الموضوع: إعفاء المؤمن عليه الملتزم بسداد الإِشتركات المستحقة عليه عن مدة الإعارة أو الإجازة من الغرامة
إعفاء المؤمن عليه الملتزم بسداد الإِشتركات المستحقة عليه عن مدة الإعارة أو الإجازة من الغرامة
التزام المؤمن عليه بسداد الإِشتركات المستحقة عليه عن مدة الإعارة أو الإجازة – غرامة التأخير – مناط الإعفاء من الغرامة
طعن رقم 2429 لسنة 42 ق.ع - جلسة 18-3-2001
الموضوع : تأمينات
العنوان الفرعي : التزام المؤمن عليه بسداد الإِشتراكات المستحقة عليه عن مدة الإعارة أو الإجازة – غرامة التأخير – مناط الإعفاء من الغرامة
المبدأ :
- المادة الخامسة من قرار وزيرة التأمينات الاجتماعية رقم 104 لسنة 1985 والقرار رقم 15 لسنة 1990
- المستفاد من القرار رقم 15 لسنة 1990 والمتضمن منح مهلة إضافية للإعفاء من الغرامة بواقع 50 % - أنه حدد المخاطبين بأحكامه بأنه جميع المؤمن عليهم الذين يسددون الاشتراكات حتى موعد ينتهي في 30/6/1991 – مؤدي ذلك – أنه يسري بطبيعته علي جميع المراكز القانونية للمؤمن عليهم الذين قاموا أو يقومون بالسداد حتى 30/6/1991 – آية ذلك – لو قصد مصدر القرار قصر علي العاملين الذين يقومون بالسداد حتى تاريخ صدوره وتشجيعاً لهم علي الإقدام علي السداد لكان ذلك أمرا ميسرا إذ يكفي أن ينص صراحة علي سريان القرار في شأن المؤمن عليهم الذين يقومون بالسداد – إلا أنه نص صراحة علي أن حكم الإعفاء يسري في شان المؤمن عليه الذي يؤدي الاشتراكات المستحقة عليه . . . . . . . في ميعاد ينتهي في 30/6/1991 – مقتضى ذلك – أن القرار فيما تضمنه من أحكام الإعفاء يسري علي جميع العاملين الذين سددوا أو يسددون اشتراكاتهم بطريقة متميزة أو منتظمة حتى ذلك التاريخ والذي يبدأ بفواته سريان أحكام الغرامة والقول بغير هذا التفسير فضلا عن أنه لا يتفق وصراحة النص أو دلالته – فإنما يهدر مبدأ المساواة بين العاملين ويشجعهم علي عدم الالتزام بأحكام القانون ويجعل المتراخي عن تنفيذه في وضع أفضل ممن يسعي إلى الالتزام به – الأمر الذي يجب أن تتنزه عنه القواعد القانونية في شتي مجالاتها وعلي اختلاف درجاتها – تطبيق
<سنة المكتب الفنى " 46 " ص - 1083 القاعدة رقم - (129 ) - >
مؤمن عليه حصل على إجازة خاصة لغير العمل لمدة سنتين وقد تم سداد الاشتراكات المستحقة عن مدة الإجازة بالتقسيط وفقا للجدول رقم "6 " المرفق بالقانون فما هى الأجور المتغيرة التى تدرج فى بطاقة الأجر المتغير... (مشاركات: 0)
ماهى اجراءات الاشتراك عن المؤمن عليه الخاضع للقانون رقم 79 لسنة 1975 فى القطاع الخاص؟
ج ـ بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص على صاحب العمل عند الحاق احد العاملين لديه تحرير نموذج يسمى الاستمارة رقم 1... (مشاركات: 0)
ثلاث آيات يصلى بها عليك70 ألف ملك ؟؟!!
هل تعلم أن من قرأ الثلاث الآيات الأخيرة من سورةالحشر في النهار صلى عليه 70 ألف ملك حتى يمسي وإذا مات مات شهيدا! !
وإذاقرأها في المساء صلى عليه 70 لف ملك وإذا... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كلنا بحاجة الى التذكير الدائم بما يقربنا من الله تعالى ورسوله صلى الله عليه وسلم
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد انك حميد مجيد
يقول النبي صلى الله عليه... (مشاركات: 3)
**من عاش على شيء مات عليه**
لو سمحت إقرأها جيدا . وفكر
القصة الأولى :
لما نزل الموت بالعابد الزاهد عبد الله بن إدريس اشتد عليه الكرب فلما اخذ يشهق بكت ابنته
فقال : (مشاركات: 1)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح