ثلاث طرق كى تجيب على سؤال " ما هى توقعاتك بشأن الراتب ؟"
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
تشعر بكثير من التردد أمام هذا السؤال ، فأنت لا تريد أن تطلب مبلغ زيادة عن المعقول فيرفضونك أو أقل من الطبيعى فيرفضونك أيضاً ...
باختصار شديد الأمر كله يعتمد على الموقف و على المكان الذى تتقدم للعمل فيه و إليك الخيارات التالية للرد على هذا السؤال :
1- لا ترد أصلاً :
بالطبع لن تترك خانة الراتب المرغوب فيه فارغة ، ولن تشيح بوجهك عن مسؤول إجراء المقابلة عند مناقشة السؤال و لكنك ببساطة لن ترد على السؤال بالإلتفاف عليه و ستقول حينها " أريد معرفة المزيد عن طبيعة الوظيفة و مهامها كى يمكننى أن أحدد الراتب المناسب لها "
و لكن مع الأسف هناك بعض الوظائف التى ستضطر إلى التقدم لها باستمارة طلب توظيف إلكترونية و لن يتم اعتمادها إلا بكتابة مبلغ الراتب المتوقع للوظيفة ، وهذا ما سيجبرك إلى ملء الخانة بكتابة مبلغ نما إلى علمك من أحد العاملين بوظيفة مشابهة بنفس المكان ، أو كنت قد كونت فكرة من قبل عن الراتب المناسب لهذة الوظيفة .
2- أعط لنفسك مساحة للتحرك :
لا تتمسك برقم واحد واعرف أولاً
· ما هو المسمى الوظيفى و سنوات الخبرة المطلوبة للوظيفة ؟
· و أين يقع المقر الذى ستباشر منه وظيفتك؟
· و ما هى المزايا الأساسية والفرعية المصاحبة للوظيفة ؟
قد تريد طلب مبلغ محدد للراتب و لكنك تجد أن المزايا و موقع العمل سيوفران عليك الكثير ، فهنا لا مانع من أن تكتب حد أدنى أقل من المبلغ الذى تريده و توضح أنه حد أدنى وتضع أكثر قليلاً من المبلغ الذى تريده كحد أقصى طبيعى كى يبدأ التفاوض على الراتب من هذا المنطلق ، و غالباً ستحصل حينها على راتب يقع فى منطقة وسط بين الحد الأدنى و الأقصى و هذا جيد جداً.
3- اكتب رقم واحد إن لزم الأمر :
إن تم الطلب منك بأى شكل تحديد مبلغ بعينه فعليك بطلب مبلغ متوسط بحسب معلوماتك حتى ولو كان أقل مما يمكنهم دفعه بالفعل .
و تذكر دائماً أن تحديدك لمبلغ معين أمر لا يعنى أن الباب قد أُغلق و انتهى الأمر ، بل أن هناك سبيلاً للمفاوضة على الراتب عند تقديم العرض الوظيفى لك ، المهم أن تصل لهذة المرحلة بتحديد راتب فى المتوسط المعقول دائماً فلا هو أقل كثيرااااً أو مبالغ فيه كثيرااااً .
نص مترجم
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كيف تجيب عن سؤال " ما هو أسلوبك فى الإدارة ؟ "
عند دعوتك إلى مقابلة توظيف تسعى فيها إلى التعين بوظيفة ذات مهام إشرافية فلابد من أنه سيتم توجيه هذاالسؤال لك .
و لسبب ما يحمل هذا السؤال... (مشاركات: 0)
جدة: محمد المرعشي 2014-08-07 1:27 AM طرحت وزارة العمل أمس، مسودة تنظيم عمل المرأة السعودية داخل المراكز التجارية المغلقة، وأشارت الوزارة من خلال المسودة... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
نقلا عن صحيفة الشعب الصينية
إن حصول الموظف على راتب شهري أمر طبيعي وله ما يبرره في مجال الأعمال التجارية، لكن الجديد هو أن تقرر احد الشركات الصينية في منطقة شاندونغ منح آباء موظفيها منحة شهرية... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
دبلوم تدريبي متقدم في إدارة الأعمال يؤهل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم والتطبيقات الحديثة في ادارة الاعمال. ومساعدتهم في الوصول الى الوظائف القيادية العليا في الشركات.ويساعد الافراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال إدارة الأعمال، يشمل الدبلوم خمسة محاور تتم دراستها بواسطة مجموعة من اميز المحاضرين في مجالات الادارة المختلفة.