الموضوع: إدارة التغيير مواءمة العمليات
إدارة التغيير مواءمة العمليات
• يأتي محور (مواءمة العمليات) ضمن نشاطات (إدارة التغيير) المنفذة خلال مرحلتي تطوير وتطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية GFMIS.
• تهدف مواءمة العمليات إلى دراسة العمليات المالية الحكومية الحالية وإعادة تصميمها وهندستها وتوحيدها لتتناسب مع الخصائص القياسية لتطبيقات الأنظمة المالية المحوسبة (أوراكل).
• يتضمن محور مواءمة العمليات الأنشطة التالية:
تحديد الأدوار والمسؤوليات
أدى تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية إلى إحداث تغييرات على العديد من مسؤوليات الوظائف في الوزارات والدوائر الحكومية المشمولة من أجل تلبية متطلبات العمل على النظام الجديد، حيث ظهرت أدوار ومسؤوليات جديدة لتطبيق وظائف النظام و/ أو تمت إعادة صياغة بعض الأدوار الحالية، وفي ضوء ذلك فقد تم اعداد وثيقة جديدة بأدوار ومسؤوليات كافة الوظائف المعنية بالعمل على النظام وتعميمها على الأطراف المعنية.
تحليل الأثر المؤسسي
تم إجراء دراسة تحليلية شاملة للآثار المؤسسية المحتملة جراء تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية في الوزارات والدوائر الحكومية المشمولة بالمرحلة الريادية من المشروع، حيث تمت دراسة مختلف الجوانب المتعلقة بالعمليات، والإجراءات، والأدوار، والمسؤوليات، والكفاءات الوظيفية، والعلاقات الوظيفية. ورفع التوصيات بهذا الخصوص إلى إدارة المشروع من أجل اتخاذ القرارات المناسبة بهدف رفع مستوى الجاهزية والاستعداد قبل بدء التشغيل الفعلي للنظام لدى هذه الجهات.
خطة تهيئة مستخدمي النظام
تهدف خطة تهيئة مستخدمي نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية إلى التأكد من أن جميع المستخدمين المتوقعين للنظام يمتلكون المعرفة النظرية والعملية اللازمة، ومؤهلين بالكامل لتشغيل وإدارة وإدامة النظام.. حيث تشتمل خطة تهيئة المستخدمين على ما يلي:
• المتطلبات المؤسسية لتطبيق النظام.
• حصر الأدوار والمسؤوليات لمختلف الوظائف المعنية بتطبيق النظام.
• تحديد مستخدمي النظام بناءً على الأدوار والمسؤوليات المعرّفة لكل وظيفة.
• تحديد الاحتياجات التدريبية.
• تقديم التوصيات من اجل رفع مدى الجاهزية لتطبيق النظام.
دليل الإجراءات المالية الموحدة
دليل الإجراءات المالية الموحدة لحكومة المملكة الأردنية الهاشمية هو أحد الأدوات الإرشادية التي تم تطويرها من أجل مساعدة مستخدمي النظام في تطبيق الإجراءات المالية التي يشتمل عليها نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية، حيث يوضح هذا الدليل الإجراءات القياسية لسير العمل وطرق تنفيذ العمليات المالية والمحاسبية المختلفة لدى وزارات ودوائر القطاع العام، وذلك بشكل موازٍ ومكمّل للأدلة الإرشادية والتدريبية الخاصة ب(كيفية) استخدام النظام وتطبيقاته.
خطة تحقق الفوائد
يهدف تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية إلى تحقيق العديد من الفوائد والآثار الإيجابية من حيث توفير بيئة معلوماتية آمنة ومتكاملة لمختلف عمليات الإدارة المالية والمحاسبية الحكومية بشكل يتيح انتقالاً سريعاً للمعلومات وسهولة حفظها واسترجاعها، والحصول على البيانات والتقارير الإحصائية الآنية بما يسهم في رفع مستوى وكفاءة وفعالية الإجراءات المالية المنفذة خلال المراحل المختلفة لإعداد وتنفيذ قانون الموازنة العامة للدولة.
ولهذه الغاية فقد تم إعداد خطة متكاملة لتمكين إدارة المشروع من متابعة وقياس وتقييم مدى تحقق الفوائد المتوقعة من تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية، سواء من حيث الفوائد الإستراتيجية على المدى البعيد، أو من حيث زيادة كفاءة العمليات، أو من حيث تحسين مستوى الخدمات الحكومية المقدمة.
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم
السادة / المحترمين
الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com
info@mjdalola-hr.com
hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com ... (مشاركات: 0)
المؤتمر العلمي الدولي السنوي الثامن
ادارة التغيير ومجتمع المعرفة
24 - 21 نيسان (ابريل) 2008
جامعة الزيتونة الاردنية
عمان- الاردن
بحث بعنوان:
دور هندسة العمليات في دعم قرارات خفض... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
برنامج متخصص في ممارسة التصنيع الجيد يتناول شرح كامل لممارسات التصنيع الجيد GMP وقواعده ومبادئه التوجيهيه في الاتحاد الاوربي والولايات المتحدة الامريكية وبعض الدول الاخرى حول العالم ثم التطبيق العملي ل GMP والمواد الواردة لإصدار المنتج ثم GMP ونظام إدارة الجودة