الموضوع: المرتب المعنوي للموظف
رد: المرتب المعنوي للموظف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أحب أولاً أن أحيي الأخ أحمد على هذا الموضوع، فكثيراً منا لا يهتم بالعوائد الأخرى من العمل وقد يعتبره مجرد مصدراً لجلب الأموال، ولا ينظر إلى الفوائد الاجتماعية والأخلاقية والثقافية التي تعود عليه من العمل فأضيف إلى كلام أخينا:
* العلاقات الاجتماعية: فقد يكون مجتمع العمل داخل المنشأة التي اختارها الموظف جواً يتميز بالعلاقات الاجتماعية الطيبة، وتكوينهم لأسرة تتعاطف وتتعاون مع بعضها سواءاً في نواحي العمل أو خارجه، فتشارك الموظف في أفراحه وأحزانه.
* التعليم: فتكون المنشأة التي يعمل فيها توفر جواً بناءاً من زيادة الخبرات والعلوم لموظفيها بالإضافة إلى تقديرها لاهتماماته العلمية ومسيرته فيها.
* التقدير: فهذا من أهم العوامل التي قد تدفع الموظف لكره مكان عمله ومرؤوسيه أو حبهم والإخلاص والتفاني في عمله، وهو التقدير لما يقدمه الموظف من أعمال خاصة بوظيفته وتؤدي إلى إنجازه مهامه بكفاءة وفعالية.
* العدالة: وهي التساوي بين الموظفين في المعاملة وعدم التمييز الغير مبرر بينهم.
هذا وأرى أن هناك عوامل أخرى قد تكون من ضمن المرتب المعنوي للموظف، التي قد تجعله يفكر ألف مرة قبل الإلتحاق بالوظيفة أو تركها.
ولا أنسى أن أحيي أخانا مرة أخرى على موضوعه هذا.
HOW TO ASK YOUR BOSS
FOR A SALARY INCREASE..?
One day an employee sends a letter to his boss asking for an increase in his salary !!! (مشاركات: 6)
اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن... (مشاركات: 11)
تأليف: د . محمد مرعي مرعيالفئة الموضوعية:الإدارة الحكومية
الناشر:المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تقـــديم
تصدر المنظمة العربية للتنمية الإدارية هذا الموجز الإرشادي الذي يعالج موضوع التحفيز... (مشاركات: 7)
المرتب ... أول كل شهر !!
(قصة قصيرة من وحي الحياة اليومية)
https://us.mg4.mail.yahoo.com/ya/download?mid=1%5f686400%5fACwXw0MAAAswS%2fkDmgCDqm6bMXU&pid=7&fid=Inbox&inline=1 (مشاركات: 5)
من المؤكد أن المرتب الشهري هو العنصر الرئيس الذي يساهم في تحديد وجهة طالب العمل. ومن المؤكد أيضا أن البعض من الموظفين تندم على طلبه لراتب معين حين توظيفه ظنا منه أن كان بوسعه رفع ذلك الراتب لو طلب.... (مشاركات: 2)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.