الموضوع: نموذج لسعودة أو(توطين) الوظائف
نموذج لسعودة أو(توطين) الوظائف
نموذج لسعودة أو(توطين) الوظائف :
السعودية تطبق السبت التوطين الكامل لوظائف محلات الذهب والمجوهرات
تدخل السعودية السبت المقبل المرحلة النهائية من تطبيق قرار توطين وظائف محلات الذهب والمجوهرات، وعدم السماح بشغلها بعمالة وافدة، تنفيذا لقرار مجلس القوى العاملة الصادر في عام 2001، والداعي لأن تكون عملية التوطين متدرجة، لإعطاء أصحاب مصانع ومحلات الذهب والمجوهرات المهلة الكافية لتنفيذ هذا القرار.
وكانت الجهات المعنية اشترطت أن يكون التوطين في بداية صدور القرار بحد لا يقل عن 30 في المائة من مجمل العاملين في ذلك الوقت على أن ترتفع النسبة إلى 50 في المائة بعد ستة شهور، وان تكون نسبة العاملين في مجال الذهب والمجوهرات 100 في المائة من السعوديين ابتداء من 21 فبراير (شباط) الجاري.
وتشدد السعودية على أنه في حال مخالفة المحل الشروط ستطبق في حقه العقوبات المفروضة، التي تشمل غرامة مالية على صاحب المحل وسجن الموظف غير السعودي. كما تؤكد أنه لن تكون هناك أية مهلة أخرى لتأجيل تطبيق القرار بعد التاريخ المعلن، خصوصا في ظل رواج بعض الأقاويل بان هذا القرار سيتم تأجيله لفترة أخرى. من جهتها، استطلعت «الشرق الأوسط» آراء بعض الباعة في مجال الذهب والمجوهرات وأصحاب المعارض لمعرفة انطباعاتهم ومدى التزامهم بالقرار الصادر، إذ أبدى أكرم العمري، يمني الجنسية، امتعاضه من القرار قائلا «إنني في طريقي لترك هذه المهنة بعد أن أمضيت عدة سنوات من عمري فيها». مشيرا إلى أن صاحب المعرض الذي يعمل به اخبره بأنه تماشياً مع قرار السعودة عليه ترك العمل ابتداء من العام الهجري الجديد. وأضاف سأفارق المهنة وراتبي الشهري قدره 3500 ريال (933 دولارا) لأبحث عن عمل آخر. في حين ظهرت السعادة البالغة على محيا السعودي فهد العوبثاني، الذي قال ان هذا القرار ضروري قائلا «واتمنى أيضا أن تتم سعودة باقي المهن الأخرى». مبينا أنه يعمل في بيع الذهب والمجوهرات منذ ما يقارب السنتين، ويتقاضى راتباً شهرياً يبلغ 4500 ريال (1200 دولار).
وأشار العوبثاني إلى كفاءة الشباب السعودي، واصفاً اياهم بالطموحين، وانهم الأجدر بهذه الوظائف بدلاً من غيرهم من الوافدين، مؤكدا أن وجود مشكلات في هذا النشاط قد تسببت في انصراف فئة من الشباب عنه. ويقول حمد الرجعان مدير محل سعودي، سمعت بالقرار منذ تم صدوره وسعدت جداً بهذا التوجه من الدولة في إحلال المواطنين بهذه الوظائف. مشيراً إلى أن هناك التزاما واضحا من أصحاب محلات الذهب والمجوهرات لتنفيذ هذا القرار بعد أن أعطوا مهلة لتدرج السعودة.
وزاد الرجعان أن قرار تدريب الشباب السعودي في معاهد متخصصة وإقامة دورات مكثفة لهم في مجال البيع في معارض الذهب والمجوهرات سيكفلان نجاح السعوديين متى التزموا بأساسيات المهنة، مشيرا إلى أن هناك أكثر من تسعة آلاف معرض ومحل في السعودية ستمتلئ بالسعوديين في الأيام القليلة المقبلة.
ويبين عبد العزيز العثيم رئيس مجموعة لازوردي للاستثمار الصناعي مدى الالتزام بقرار مجلس القوى العاملة بقوله «نحن كشركة وطنية منذ العام 1986 أول من سعى إلى توطين الوظائف انطلاقاً من حرصنا الدائم على مصلحة البلد ورفعة شأنه
متطلبات إدارة توطين الوظائف:
1- القناعة والالتزام من قبل الإدارة العليا.
2- القناعة والالتزام بأهمية العنصر البشري كمورد استثماري على المدى الطويل.
3- النظرة الايجابية للعمالة الوطنية... (مشاركات: 0)
الهدف من توطين الوظائف:
1- إيجاد فرص وظيفية للقوى العاملة الوطنية المتوفرة في سوق العمل,وبالتالي خفض نسب البطالة.
2- تحقيق الفوائد الاقتصادية الناتجة عن توظيف أعداد أكبر من القوى العاملة... (مشاركات: 0)
إن توطين الوظائف يمكن أن تأخذ محورين أساسيين:
الأول: يتعلق بعملية الإحلال النوعي والكمي للعمالة المواطنة محل العمالة الأجنبية.
الثاني: يركز على سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية في... (مشاركات: 0)
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة (1422:10ه) السعودة بأنها " قصر العمل على... (مشاركات: 0)
السادة الكرام ارغب في كتابة اطروحة للحصول على الدكتوراه في الموارد البشرية تحت عنوان توطين الوظائف في دولة قطر .
لكنى اخشى عدم توفر مصادر كافية .
السؤال هل هناك مصادر كافية لكتابة هذا البحث... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.