الموضوع: المرتب المعنوي للموظف
رد: المرتب المعنوي للموظف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أحب أولاً أن أحيي الأخ أحمد على هذا الموضوع، فكثيراً منا لا يهتم بالعوائد الأخرى من العمل وقد يعتبره مجرد مصدراً لجلب الأموال، ولا ينظر إلى الفوائد الاجتماعية والأخلاقية والثقافية التي تعود عليه من العمل فأضيف إلى كلام أخينا:
* العلاقات الاجتماعية: فقد يكون مجتمع العمل داخل المنشأة التي اختارها الموظف جواً يتميز بالعلاقات الاجتماعية الطيبة، وتكوينهم لأسرة تتعاطف وتتعاون مع بعضها سواءاً في نواحي العمل أو خارجه، فتشارك الموظف في أفراحه وأحزانه.
* التعليم: فتكون المنشأة التي يعمل فيها توفر جواً بناءاً من زيادة الخبرات والعلوم لموظفيها بالإضافة إلى تقديرها لاهتماماته العلمية ومسيرته فيها.
* التقدير: فهذا من أهم العوامل التي قد تدفع الموظف لكره مكان عمله ومرؤوسيه أو حبهم والإخلاص والتفاني في عمله، وهو التقدير لما يقدمه الموظف من أعمال خاصة بوظيفته وتؤدي إلى إنجازه مهامه بكفاءة وفعالية.
* العدالة: وهي التساوي بين الموظفين في المعاملة وعدم التمييز الغير مبرر بينهم.
هذا وأرى أن هناك عوامل أخرى قد تكون من ضمن المرتب المعنوي للموظف، التي قد تجعله يفكر ألف مرة قبل الإلتحاق بالوظيفة أو تركها.
ولا أنسى أن أحيي أخانا مرة أخرى على موضوعه هذا.
HOW TO ASK YOUR BOSS
FOR A SALARY INCREASE..?
One day an employee sends a letter to his boss asking for an increase in his salary !!! (مشاركات: 6)
اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن... (مشاركات: 11)
تأليف: د . محمد مرعي مرعيالفئة الموضوعية:الإدارة الحكومية
الناشر:المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تقـــديم
تصدر المنظمة العربية للتنمية الإدارية هذا الموجز الإرشادي الذي يعالج موضوع التحفيز... (مشاركات: 7)
المرتب ... أول كل شهر !!
(قصة قصيرة من وحي الحياة اليومية)
https://us.mg4.mail.yahoo.com/ya/download?mid=1%5f686400%5fACwXw0MAAAswS%2fkDmgCDqm6bMXU&pid=7&fid=Inbox&inline=1 (مشاركات: 5)
من المؤكد أن المرتب الشهري هو العنصر الرئيس الذي يساهم في تحديد وجهة طالب العمل. ومن المؤكد أيضا أن البعض من الموظفين تندم على طلبه لراتب معين حين توظيفه ظنا منه أن كان بوسعه رفع ذلك الراتب لو طلب.... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر