الموضوع: نموذج معايير جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز للقطاع الخاص
نموذج معايير جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز للقطاع الخاص
نموذج معايير جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز للقطاع الخاص
يتكون نموذج التميز من قسمين، القسم الأول يعنى بالممكنات والتي تؤدي إلى تحقيق القسم الثاني وهو النتائج، ويعتمد هذا المفهوم في جوهره على آلية التقييم الرادار (2010).
الشكل أدناه يوضح المعايير التسعة للجائزة، بحيث تشكل كل من المعايير (القيادة، الاستراتيجية، الأفراد، الشراكات والموارد، العمليات والمنتجات والخدمات) بُعد الممكنات فيما تشكل معايير (نتائج العملاء، نتائج الأفراد، نتائج المجتمع والنتائج الرئيسة) بُعد النتائج
للمتابعة ارجو تنزيل المرفقات
ورقة عمل
دور جائزة الملك عبد الله الثاني في تطوير الموارد البشرية
مقدمة إلى
مؤتمر الموارد البشرية الأول
(التميز في استثمار الموارد البشرية )
المرجع الاستشارات والتطوير الاداري (مشاركات: 0)
ممكن طلب بسيط لو سمحتم عايز اللائحة القانوية الإدارية والمالية الخاصة بالقطاع الخاص (مشاركات: 3)
تستهدف القطاع الخاص أساساً، وتمنح الجائزة إلى خمس فئات محددة وهي:
1/ المؤسسات الصناعية الكبيرة ووحداتها الفرعية.
2/ المؤسسات الخدمية الكبيرة ووحداتها الفرعية. (مشاركات: 0)
توجيهات عليا: منع إعارة موظفي الدولة للقطاع الخاص
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/12021.imgcache
سبق- الرياض: صدرت توجيهات عليا للجهات الحكومية بعدم إعارة موظفي... (مشاركات: 0)
معيار الأفراد
"والأهم من ذلك، أننا استثمرنا بكثافة في تطوير أعظم ثرواتنا الوطنية - شعبنا، إذ أنه في عالم الاقتصاد المعرفي، تكون الموارد البشرية هي الميزة الحقيقية التي ستحافظ على استمرارية توجهنا... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
رد مع اقتباس