الموضوع: 5 أسباب ممكن تخليكم تشتغلوا فى شركة Start Up
5 أسباب ممكن تخليكم تشتغلوا فى شركة Start Up
الشركات الناشئة فى الوطن العربى والعالم ككل فى زيادة مستمرة وفى منها شركات قدرت ترفع نسبة نموها وتطورها فى وقت قليل ويبقى ليها مكان فى السوق والمجال المتخصصة فيه. من ناحية تانية فى ناس كتير بتقلق وبتخاف من العمل فى شركة من الشركات الناشئة عشان كدة قررنا النهاردة نكلمكم عن 5 أسباب ممكن تخليكم تشتغلوا فى شركة Start Up.
1- المسئولية .. شغلك مع فريق عمل صغير بيديك مساحة كبيرة إنك تكون مسئول وبتنفذ رؤيتك بشكل يهدف لتطوير الشركة وخدمة طموحها ودة هيديك خبرة كبيرة مستقبلاً وقدرة أكبر على تحمل المسئولية.
2- المساهمة فى تشكيل ثقافة الشركة .. لما تشتغل فى شركة ناشئة وتساهم فى تأسيس ثقافتها دة هيكون مريح ليك أكتر لإن نظامها انت ساهمت فى وضعه وإخترت قواعده بنفسك وبكدة هتتفادى الصدامات اللى ممكن تكون ناتجة عن عدم تكيفك مع ثقافات الشركات الكبيرة.
3- فرصة التعلم .. العمل فى الشركات الناشئة فرصة كبيرة لإنك تتعلم وتكتسب خبرات جديدة وكمان فرصة للتجربة والخطأ ودة مش هيكون أمر مقبول فى الشركات الكبيرة واللى هتواجه فيها أزمة تقبُل أخطائك.
4- التأثير فى الناس .. أغلب الشركات الناشئة بتكون مُلهمة ومشجعة لكتير من الشباب انهم ياخدوا الخطوة ويشتغلوا فى شركات ناشئة أو يأسسوا مشاريعهم الخاصة واللى غالباً بتحاول انها تقدم تسهيلات حياتية اكتر او خدمة جديدة للمستهلك عشان تحل مشاكله وتلبى احتياجاته.
5- التدريب والتطوير .. هتستفاد دايما من عملية التدريب والتطوير المستمرة اللى بتوفرهالك الشركات الناشئة او بتساهم بشكل او بآخر فيها عشان تنمى قدراتك وترفع من مستوى أدائك.
أسباب التغيير.
إن عملية التغيير لا تحدث بطريقة عفوية أو تلقائية وإنما يوجد هناك أسباب تدعو المنظمة إلى إجراء التغيير . وفيما يلي عرض لأهم أسباب التغيير :
١- الحفاظ على الحيوية الفاعلة: يعمل ... (مشاركات: 1)
Stop Living your Job, Start Living your Life: Creating a Work-Life Balance waldenburg international college
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/10136.imgcache... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
هل ممكن ممكن مساعدة في هذا الموضوع الشائك بنسبة لي ولو أفيدوني بإجابة على سؤال او إثنان
تقييم الأداء
تستخدم شركة تجارة المواد التموينية طريقة البحث الميداني في... (مشاركات: 5)
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية
برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.