شكرا أخ أحمد وإن كنت أضم صوتي للأخ التونسي أن من أهم العوامل المؤثرة كذلك هي مسالة التقدير وعدم الحط من النجاحات لتجنب مثلا زيادة الراتب أو المكافأت فهذا يؤدي لنتيجة عكسية تماما وكذلك أيضا مراعاة الواقع الاجتماعي فالمدير القادر على مراعاة والتعرف على الواقع الاجتماعي للموظف أظنه يعتبر عامل جذب كبير للموظفين وعامل استقرار للمؤسسة