• هل أنت أحد المتقدمين للوظيفة من بين 1000 أخرين ؟
• هل الشركة تحتاج إليك بقدر ما تحتاج لها ؟
• كيف هو الحال فى سوق العمل المنافس ؟
• كيف ستبرز نفسك من بين الجميع ؟
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
2- نبذة عن جدوى مقابلة العمل
مقابلة العمل هى عبارة عن اختبار يضع المتقدم للوظيفة تحت نوع من الضغط يختبر مهاراته وردود أفعاله و خبراته السابقة . مقابلة العمل توضح إلى أى مدى يتوافق المذكور فى سيرة العمل مع المؤهلات الحقيقية للمتقدم .
فى مقابلة العمل يكن النصيب الأوفر من الحوار للمتقدم و لا يتحدث مسؤول التعيين كثيراً ، لأنه لديه هدف وهو اكتشاف الجوانب الهامة فى المتقدم التى تغطى متطلبات الشركة .
و على كل حال ...أنت كباحث عن وظيفة عندما تعرف نفسك جيداً ، تكتب سيرتك الذاتية جيداً ، و ستجرى مقابلة عمل جيدة تلبى التوقعات ، و ستحصل على الوظيفة. .
3- بعد تحديد موعد مقابلة العمل
عندما يكلمك أحدهم و يحدد معك موعد لمقابلة ...تعرف أن فرصتك الأن أصبحت أكبر فى أن تحصل على وظيفة . مقابلة العمل ليست للجميع ، و إنما لمن وقع عليهم الاختيار فقط ، من هم مناسبين للوظيفة الشاغرة ، من تحتاج الشركة إليهم فعلاً و ترى أنهم منتمين إلى ثقافتها و لكن تبقى مقابلة العمل و مجرياتها هى الحل الأمثل لدى المؤسسات للتعرف على كفاءة المتقدمين للوظيفة و مهاراتهم.
4- كيف تذهب إلى مقابلة العمل
يجب عليك أن تذهب فى موعدك لا أن تذهب باكراً جداً أو متأخراً و أن ترتدى زياً مناسباً يعبر عن الإلتزام و لا يشتت ذهن مسؤول المقابلة أو يستفزه .
5- سؤال " كيف تقدم نفسك لمسؤول المقابلة ؟"
بالطبع مسؤول المقابلة لا ينتظر منك سماع قصة حياتك و لكنه يريد أبرز النقاط فيها فهذا ما يعنيه حتى يتمكن من فتح حوار معك ولهذا أنت لن تذكر إلا الأشياء التى يمكن معها استكمال المقابلة بسهولة.[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
6- سؤال " لماذا تريد تغيير وظيفتك ؟"
اعلم أن مسؤول المقابلة يطرح هذا السؤال لرؤية الإعتبارات التى تجعلك تأخذ قراراً مصيرياً كتركك وظيفتك ، وبالطبع لا يمكنك التعبير عن ذلك بصورة سلبية لذلك قل مثلاً أنك تبحث عن تحديات جديدة تثبت بها نفسك على الصعيد المهنى . [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
7- سؤال "لماذا تريد العمل بهذة الوظيفة؟"
تجنب الرد بسرعة ودون حكمة وإياك أن ترد بجملة " لأننى أحتاج إلى وظيفة " فهذا رد يوحى بأنك تحتاج إلى أى وظيفة و السلام و هذا سيبرز افتقارك للمهارات المطلوبة للوظيفة التى تتقدم لها على وجه التحديد و سيجعل مسؤول المقابلة يفكر فى أن أى شخص أخر يهتم لأمر هذة الوظيفة بعينها هو أفضل منك بلا شك
. [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
8- سؤال " لماذا يجب علينا تعيينك ؟"
معظم مسؤولى مقابلات التوظيف يودون عند هذا السؤال أن يظهر المتقدم مدى شغفه للعمل بالوظيفة و أنه قد أجرى أبحاثاً مكثفة عن نشاط الشركة و أن يبنى إجابته بناءاً على ذلك ، فالإجابة العامة على هذا السؤال لا تكن مستساغة أبداً
.[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
9- سؤال " ما هى توقعاتك عن الراتب " ؟
بالطبع لن لن تشيح بوجهك عن مسؤول إجراء المقابلة عند مناقشة السؤال و لكنك ببساطة ترد على السؤال بالإلتفاف عليه و ستقول حينها " أريد معرفة المزيد عن طبيعة الوظيفة و مهامها كى يمكننى أن أحدد الراتب المناسب لها.“[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
10- فى نهاية مقابلة العمل
فى نهاية مقابلة العمل اشكر مسؤول المقابلة على وقته وعبر عن مدى اهتمامك بالوظيفة وأنك تود تلقى اتصالاً منه ويجب أن تستخدم فى ذلك لغة جسد قوية وتعبير باسم على وجهك و نبرة صوت متفائلة .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
6 نقاط غير مسموح بها فى مقابلة العمل
· عموماً اية أسئلة تممييزية غير مسموح بها ، لذلك لا تسأل مثلاً المتقدم للوظيفة عن حالته الذهنية أو عجزه الجسدي أو عن العرق أو الديانة أو التوجه... (مشاركات: 0)
مسموح فى مقابلة العمل – 6 نقاط
إليك هنا قائمة مكونة من 6 نقاط تناقش الأمور المسموح مناقشتها أو عملها خلال أية مقابلة عمل
· يمكنك تقييم المرشح للوظيفة وفقاً للمعايير المطلوبة... (مشاركات: 0)
كيف تتحدث عن نقاط ضعفك فى مقابلة العمل ؟
ببساطة ... تحدث عنها بمهنية ووضوح
فى كل مقابلة عمل تقريباً يجد المتقدم لوظيفة أن أصعب سؤال قد واجهه هو " ما هى أبرز نقاط ضعفك... (مشاركات: 0)
تخيل نفسك وأنت تجري مقابلة عمل والأمور تسير على ما يرام، وبعد أن تعدد مزاياك ومهاراتك ونقاط قوتك بسهولة تامة وتظن أنك اقتربت من الحصول على الوظيفة، يبادرك مسئول التوظيف بالسؤال الذي كنت تخشاه: ما هي... (مشاركات: 1)
على الطالب أن يحدد هدفه ، فأى عمل لا بد أن ينطلق من هدف معين ، وإلا حكم عليه بالاخفاق ، وهدف الطالب هو إرضاء الله سبحانه وتعالى ، وادخال السرور على أهله ونفسه ، وأن تجعل من المسلم رمزا للتمييز ، ولا... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية