أسعد الله أوقاتكم بالخير
أخوان ممكن مساعدتكم في عمل ميزانية الموارد البشرية ( مصروفات )
أسعد الله أوقاتكم بالخير
أخوان ممكن مساعدتكم في عمل ميزانية الموارد البشرية ( مصروفات )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى حضراتكم الجوانب الأساسية لاعداد الميزانية السنوية لادارة الموارد البشرية:
تتألف الميزانية السنوية لادارة الموارد البشرية من سبعة جوانب رئيسية وهذه الجوانب بطبيعة الحال تضم مجموعة من العناصر الفرعية والتى تتكون منها هذه الميزانية على النحو التالى:
-أولا:-
- جانب الاختيار والتوظيف:
1- تكاليف اعلانات التوظيف.
2- تكاليف اختبار العاملين الجدد.
3- تكاليف الاستعلام عن العاملين الجدد.
4- تكاليف اجراء الكشوفات الطبية الخاصة على العاملين الجدد.
5- تكاليف المطبوعات التى تسلم للعمالة عند التعيين.
- ثانيــا:-
- جانب التدريب والتطوير للعاملين:
1- تكاليف التدريب الخارجى للعاملين من خلال مراكز التدريب المتخصصة.
2- تكاليف التدريب الداخلى للعاملين من حيث تقديرالاحتياجات اللازمة لعملية التدريب والتطوير.
3- تكاليف ايجار الوسائل السمعية والبصرية لاجراء عملية التدريب.
4- تكاليف ايجار القاعات الخارجية لاجراء عملية التدريب.
5- تكاليف مكافأة طاقم التدريب.6- تكاليف مكافأة المتدربين المتميزين.
7- تكاليف البدلات اللازمة فى حالة اذا كانت عملية التدريب تتم بمحافظة أخرى وهذه البدلات مثل بدل السفر , بدل الانتقال الداخلى , بدل المسكن وبدل المأكل.
8- تكاليف تصميم منهج البرنامج التدريبى سواء ان كان على هيئة مطبوعات وكتب أو اسطوانات مدمجة أو غيره.
- ثالثــا:-- جانب الأجور والمرتبات والمزايا والتعويضات:
1- اجمالى الأجور الأساسية للعاملين خلال العام.
2- اجمالى الأجور المتغيرة للعاملين خلال العام.
3- اجمالى الاشتراك بهيئة التأمينات الاجتماعية عن حصة المنشأة.
4- اجمالى اشتراك التأمين الطبى الخاص.
5- اجمالى الكشوفات الطبية الدورية عن طريق هيئة التأمين الصحى.
6- اجمالى المكافأت بأنواعها المختلفة والحوافز والمنح التى يتم صرفها للعاملين خلال العام.7- اجمالى اشتراك التأمين الخاص على الحياة للعاملين.
8- اجمالى البدلات المتغيرة والمتوقعة التى يتم صرفها للعاملين خلال العام.
9- اجمالى الأجور المتوقعة للعمل الاضافى.
10- اجمالى المصاريف مستحقة الدفع من جانب المنشأة لصندوق اعانة الطوارئ خلال العام.
11- اجمالى المصاريف مستحقة الدفع من جانب المنشأة لصندوق الخدمات الثقافية والاجتماعية والصحية خلال العام.
12- اجمالى تكاليف توفير الوجبات الغذائية الى العاملين.
- رابعــا:-
- جانب علاقات العاملين:
1- تكاليف تنظيم الحفلات السنوية.
2- تكاليف الأنشطة الاجتماعية , الثقافية , الرياضية والترفيهية.
- خامســا:-
- جانب الصحة والسلامة المهنية:
1- تكاليف أدوات الوقاية والاحتياطات الأمنية من المخاطر المختلفة مثل الحريق والمخاطر الكيميائية والكهربائية والميكانيكية وغيره.
2- تكاليف تدريب وتوعية العاملين على استخدام أدوات الوقاية من المخاطر.
3- تكاليف اصابات العمل والأمراض المهنية والغير مهنية للعاملين.
4- تكاليف اعداد وتصميم خطة الطوارئ.
- سادســا:-
- جانب دوران العمالة:
1- تكاليف احلال العاملين واعادة الاختيار والاختبار والتعيين واجراء الاستعلام والكشوفات الطبية للعمالة المستجدة.
2- تكاليف تعويض الفصل التعسفى للعاملين اذا استدعت الحاجة الى ذلك.
- سابعــا:-
- جانب مستلزمات واحتياجات وادارة الموارد البشرية:
1- تكاليف طباعة السجلات الادارية , الملفات , دليل ادارة الموارد البشرية , لائحة العمل , لائحة الجزاءات , كتيبات الأمن والسلامة المهنية والمطبوعات الأخرى اللازمة.
مع الشكر..
النموذج المرفق عبارة عن ملف اكسل يستخدم في اعداد ميزانية ادارة الموارد البشرية ويحتوى على بنود الميزانية ونقوم بإدخال البيانات ليتم حساب الميزانية أليا (مشاركات: 22)
السلام عليكم لو سمحتم اريد مذكرة في تاثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الوظائف التنفيذية لادارة موارد البشرية لو سمحتم و الله عجزت عن عمل هذا موضوع خصوصا في عدم توفر مراجع في جامعة التي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم اطلب منكم المساعدة في كيف يمكن أن أعد ميزانية إدارة الموارد البشرية . ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، إخواني وأخواتي أرجو منكم إفادتي، لدي سؤال بخصوص الموضوع أعلاه عند إعداد ميزانية الموارد البشرية السنوية يجب ان تشمل الميزانية تكلفة التدريب السنوي، خطة... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 4)
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .