الموضوع: ما هي لائحة سياسات الموارد البشرية ؟
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 ما هي لائحة سياسات الموارد البشرية ؟
		
		
				
				
		
			
	علي الرغم من الأهمية المطلقة للعنصر البشري داخل المؤسسة إلا أن تأثر المؤسسة سلبيا بغياب
أحد هؤلاء الأشخاص العاملين بالمؤسسة يعني أن المؤسسة لم تصبح مؤسسة بعد، بل يمكن
وصفها بالجماعة أو الصحبة. و هذا لا يعني علي الإطلاق عدم الاعتراف بأهمية دور القائد
الكريزمي في إدارة العمل أو التأثيرات السلبية التي قد يتركها موظف مهمل داخل بيئة العمل،
فهذه أشياء موجودة و مقبولة لأننا في النهاية نتحدث عن بشر و ليس عن آلات جامدة. إلا أنه لابد
من توثيق نظم العمل المستخدمة في أدارة العمل بشكل منطقي و شفاف و واضح يجعل من تغير
الموظفين داخل المؤسسة أو خروج بعضهم أو أي تعيينات جديدة عملية ذات تأثير محدود سلبا أن
لم يكن تغييرات إيجابية. عملية التوثيق هذه لكافة خطوات العمل داخل إدارة تنمية الموارد
البشرية هو ما يعرف بلائحة السياسات والإجراءات للموارد البشرية.
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: ما هي لائحة سياسات الموارد البشرية ؟
		
		
				
				
		
			
	الاخوه في اداره منتدى الموارد البشريه.  المحترمون
بعد التحيه
نرجوا منكم المساعده في تزويدي بدليل او لائحه للموارد البشريه لشركه تأمين
وذلك هيكل تنظيمي 
ولكم خالص الشكر والتقدير...
اخوكم/رضوان محمد
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: ما هي لائحة سياسات الموارد البشرية ؟
		
		
				
				
		
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته  
 
هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
ارجو مساعدتي بإنشاء لوائح وسياسة  
 
لشركة ذات مسئولية محدودة في السعودية  
 
منها اهداف الشركة  
 
فترات العمل والإجازات وجميع مايخص الموارد البشرية والمقيدة بنظام مكتب  
 
العمل والعمال السعودي (مشاركات: 4)
سياسات إدارة الموارد البشرية .. يعتبر نظام الاستقطاب والاختيار والتعيين  ذو أهمية كبرى لجذب أفضل قوى عاملة ومدربة مناسبة للقيام بأداءات الشركة،  وإن الاختيار المناسب لها يساعد في فعالية الأداء الكلي... (مشاركات: 5)
السلام عليكم .. 
 
بعد التحية .. 
 
سنكمل ملخص ادارة الموارد البشرية .. 
 
إليكم المبحث الثاني .. (مشاركات: 3)
السلام عليكم .. 
 
بعد التحية .. 
 
سنكمل ملخص ادارة الموارد البشرية .. 
 
إليكم المبحث الثاني .. (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي عملي يعزز من قدرات القادة والمديرين في إدارة الفرق والتحول الرقمي بفعالية، عبر تطوير المهارات القيادية الرقمية وتمكينهم من قيادة التغيير في بيئات العمل الحديثة.
 
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
 
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
 
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
 
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاستخدام اللغة الانجليزية في المجال الصحفي والاعلامي بدقة وبأسلوب محترف. ويساعدهم في فهم المصطلحات والتعبيرات الشائعة واستخدامها في كتابة الاخبار والتقارير والمقالات الصحفية واجراء المقابلات الصحفية والتواصل باللغة الانجليزية والاستماع الفعّال للمواد الصوتية والمرئية باللغة الإنجليزية