صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 13 من 13

الموضوع: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

    يا اخوان
    هل يحق للموظف التمتع باجازة الوفاة 5 ايام فى حالة ( وفاة عمه او عمته او خاله او خالته ) فقط
    ومشكورين

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    91

    رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

    لا يحق للموظف التمتع باجازة الوفاة في حالة ( وفاة عمه او عمته او خاله او خالته ) لأنهم من ذوي القربى و ليسوا من الأصول أو الفروع

    حسب موقع إسلام ويب- قسم الفتاوى

    الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
    فإن المقصود بأصول الإنسان من كانت لهم عليه ولادة كالأب والجد والأم والجدة، وإن علوا، ولهم أحكام خاصة بهم ذكرها الفقهاء في كتبهم تتعلق بالنفقة والزكاة وغيرهما.
    والفروع هم من كان للإنسان عليهم ولادة كالأبناء وأبنائهم وإن سفلوا.
    وأما ذوو القربى فهم أرحامه من جهة أبيه أو من جهة أمه، كالأعمام والعمات والأخوال والخالات، والإخوة والأخوات ونحوهم.

  3. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    15

    رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

    السؤال: ما هي مدة إجازة زواج العامل وإجازة الوفاة التي يستحقها العامل عند وفاة أحد أقاربه؟
    يستحق العامل إجازة قدرها 5 أيام بأجر عند زواجه، كما يستحقها عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، ويقصد بالأصول الآباء والأجداد ويقصد بالفروع الأبناء والأحفاد فقط، وعدا ذلك لدرجات القرابة الأخرى يجوز للعامل طلب إجازة بدون أجر أو إحتسابها من ضمن إجازته السنوية.

    المصدر:
    https://www.laboreducation.gov.sa/Ar/Pages/FAQ.aspx
    الصور المرفقة

  4. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    91

    رد: استفسار عن الاصول و الفروع للمادة 113 من نظام العمل و العمال السعودي

    جاء في المادة(113) من قانون العمل السعودي:


    مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام, للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
    و لم يقدم القانون شروحات حول الأصول و الفروع و فيما يلي نقوم بتقديم التفصيل:\
    الأصول هم الأب والأم والجد والجدة و أبائهم

    الفروع هم الإبن والإبنة والحفيد والحفيدة وأولادهم

    وهم الذين يكون الإرث فيهم.
    وأما البقية فَيُسَمَّون الحواشي؛ لأن الورثة ينقسمون إلى: أصول، وفروع، وحواش.

    الأصول:الأب، والجد، والأم، والجدة و إن عَلَوْا.
    هؤلاء أصوله، مثل أصول الشجرة -يعني- عروقها.
    الفروع هم: الأبناء، والبنات، و أبنائهم. هؤلاء -أيضًا- يُسَمَّوْنَ الفروع، بمنزلة ساق الشجرة؛ شجرة تقوم على ساق، عروقها هم الأصول، وأغصانها هم الفروع أما ينبت حولها من الشجر الذي ينبت في منبتها هم الحواشي.
    الحواشي هم: الأخوة و بنوهم وإن نزلوا، والأعمام و إن عَلَوْا، وبنوهم و إن نزلوا. يُسَمون هؤلاء حواشي؛ لأنهم كأنهم حاشِيَةُ الرجل -يعني- أقاربه ومَنْ حَوْلَهُ.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
استفسار عن مكافأة نهايةالخدمة حسب نظام العمل السعودي
السلام عليكم اعمل في شركة سعودية منذ نوفمبر2010 حتى نهاية هذا الشهر اغسطس 2012 هل يحتسب لي مكافأة نهايةخدمة حسب نظام العمل السعودي ؟ وشكراً (مشاركات: 2)

دورة ( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) جدة
يسر رواد الفكر بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في : ( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) دورتين... (مشاركات: 1)

( نظام التأمينات الاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) / الرياض
يسر موقع رواد الفكر التدريبي بالتعاون مع شركة نظم للتطوير والتنمية دعوتكم للمشاركة في : ( نظامالتأميناتالاجتماعي السعودي ) و ( نظام العمل السعودي ) ... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات