الموضوع: نموذج لمحضر إجتماع مجلس الإدارة
نموذج لمحضر إجتماع مجلس الإدارة
نموذج لمحضر إجتماع مجلس الإدارة رقم (__) لسنة (__)
المنعقد فى __/__/____
إسم الجمعية:
عنوانها:
رقم الشهر: _____________، تاريخه: __/__/____
جدول الأعمــال
1- تلاوة محضر الجلسة السابقة والتصديق عليه.
2- عرض إجمالى المصروفات والإيرادات عن الثلاثة شهور السابقة للجلسة.
3- النظر فى قبول الأعضاء الجدد.
4- مناقشة ما تم تنفيذه من قرارات الجلسة السابقة فى __/__/____.
5- النظر فى التقرير الشهرى عن نشاط الجمعية عن شهر _______.
6- ما يستجد من أعمال.
محضر الجلسة
إنه فى يوم _____ الموافق __/__/____، فى تمام الساعة ______ صباحاً/مساءاً، إجتمع مجلس الإدارة بمقر الجمعية برئاسة السيد/ _________________ رئيس مجلس الإدارة وسكرتارية السيد/ _______________ الأمين العام للجمعية وحضور كل من السادة:
1. السيد/_______________
2. السيد/_______________
3. السيد/_______________
4. السيد/_______________
5. السيد/_______________
وقد تغيب عن الحضور كل من السادة:
1. السيد/_______________
2. السيد/_______________
ونظراً لقانونية الإجتماع لحضور (__) عضواً من إجمالى (__) عضواً فقد بدئ النظر فى جدول الأعمال واتخذت القرارات التالية:
القــــــرارات
1. تم تلاوة محضر الجلسة السابقة وتم التصديق عليه.
2. قام أمين الصندوق بعرض إجمالى المصروفات والإيرادات عن الثلاثة شهور السابقة للجلسة بإجمالى مصروفات (______) جنيه مصرى وإجمالى إيرادات (______) جنيه مصرى وتم الموافقة عليها.
3. تم الموافقة على قبول عضوية كل من السيد/_________ رقم عضوية (__)، والسيد____________ رقم عضوية (__).
4. ___________________________________.
5. ___________________________________.
- وهكذا يتم العرض بنفس ترتيب جدول الأعمال.
ولما لم يستجد شيئاً من الأعمال فأقفل المحضر فى حوالى الساعة _________ صباحاً/مساءاً.
توقيع السكرتير |
توقيع الرئيس |
______________ |
______________ |
بسم الله الرحمن الرحيم
اخواني واخواتي
نظرا للطلب على نموذج محضر الاجتماع
ارفق لكم نسخة كاملة للقراءة من محضر اجتماع مجلس الإدارة (مشاركات: 22)
كيف ننظم هيكلية مجلس الإدارة؟
لكل مجلس إدارة مسؤولية أساسية في الإدارة الذاتية لإنشاء الهيكل والسياسات والخطوات التي من شأنها دعم الحكم في المنطقة. يتضمن مصطلح "هيئة المنظمة" مهام متنوعة تتراوح... (مشاركات: 0)
أقدم لكم نموذج اقرار عمل لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي في دولة الكويت منإدارة الهيئة العامة للمعلومات المدنية.
النموذج بصيغة PDF وجاهز للطباعة.
النموذج في المرفقات (مشاركات: 0)
الملف المرفق نموذج يسجل فيه حضور مجموعات العمل إلى إجتماع . وغالباً يستخدم هذا النموذج فى الإجتماعات المتعلقة بالمشروعات الكبرى التى يعمل عليها أكثر من مجموعة.
***من النماذج ذات الصلة :
نموذج :... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير دعوتكم لحضور دورة
المنعقده في الرياض بتاريخ 27 اكتوبر 2013 .. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
يؤهلك دبلوم التصميم الداخلي والديكور لفهم مبادئ التصميم، ومعرفة تطبيق متطلبات العميل بناء على دراسة احتياجاته وفهم ثقافته وذوقه الشخصي، كما ستتعلم طرق استغلال المساحات والاستخدام المدروس للألوان والمواد الخام والإضاءة، وكيفية ترتيب المفروشات وقطع الأثاث بالشكل المناسب. ويتم التصميم أثناء التدريب باستخدام اسكتشات الرسم وذلك بهدف تمكين المتدربين من تعزيز مهاراتهم في الرسم يدويا، ويتضمن البرنامج كذلك تنفيذ مشروع تصميم داخلي لفيلا كاملة باستخدام برنامج الاوتوكاد.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.