ألا تكذب لا يعنى أبداً أن تعلن عن مواطن ضعفك ، فهناك طريقة دائماً تضع بها سلبياتك وإيجابياتك فى الإطار المناسب دون أن تكذب ، واعلم أن مسؤولى مقابلات العمل لديهم حساسية شديدة تجاه الكذب و عدم الأمانة فى القول وأن اكتشافهم للكذب سيحفزهم للإنقضاض عليك فى اللحظة المناسبة
.
2- أظهر حماستك
تصرف باهتمام وأعرب عن مدى الشرف الذى حظيت به لعقد هذة المقابلة ، ويمكنك أن تطرح أسئلة دائماً طالما أنك تستشعر أنه مرحب بها ، وأسئلتك لن تستعرض سوى حماستك تجاه العمل ورغبتك فى النمو مع الشركة ، وتذكر دائماً أنه بإمكانك طرح أسئلة عن الأجازات المتاحة فقط بعد أن تتلقى عرض التوظيف بالفعل
.
3- لا تتقمص دور الرجل الآلى
نعلم أن كثير من الناس يتدربون كثيراً على أسئلة مقابلات التوظيف حتى أنهم أثناء المقابلة الفعلية يتصرفون بشكل أشبه بالرجل الآلى الذى لا يطوع الكلمات بحسب الموقف ، ولهذا يجب عليك مراعاة تفاصيل المقابلة و الرد على كل سؤال بتأن بحيث تأتى الإجابة فى صلب الموضوع دون أن تكون تعبيرات جاهزة أو ما شابه
.
4- ضع متطلبات الوظيفة نصب عينيك
عليك أن تبرز بأجوبتك مواطن القوة و الإنجازات التى حققتها ،ولا تتطوع بالتحدث عن نقطة ضعف من شأنها أن ترفع راية حمراء فى وجه مسؤول المقابلة وتجعله يفكر كثيراً ما إن كنت تصلح للعمل بهذة الوظيفة فلا يصح مثلاً أن يتحدث شخص يريد العمل "مدرس " أنه لا يطيق التعامل مع الأطفال و أنه غير صبور .
5- ارسم شخصية لطيفة
بصمة شخصيتك لها أكبر الأثر فى أى مقابلة توظيف ، فحاول أن تظهر بمظهر الشخصية اللطيفة التى يمكن أن تتكيف مع بيئة العمل ، شخصية ليست مملة ولا عدائية ، شخصية واثقة من نفسها تتآلف مع الأخرين بسهولة.
6- كن واضحاً ومحدداً بشأن دورك فى العمل
تعلم متى تستخدم الضمير " نحن " ومتى تستخدم " أنا" ، يسر مسؤول المقابلة كثيراً أن يعرف أنك ترحب بالعمل ضمن فريق ، ولكنه أيضاً يحب أن يتعرف على قدراتك التى يمكنك إبرازها كونك فرد وما يمكنك إضافته للعمل ، وحبذا لو أنك أضفت قدراتك على تحفيز فريق عملك وذكرت مواقف محددة.
7- لا تثرثر كثيراً
لا يجب أن تتعدى وقت إجابتك عن أى سؤال دقيقتان ، وفقط يمكنك التحدث أكثر إن طُلب منك ذلك.
8- لا تتجنب الإجابة عن أى سؤال
قد يتكرر طرح سؤال مرتين بطريقتين مختلفتين ، وهنا عليك أنت أيضاً أن تتحايل فى شكل الإجابة بحيث تصل بمسؤول المقابلة إلى النقطة التى تريد إبرازها بشدة ، ولا تحاول التملص من الإجابة عن أى سؤال لأانك ستبدو وكأنك تريد إخفاء شئ ما .
9- التواصل بالأعين مهم ولكن فى الإطار الطبيعى
الأشخاص لهم طبائع مختلفة فمنهم الجرئ ، ومنهم الخجول ، وفى الحالتين يجب أن يتواصل المتقدم للوظيفة بالأعين مع مسؤول المقابلة بالدرجة الطبيعية التى لا تُشعر مسؤول المقابلة أنك تحملق فيه أو تلك التى تجعله يشعر بأنك لا تنظر إليه.
10- تابع مع مسؤول المقابلة خلال 24 ساعة
أرسل بريداً إلكترونياً إلى مسؤول المقابلة واشكره على وقته و أعرب عن حماستك لتقلد الوظيفة ومتابعة عملية التوظيف بالتطلع لإجراء مقابلة ثانية.
اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الوصايا العشر لتجنب مهالك الفيس بوك !!!
تقديم : م / جمعة محمد سلامة
مدير مكتب السلامة ( المنظمة الليبية للسلامة والصحة المهنية والبيئة )
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/19180.imgcache
... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
الوصايا العشر في الحوار
جلست يوما إلى شخص عرفت .. كان هاويا للنقاش محبا للجدال . . ومااكثر ما كان يتكلم وما اقل ماكان يصمت .. لم يدع جدالا يهمه إلا ودخله ولا رأيا يخنقه إلا وباح به... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الوصاية العشر لأسعد زوج
أي بني .. إنّك لن تنال السعادة في بيتك إلا بعشر خصال تمنحها لزوجتك فاحفظها عني واحرص عليها ..
أما الأولى والثانية: (مشاركات: 10)
لا يأتي النجاح المهني بالصدفة ولكن يجب على المرء أن يجتهد في البحث عنه ولا ينتظر أن يهديه إليه أحد ، ونحن نطرح الوصايا العشر التي يمكن من خلالها تحقيق النجاح الوظيفي والوصول إلى أعلى المراتب من خلال... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.