الموضوع: مفهوم استراتيجية العمليات كوظيفية
مفهوم استراتيجية العمليات كوظيفية
اشرح باختصار مستويات الاستراتيجية في المنظمات موضحا مفهوم استراتيجية العمليات كوظيفية؟
1- الاستراتيجية على مستوى المنظمة : وتركز على
طريقة التي تضمن للمنظمة تحقيق رسالتها واهدافهاوتخص
بالإجابة التساؤلات التي ترتبط عادة بالتوجيهات المستقبلية
للمنظمة . (ما هي الاسواق والمنتجات.والمستوى التوزيع. وما
هي الطريقة التي تتم بها ة . وهل ينبغي تقليص حجم الاعمال
الحالية وما هي الطريقة التي تدار بها.وكيف يمكن الضمان
التكامل والتنسيق بين وحدات الاعمال ).
2- الاستراتيجية على مستوى الاعمال :- تطوير نموذج
نشاط عمل محدد للمنظمة تكسب ميزة تنافسي على
ضامنيها في السوق .وقدم (Porter) ثلاثة استراتيجيات فرعية
يمكن استخدامها لتحقيق الميزة التنافسية وهي: استراتيجية
قيادة للكلفة , استراتيجية التمايز , استراتيجية التركيز. وسميت
بالعامة لاتباعها جميع اعمال الصناعات.
3 - الاستراتيجية على مستوى الوظيفة :- هدفها تعظيم المخرجات في كل مجال وظيفي الى اقصى حد ممكن والعمل على تجميع الانشطة المختلفة لكل مجال وهي :-
أ-استراتيجية العمليات :- وهي توفير البنية المادية والمعنوية المناسبة لزيادة المنتج عبر الفرعية وهي:
ستراتيجية المنتج - استراتيجية التشغيل -ستراتيجية الصيانة.
ب-ستراتيجية التسويق وتسهم في تحقيق الاهداف الاتية :-
-السعي الى تحقيق اهداف عامة و التعرف على حاجات الزبائن واكتشاف الفرص جديدة .
-السعي الى تحقيق التوازن بين حاجات التسويق الاستراتيجية الاتية :-
استراتيجية المنتج / التسعير / التوزيع / الترويج / المالية / البحث والتطوير والمورد البشري.
هي مصطلح حديث لإدارة الإنتاج. يقدم من خلاله اختصارٌ أوسع لأكثر من مجرد إدارةً للمصانع فقط .فعلى سبيل المثال،يتيح هذا المصطلح لصناعة الخدمات على أنها تتطلب إدارة لعملياتها، وهو أمرُ عرف به دائما... (مشاركات: 0)
ان هناك تحديدات لنظرية ابحاث العمليات – او تحليل العمليات – بقدر ما هنالك من علماء يكتبون في هذا الموضوع .
وقد يكون التحديد الافضل قولنا بأن تحليل العمليات هو تطبيق الاسلوب العلمي على دراسة... (مشاركات: 0)
محاضرة استراتيجية العمليات
لا تنسونا من الدعاء (مشاركات: 2)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج يؤهل القادة واصحاب الشركات والموظفين لحماية بياناتهم وملفاتهم ومعلوماتهم الشخصية من السرقة والاختراق ويمكنهم من اكتشاف محاولات الاختراق والتعامل معها وكيفية اكتشاف التطبيقات الضارة والروابط الخبيثة ويعزز قدرتهم للتصدي لمحاولات التصيد على شبكات التواصل الاجتماعي.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسل
أول دورة تدريبية متخصصة تستهدف شرح أنظمة المشتريات الحديثة بالمستشفيات وأسس تحديد أنظمة الشراء الملائمة للمستشفيات والمبادئ العامة لادارة عقود المشتريات.
رد مع اقتباس