الرد على سؤال " لماذا تريد هذة الوظيفة ؟ " فى مقابلة التوظيف
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
سؤال" لماذا تريد العمل بهذة الوظيفة ؟" هو سؤال إما أن يمنحك صك العمل بالوظيفة أو أن يمنحك استمارة الخروج بلا عودة .
يقصد مسؤول المقابلة بهذا السؤال إلى التعرف على الكيفية التى يمكنك أن تضيف بها قيمة إلى الوظيفة من خلال قدراتك الفعلية و تجاربك و خبراتك و بهذا يتشكل عنده إنطباع عن مدى ملائمتك للعمل بالوظيفة .
من يحصل على الوظيفة بعد طرح هذا السؤال هو الشخص الذى سيتمكن من تصوير مهاراته و نفسه بما يتناسب و نوعية الوظيفة .
و الإجابة المثالية عن هذا السؤال يجب أن تقوم فيها بما يلى :
1- تجنب الرد بسرعة ودون حكمة وإياك أن ترد بجملة " لأننى أحتاج إلى وظيفة " فهذا رد يوحى بأنك تحتاج إلى أى وظيفة و السلام و هذا سيبرز افتقارك للمهارات المطلوبة للوظيفة التى تتقدم لها على وجه التحديد و سيجعل مسؤول المقابلة يفكر فى أن أى شخص أخر يهتم لأمر هذة الوظيفة بعينها هو أفضل منك بلا شك.
2- ادرس الوصف الوظيفى لوظائف مشابهة ولو كانت فى شركات أخرى و بناءاً على ما ستجمع من معلومات عن المهام الواجب تأديتها فى هذة الوظيفة ستتمكن من الرد بسلاسة .
3- تذكر أن هذا السؤال خادع فهو لا يعني بصيغته " لماذا تريد العمل بهذة الوظيفة ؟" أن يعرف ما تريد إنما هذا السؤال برمته يدور حول " ماذا يريد مسؤول المقابلة أو مسؤول التعيين ؟ "
4- أظهر الحماس للعمل بالمؤسسة و أنك ترى فيها الفرص التى تجعل من أى شخص موظف مرتبط بعمله وملتزم تجاهة لن يفكر كثيراً فى ترك وظيته.
5- أبدى احترامك و استيعابك لثقافة الشركة وأنك تود أن تصبح فرداً ضمن فريق العمل يضيف تجربه فريدة ومميزة.
6- أبرز طوال الوقت أثناء إجابتك أن كل ما تتطلبه الوظيفة ليس بالشئ الغريب عنك و ادعم إجابتك من خلال موقف حدث لك فى السابق ويتصل بشدة بطبيعة الوظيفة التى تتقدم لها وبالطبع هذا الموقف يعبر عن مدى قدرتك على حل المشكلات .
اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كيف تجيب على سؤال " لماذا تريد تغيير وظيفتك ؟"
صحيح أن الصراحة مطلوبة كثيراً فى مقابلات التوظيف ، ولكن لن يُطرح عليك سؤال و يتوجب عليك الإجابة عنه بصراحة شديدة مثل هذا السؤال " لماذا تريد أن... (مشاركات: 0)
فى مقابلة التوظيف : كيف تجيب على سؤال " لماذا يجدر بنا تعيينك ؟"
تأكد من أنك قد أعددت نفسك جيداً لهذا السؤال لأنه السؤال الأكثر أهمية من بين جميع أسئلة المقابلة .
يجب ان تجمع... (مشاركات: 0)
فى مقابلة التوظيف " كيف تصف اللون الأصفر إلى شخص كفيف ؟"
أحد أغرب أسئلة مقابلات التوظيف هو السؤال التى أصرت عليه شركة " سبيريت ايرلاينز " وهى شركة ملاحة جوية أمريكية ، حيث وجهت سؤال لكل متقدم... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.