الموضوع: السلوكيات الإيجابية والسلبية لفرق العمل
السلوكيات الإيجابية والسلبية لفرق العمل
السلوكيات الإيجابية والسلبية لفرق العمل:
السلوكيات السلبية |
السلوكيات الإيجابية |
النقد والسلبية |
المحافظة على المواعيد والإعداد الجيد قبل الاجتماعات |
احتكار المناقشات وعدم إعطاء فرصة للآخرين |
المشاركة والتطوع |
الدخول في مهاترات |
الدخول في اتصالات مفتوحة وصادقة |
محاولة الاستغلال وتحقيق مكاسب شخصية |
الاستماع والفهم والتحدث بوضوح لتسهيل مهمة الآخرين |
القفز من موضوع لآخر |
الالتزام بجدول الأعمال |
إخفاء النوايا وطرحها في صيغة أسئلة |
الإيجابية والتفاؤل تجاه الفريق |
التفسير الاختياري والذاتي للموضوعات |
انتقاد الأفكار وليس الأشخاص |
الموافقة على كل شيء أو رفض كل شيء |
لعب الدور القيادي عندما يتطلب الموقف ذلك |
تجنب اتخاذ القرارات وإنهاء المناقشات بالسخرية |
الانفتاح العقلي والانتباه |
استجداء تعاطف الآخرين |
أخذ المشكلات والمواقف بالجدية المناسبة |
التهرب والسلبية وفقدان الحماس |
الاحترام والأمانة والثقة |
الانسحاب النفسي |
التعبير عن المشاعر والأفكار بأمانة |
التعبير عن الملل وعدم الانتباه والتحيز والانغلاق الفكري |
المخاطرة المحسوبة |
عدم المشاركة أو الاتصال أو التعاون مع بقية الأعضاء |
التأييد المتبادل بين الأعضاء |
الحكم على الأشخاص وليس الأفكار |
وضع أهداف وتوقيتات واقعية |
عدم الاستماع والدخول في مناقشات جانبية |
تحديد واضح للأدوار وتوزيع العمل بالتساوي |
Almjd Quality & HR Developmen
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 2)
أثر تكرار العبارات الإيجابية أو السلبية على النفس البشرية
تكرار العبارات بإهتمام يؤدي لردات فعل إيجابية.. يساعد تكرار العبارات بإهتمام ورغبة في التأثير على العقل الباطني لدى الإنسان من أجل أن... (مشاركات: 1)
الشخصية.. بين الإيجابية والسلبية
الشخصية من المواضيع المهمة في المجال النفسي بكافة أنماطها وصفاتها و تحولاتها وذلك أمر لا بد أن يستمر عليها مسيرة الإنسانية الصالحة و أن يسخر لها كافة العلوم... (مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.