SMM

دبلوم SMM هو برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack.


دورة استراتيجيات الرعاية الصحية المستدامة واستدامة المستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مفهوم الاستدامة في الرعاية الصحية وكيفية تطبيق استراتيجيات استدامة مبتكرة في المستشفيات. ويتناول أفضل الممارسات في مجال استدامة المستشفيات ويسلط الضوء على دور التكنولوجيا والابتكار كأدوات فعالة لتحقيق التنمية المستدامة في المجال الطبي


أحدث الملفات والنماذج