الموضوع: أوجه التشابه والاختلاف بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية
أوجه التشابه والاختلاف بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية
المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية:
تهتم المحاسبة المالية بتسجيل وتبويب وتلخيص وعرض الأحداث الاقتصادية بالمنشأة للوفاء بمتطلبات الأطرف الخارجية من خلال إمداد تلك الأطراف بالقوائم المالية.
• أوجه التشابه بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية:
- كل منهما تستخدم الأحداث الاقتصادية.
- يهتم كل منهما بالإيرادات والمصروفات والأصول والنفقات النقدية.
- يعتمد كل منهما على نظام المعلومات المحاسبي ومن المفضل أن يكون نظام واحد يفي بمتطلباتهما.
- تعتمد كل منهما على مفهوم المسئولية عن إدارة الأموال، فالمحاسبية المالية على مستوي الشركة ككل والمحاسبة الإدارية على مستوي أجزاء من الشركة.
• أوجه الاختلاف بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية:
- تحكم المحاسبة المالية المبادئ المحاسبية المقبولة لدي المحاسبين مثل مبدأ التكلفة التاريخية أما المحاسبة الإدارية فهي غير مقيدة بالمبادئ المحاسبية فقد يتم استخدام التكلفة الاستبدالية في التقويم .
محاسبة مالية : مثل
يتم تقويم الأصول الثابتة طبقا للتكلفة التاريخية بعد خصم الإهلاك.
محاسبة إدارية : مثل
يتم تقويم الأصول الثابتة إما حسب التكلفة الاستبدالية أو قد تقدر لها قيمة مختلفة عن القيمة الدفترية .
- تهتم المحاسبة المالية بالمنشأة ككل ولكن المحاسبة الإدارية تركز على القطاعات أو أوجه النشاط المختلفة بالمنشأة مثل الأقسام أو مراكز الربحية أو المنتجات المختلفة.
- تهتم المحاسبة المالية بالمعلومات النقدية حيث أن القوائم المالية وهي المنتج النهائي لها تتضمن معلومات مقاسه في شكل نقدي أما المحاسبة الإدارية فتهتم بالمعلومات النقدية وغير النقدية.
- تركز المحاسبة المالية على الماضي أما المحاسبة الإدارية فتركز على المستقبل وتتضمن تقديرات وخطط مستقبلية.
- تركز المحاسبة المالية على اعتبارات الموضوعية والقابلية للتحقق وتعتبر الملائمة أمر ثانويا. بينما تركز المحاسبة الإدارية على ملائمة المعلومات للمشكلة موضع الدراسة وقد تكون الموضوعية والقابلية للتحقق ثانوية.
- المعلومات التي توفرها المحاسبة المالية قد تكون أكثر دقة من المعلومات التي توفرها المحاسبة الإدارية حيث تضحي الإدارة ببعض الدقة في سبيل الحصول على المعلومات بالسرعة المطلوبة وفي الوقت المناسب.
- لا تقتصر المحاسبة الإدارية على البيانات والمعلومات التي يوفرها النظام المحاسبي التقليدي إنما تمتد للعلوم الأخرى.
- المحاسبة المالية إجبارية لتوفير المعلومات للأطراف خارج المشروع بينما لا يوجد إلزام بالنسبة للمحاسبة الإدارية.
- المعلومات التي توفرها المحاسبة المالية هي هدف المحاسبة المالية، بينما المعلومات التي توفرها المحاسبة الإدارية تعتبر وسيلة لاستخدامها في التخطيط والتوجيه والرقابة.
- تفي المحاسبة المالية بمتطلبات الجهات الخارجية، وتركز المحاسبة الإدارية على احتياجات الإدارة.
1- تعريف المحاسبة الإدارية :
نظام للمعلومات يختص بتجميع وتبويب وتحليل وتخزين بيانات أساسية أو معلومات ناتجة عن نظم أخرى فرعية للمعلومات في المنشأة لغرض إنتاج معلومات ذات طابع كمي مالية كانت... (مشاركات: 0)
تختلف المحاسبة الإدارية عن المحاسبة المالية في النواحي الآتية:
1-المحاسبة الإدارية لا تحكمها المبادىء المحاسبية المتعارف عليها وذلك يعكس المحاسبة المالية التي تحكمها مبادىء محاسبية متعارف عليها... (مشاركات: 0)
ويمكن كذلك توضيح العلاقة بين المحاسبة الإدارية والمحاسبة المالية من حيث:
أوجه الشبه:
1. استخدام الأحداث الاقتصادية.
2. الاهتمام بالإيرادات والمصروفات والأصول والتدفقات النقدية.
3. الاعتماد... (مشاركات: 0)
أوجه التشابه والاختلاف
بين التحكيم في العقود الإدارية والصلح في العقود الإدارية
بعد أن ذكرت أوجه التشابه والاختلاف بين التحكيم العقود الإدارية والقضاء الإداري باعتبار القضاء وسيلة من الوسائل... (مشاركات: 2)
أوجه التشابه والاختلاف
بين التحكيم في العقود الإدارية والتوفيق في العقود الإدارية
بعد أن ذكرت أوجه التشابه والاختلاف بين التحكيم والصلح باعتباره وسيلة من الوسائل التي تنهي النزاع.
سوف أبين في... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول شرح التأمين التعاوني التكافلي ويشرح مبادئه وتطبيقاته ويعرف بآليات تطبيق نظم التأمين التكافلي ( التعاوني) فى شركات التأمين ويوضح الفرق بين التأمين التكافلي (التعاوني) والتأمين التقليدي (التجاري)
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
يهدف كورس التنمية البشرية وتطوير الذات المستوي الأول إلى إحداث تغيير ملموس في حياة الأفراد حيث يضعك علي اول خطوة في طريقك الي التعرف على الذات، تطوير المهارات الشخصية، تحقيق الأهداف، تعزيز الثقة بالنفس، والتحفيز الذاتي.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.