الموضوع: كن ذكياً عندما يتعلق الأمر ببيع شركتك
كن ذكياً عندما يتعلق الأمر ببيع شركتك
ينظر رواد الأعمال إلى عروض الاستحواذ المحتملة بأهمية كبيرة، فحين يعرب أحدهم عن اهتمامه بشراء شركة، يبدو الأمر وكأنه أعظم برهان على تميز أفكاره الريادية وجهوده وفريقه. لكن من ناحية أخرى، يمكن لهذا الأمر أن يؤثر على صحة القرار الذي يتخذه المؤسسون، ويؤدي إلى حدوث مشكلات كبيرة لديهم، فالمشترون المحتملون ليسوا دائماً كما يبدون في الظاهر.
إذا بدا لك أن الأمر لا يصدق فلعله كذلك فعلاً:
دائماً ما تكون عملية الاستحواذ شاقة لدى جميع الأطراف المعنية؛ إذ يضطر المشترون إلى التعامل من خلال عملية الاحتياط الواجب، ويضطر البائعون إلى التعامل مع مسائل التقييم وأصحاب الأسهم والشكوك المحيطة بهم. لهذا على رواد الأعمال الانتباه جيداً عندما تجري العملية بسرعة وبشكل غير طبيعي، أو عندما تبدو الأمور سهلة للغاية. وهناك حكمة قديمة تقول أنه إذا بدا لك أن الأمر لا يصدق فمن المحتمل أن يكون كذلك فعلاً.
كل شيء يندرج ضمن أحد خيارين: إما البناء وإما الشراء.
يميل المؤسسون إلى تثمين شركاتهم، سواء من الناحية المالية أو غيرها بصورة مفرطة. لكن ينبغي لكل من لديه نية في الاستحواذ، أن يقرر أولاً ما إذا كان يريد تجربة وإنشاء منتج أو خدمة أو تحقيق إيرادات فقط. وصحيح أن بعض المشترين المحتملين يتسمون بالشفافية والصدق حول هذا القرار. إلا أن العديد منهم على غير ذلك؛ إذ يستغلون مناقشات الاستحواذ لسرقة الأفكار في الوقت الذي لا يدرك فيه رواد الأعمال الساذجون هذا الاحتمال. وبالأحوال جميعها عليك الانتباه، إذ يمكن للشركات الأخرى إعادة إنتاج المنتج الخاص بك، ونسبته إلى نفسها.
لا تتحمس كثيراً:
أن يسيطر عليك الحماس ليس بالأمر الجيد. كما يمكن لهذا أن يؤثر على أداء رواد الأعمال وتشتيت انتباههم وارتكاب أخطاء استراتيجية فادحة، وتضييع مبالغ مالية يمكن الحصول عليها. وبدلاً من ذلك، يحتاج المؤسسون إلى تهدئة حماسهم قليلاً لتحقيق السيطرة الكاملة على هذه الفرصة.
أما بالنسبة إلى رجال الأعمال والمستثمرين على حد سواء، فيعد توجيه خطة العمل نحو بيع ناجح مشروع مهم. وفي أكثر الأحيان، الاستحواذ من قبل الشركات الكبيرة والأكثر استقراراً، يمثل الطريقة الأسرع لتحقيق ذلك الهدف. مع ذلك، فإن عملية الاستحواذ محفوفة بالتحديات، والفشل في فهم الفروق الدقيقة وعقبات البيع يمكن أن يؤدي إلى مشكلات كبيرة.
اصابة العمل
تعرف اصابة العمل وفقا للمادة 49 من قانون 79 لسنه 75 بانها الاصابه التى تقع للمؤمن عليه وتحول بين اداء عمله .
وتتمثل الإصابه فى الصور الخمس الاتية :-
1 - الاصابه داخل نطاق العمل وتقع... (مشاركات: 1)
عندما تألم أضاء العالم وعندما تألمت أنت َ ماذا فعلت للعالم ؟؟
.
جلس متألما ً على ركبتيه يحدق من النافذة إلى السماء الغارقه في الظلام ويستمع إلى أنينها الذي ملأ أركان المستشفى .
... ... أدار... (مشاركات: 9)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أعضاء وزوار المنتدى الكرام
بعد التحية
أقدم لكم كتاب : الأمر لا يحتاج إلى بطل !
مذكرات شوارتزكوف
وثقائق وأسرار خطيرة (مشاركات: 0)
كن ممتنا عندما تكون في حالة طيبة وكن متقبلا للأمور عندما تكون في حالة سيئة
ان اسعد انسان على وجه البسيطة لن يظل سعيدا مدى الدهر في واقع الامر فإن جميع السعداء لهم نصيبهم من تدهور حالتهم النفسية... (مشاركات: 0)
محمود حسين عيسى
20/2/1429هـ الموافق له 27/02/2008م
تنتابني حالة معنوية خاصة كلما سمعت - أو رددت في نفسي - قول الشاعر:
إذا الإيمانُ ضاعَ فلا أمــــانَ ولا دنيا لمن لم يحي ديناً
ومن... (مشاركات: 3)
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
كورس تدريبي مكثف يزودك بكافة المعلومات الضرورية عن فيروس كورونا المستجد كوفيد-١٩، وكيف يمكن ان يؤثر تفشي هذا الفيروس على اماكن العمل، وما هي الخطوات الواجب اتخاذها للحد من مخاطر تعرض العمال لهذا الفيروس، وكيفية تصنيف تعرض العمال للكوارث الصحية المرتبط بالمتلازمة التنفسية الحادة الشديدة، وتصنيف الوظائف تبعا لدرجة خطورة انتشار العدوى فيها، وفي النهاية يساعدك هذا البرنامج التدريبي المكثف على تصميم برنامج الوقاية من الكوارث الصحية في اماكن العمل
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.