الموضوع: هل يمكن اعتبار التمكين الوظيفي كأحد وظائف ادارة الموارد البشرية ؟؟
هل يمكن اعتبار التمكين الوظيفي كأحد وظائف ادارة الموارد البشرية ؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية السلام اعضاء المنتدى والادارة المحترمين .. هذا اول نشر لي في المنتدى اعتذر اذا لم اختر القسم الصحيح لطرح السؤال فية.
لا اطول عليكم بالحديث، سؤالي ارجو التفضل منكم والاجابة وجزاكم الله خير.
السؤال/ هل يمكن اعتبار التمكين الوظيفي كأحد وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
واذا الجواب كان لا... ماهي الوظيفية التي تعنى وتهتم بالتمكين الوظيفي غير وظيفة التدريب والتطوير
مع جزيل الشكر والاحترام
رد: هل يمكن اعتبار التمكين الوظيفي كأحد وظائف ادارة الموارد البشرية ؟؟
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
هناك من يعتبر التمكين وظيفة من وظائف الموارد البشرية واصحاب هذا الرأي يرون أن التمكين وظيفة شديدة الصلة بالتدريب وللمزيد حول هذا الرأي ارجو الاطلاع على الموضوع التالي
https://www.hrdiscussion.com/hr17953.html
الا أننا نرى أن تمكين الموظفين نشاط مطلوب من كافة الادارات بالشركة وليس فقط ادارة الموارد البشرية
فالادارات الاخرى كالمالية والمبيعات والتسويق وغيرها مطالبة بتمكين موظفيها ايضا
وللاطلاع على المزيد من التفاصيل حول خطوات تنفيذ التمكين داخل الشركة
https://www.hrdiscussion.com/hr18177.html
وللمزيد حول علاقة التمكين بالوظائف الادارية الاخرى ارجو الاطلاع على الرابط التالي :
https://www.hrdiscussion.com/hr33582.html
وشكرا لك
رد: هل يمكن اعتبار التمكين الوظيفي كأحد وظائف ادارة الموارد البشرية ؟؟
شكرا اخي العزيز وجزاك الله الف خير
رد: هل يمكن اعتبار التمكين الوظيفي كأحد وظائف ادارة الموارد البشرية ؟؟
اجابة رائعة من اعضاء المنتدى وجزاهم الله خير الجزاء
لدى سؤال هاااااااااااام ما هى اقتراحاتكم حول اقتراح افكار تقارير جديدة كى نحدث اثراء فى هذة التقارير التى يمكن اعدادها (مشاركات: 2)
محمد العطار
(ليس هناك شخص يستطيع الفوز وحده بكأس، أو بطولة لعبة جماعية أيًا كانت براعته، ولكن الفريق بأكمله هو الذي يحقق الفوز، وكلما كان أداء الفريق أفضل، كان أداء الفرد أفضل). وين جرتزكي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
كيف يمكن اسقاط نظرية القرا لهربت سايمون على ادارة الموارد البشرية؟؟
الله يحفظكم (مشاركات: 0)
أحبتي الأفاضل أعجبني هذا المقال فأحببت أن تطلعوا عليه جميعا .. والمقال تحت عنوان ......
>> الموارد البشرية من التكوين إلى التمكين <<
.. للدكتور منيف علي المطرفي .... (المصدر بالاسفل)
العنصر... (مشاركات: 24)
يجيب عليها المستشار والخبير الإداري عبدالله بن عبداللطيف العقيل
* إلى أي مدى يمكنك اعتبار الامتيازات العينية (مثل المواصلات المجانية والتأمين الصحي الشامل) تعويضاً ملائماً عن أجر متدن ؟
هذا سؤال... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
دورة تدريبية مهمة جدا للعاملين في مجال ادارة المستودعات والمخازن حيث تساعدك تلك الدورة على فهم الاساليب الحديثة في ادارة المخازن ويعرفك بالمهارات الحديثة في ادارة المخازن كذلك احدث الممارسات في مجال مراقبة المخزون.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل