النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: حقيبة تدريبية : ادارة التغيير

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,664

    حقيبة تدريبية : ادارة التغيير

    البرنامج التدريبى:

    ادارة التغيير



    التغيير سُـنًة الحياة .. كل شى من حولنا يتغير ويتطور.. ويتم هذا التغيير بإيقاع متسارع .. ففى كل لحظة .. تظهر ظروف جديدة .. أفكار جديدة .. منتجات جديدة .. مفاهيم إدارية جديدة ... إلخ .. فإن لم تواجه الشركات هذا التغير المتسارع .. بالمرونة اللازمة .. من خلال التغيير الضرورى لبنيتها الأساسية .. من تكنولوجيا ... وهياكل تنظيمية .. ونظم وأساليب عمل .. وعلاقات إنسانية ... إلخ .. فإنها سوف تخرج من دائرة المنافسة ... وتنزوى مبكراً .. فما هو دور المدير (وكيل التغيير) .. فى إدارة التغيير .. وما هى مهارات التطوير والتغيير التى يحتاج إليها .. ؟

    الفئة المستهدفة بالبرنامج:
    مديرى الإدارات ورؤساء الأقسام.

    أهداف البرنامج:
    يهدف البرنامج بشكل عام إلى إكساب وتنمية معارف ومهارات المشاركين فى مجال إدارة التغيير والتطوير بحيث يصبحوا وكلاء للتغيير فى إطار مشروع شامل لتطوير مجموعة شركات العربى، كما يهدف البرنامج إلى تغيير إتجاهات المشاركين نحو أهمية التغيير وكيفية تطبيقه.
    ومن المتوقع بنهاية البرنامج أن يصبح المشاركون قادرين على:
    1- التعرُّف على ركائز التميز الإدارى ومحاوره و متطلباته ... وإدراك أهمية تطوير شركاتهم لتلبية متطلبات التميُّز الإدارى .
    2- إدراك حتمية التغيير والتطوير لمواجهة تحديات تغير ظروف البيئة العالمية والإقليمية والمحلية وتلبية متطلبات التميز الإدارى .
    3- التعرُّف على المفاهيم الأساسية للتغيير والتطوير والمفاهيم المرتبطة به.
    4- التعرُّف على مداخل وإستراتيجيات التطوير والتغيير على المستوى المؤسسى وعلى مستوى الأفراد .. والتعرُّف على خصائص ومتطلبات مدخل التحسين المستمر (كايزن) ومدخل التطوير التنظيمى والمداخل المركزة على الأفراد.
    5- التعرُّف على وتطبيق مهارات إدارة وقيادة عملية التغيير وإدخال التغيير فى شركاتهم ووحداتهم الإدارية.
    6- إعداد مشروع للتغيير والتطوير فى إطار مشروع المبادرة كمشروع تطويرى شامل لمجموعة العربى.




    [IMG]file:///C:/Users/Delta/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif[/IMG]






    الوحدة التدريبية الأولى: مقدمة: هل تريد أن تحصل مجموعة شركات العربى على جائزة تميُّز إدارى دولية .. ؟

    الوحدة التدريبية الثانية : حتمية التغيير .. من أين نبدأ ؟

    الوحدة التدريبية الثالثة: المفاهيم الأساسية للتغيير.

    الوحدة التدريبية الرابعة: مداخل التطوير والتغيير.

    الوحدة التدريبية الخامسة: إدارة وقيادة التغيير.

    الوحدة التدريبية السادسة: خاتمة: الإستجابة الذكية لمجموعة شركات العربى .. "مشروع المبادرة"

    يمكنك تنزيل الحقيبة من المرفقات
    الملفات المرفقة

موضوعات ذات علاقة
حقيبة تدريبية : ادارة شئون الافراد والعلاقات الصناعية
دورة ادارة شئون الافراد والعلاقات الصناعية تشتمل هذه الدورة على الموضوعات التالية : تعريف موقع ادارة الافراد في الخارطة التنظيمية للمنشأة سياسة التوظيف... (مشاركات: 3)

حقيبة تدريبية عن ادارة المخزون
كل شيء عن ادارة المخزون مثل مقدمة في ادارة المخزون الحجم الاقتصادي للطلبية الحجم الاقتصادي للطلبية عند وجود تخفيضات في الكمية أخطاء شائعة في ادارة... (مشاركات: 1)

حقيبة تدريبية : ادارة وتخطيط معسكرات التدريب
مقدمة ان ادارة المعسكرات الحديثة هي احدث فروع علوم الادارة خدمة لاتجاه الفكر الانساني في استخدام المعسكرات كوسيلة لتطبيق فلسفة التربية وتمرس انماط معينة... (مشاركات: 0)

حقيبة تدريبية : مهارات ادارة الصف
مــهارات إدارة الصف 1427- 1428 هـ إعداد فوزي بن عبد العزيز الصيخان تنفيذ عادل بن خميس السلمة (مشاركات: 0)

حقيبة تدريبية : ادارة التسويق
ارفق لكم اليوم حقيبة تدريبية عن ادارة التسويق وهي متميزة في المحتوى والاخراج (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات