الموضوع: أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة لا يجدون وقتا للإبتكار في ظل ضغوطات العمل
أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة لا يجدون وقتا للإبتكار في ظل ضغوطات العمل
أصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة في العالم يكافحون من أجل الابتكار في أعمالهم وذلك بسبب ضغوطات العمل وترتيب الأولويات اضافة الى صعوبة ايجاد موظف يمتلك المهارات المناسبة للقيام بالأعمال على اكمل وجه، جاء ذلك وفقا لمسح عالمي اجرته شركة "سايج".
ما يقرب من 32 ٪ من أصحاب الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء العالم قد أهملوا تطوير أفكار تجارية جديدة، وهي مشكلة تواجه الشركات الإسبانية بشكل خاص بنسبة 38 ٪. تنبع هذه المشكلة من ضيق الوقت، حيث يقضي أصحاب الأعمال الصغيرة في العمل أكثر من 40 ساعة اسبوعيا ( كما بين بحث "سايج" العالمي حول الموضوع والذي صدر الأسبوع الماضي). ويعزو 42 ٪ من رجال الاعمال ساعات عملهم الطويلة لعدم توفر الموظفين المناسبين، حيث اعتبر رجال الأعمال في جنوب أفريقيا ان هذه من اكثر المشاكل التي تواجههم صعوبة ، فقد قال 57 ٪ منهم ان مهارات العمل المتعددة في القوى العاملة من شأنها أن تساعد في توفير الوقت لاصحاب الاعمال.
ان تطوير الأفكار الجديدة يأتي في نهاية سلم أولويات أصحاب الأعمال حيث يعاني من الإهمال بسبب ان التواصل مع العملاء وتطوير الموظفين و دفع الفواتير والقيام بالحسابات تحتل سلم الأولويات، اما في عدد قليل من البلدان منها المملكة المتحدة و ألمانيا قال رجال الأعمال أنهم يفضلون قضاء بعض الوقت على الابتكار بدلا من التركيز على الإدارة العامة.
ان المسح الذي قامت به "سايج"، الرائدة في مجال توفير برمجيات إدارة الأعمال، يسلط الضوء على بعض التحديات الرئيسية التي تواجه أصحاب الأعمال الصغيرة في العالم ومساعيهم لوضع بصمتهم في الإقتصاد العالمي.
ولكن الابتكار ليس الشيء الوحيد الذي يعاني نتيجة لضغط الوقت بالنسبة لرجال الأعمال، فأكثر من 38 ٪ من الذين شملهم الاستطلاع يقولون أن ضغوط الوقت تؤدي إلى فقدان الزبائن والعملاء. بالإضافة إلى ذلك، يضحي أصحاب الأعمال الصغيرة بوقتهم الخاص واجازاتهم حيث اكد 33 ٪ ممن خضعوا للمسح ان اجازاتهم كانت أقل من خمسة أيام خلال العام الماضي، وارتفع هذا الرقم إلى 57 ٪ في جنوب أفريقيا.
ومع ذلك، اكد أصحاب الأعمال الصغيرة ان ابوابهم مفتوحة للحلول التي تساعد على تكريس المزيد من الوقت للابتكار، طالما ان هناك امكانية للعمل على تحسين مهارات الموظفين وتسليط الضوء على العمليات الإدارية والتكنولوجيا حيث اكدت نسبة 51 ٪ من أفراد العينة على استعدادهم لقبول مثل هذه الحلول بينما كانت النسبة الأعلى بين الدول في البرازيل حيث اكد 69% من رجال الأعمال استعدادهم لقبول الحلول التي توفر الوقت للإبتكار.
وقال ستيفن كيلي، الرئيس التنفيذي لشركة "سايج"، ان اصحاب الشركات الصغيرة هم الأبطال الحقيقيون في عالم الأعمال من حيث دعمهم للاقتصاد العالمي ويجب علينا ان نقدم لهم المساعدة من خلال دعمهم لايجاد الوقت الكافي لتطوير ونمو شركاتهم. العديد من الشركات الكبرى بدأت بشركة صغيرة من خلال فكرة عظيمة، وانه لمن المؤسف ان نرى رجال الأعمال يضطرون لوضع الإبتكار والتخطيط له جانبا حتى يقومون بأعمال الإدارة، ولأننا نعلم مدى ضغط العمل الذي يتعرضون له ومسؤولياتهم الكبيرة لإنجاح مشاريعهم الصغيرة سنساعدهم بطرق عدة لتوفير الوقت الخاص بالإبتكار".
ريجي فرنانديز، المدير الإقليمي لـ"سايج" في الشرق الأوسط عقب قائلا "ان نتائج المسح الذي قامت به "سايج" مؤخرا بخصوص رجال الأعمال وأصحاب الشركات الصغيرة تأتي في الوقت المناسب حقا خاصة في الفترة التي خصصتها دولة الإمارات للابتكار في جميع المجالات، و ليس لدي ادنى شك في أن جلسات "سايج" الخاصة بهذا الموضوع ستكون مفيدة لجميع اصحاب الأعمال في الإمارات وفي مختلف دول الشرق الأوسط".
وجاء هذا البحث جزءا من حملة كبيرة تقوم بها "سايج" لتكريم وتمييز أصحاب الأعمال الصغيرة الذين يؤثرون بصورة كبيرة في الاقتصاد العالمي. وللمساعدة في معالجة بعض التحديات التي تواجه رجال الأعمال وتم تسليط الضوء عليها في هذا المسح، فتقدم "سايج" مجموعة جلسات رقمية مجانية لإعطاء النصائح حول هذا الموضوع يوميا وابتداء من 30 نوفمبر 2015.
تتمتع المرأة بحضور قوي في القطاع العام في دولة الإمارات العربية المتحدة، إذ تستأثر بنسبة %42.6 من إجمالي عدد الوظائف في مؤسسات الحكومة الاتحادية في مختلف أنحاء الدولة، ونسبة %35.9 من إجمالي عدد... (مشاركات: 0)
1. تعريف المؤسسة الصغيرة والمتوسطة فى الجزائر
لقد تم الاعتماد فى تعريف هذا النوع من المؤسسات فى التشريع الجزائري على معياري عدد العمال والجانب
المالي، حيث أشارت الجريدة الرسمية المادة الرابعة :... (مشاركات: 0)
اختتمت بمنتجع جولدن توليب بمحافظة مسندم بولاية خصب حلقة العمل التي نظمتها شركة النفط العمانية للاستكشاف والإنتاج بالتعاون مع الهيئة العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بحضور سعيد بن ناصر البداعي... (مشاركات: 0)
أشارت دراسة أجريت مؤخرا إلى أن حوالي ثلثي أصحاب الأعمال يمتنعون عن توظيف الأفراد المتقدمين للوظائف الذين يجدون أخطاء نحوية مكتوبة في سيرهم الذاتية.
وأوضحت الدراسة التي أجريت على 1000 من أصحاب... (مشاركات: 3)
أصدقاء الأعزاء ..
أرجو ممن يعرف منكم معلومات عن التقنيات الإدارية ودورها في إنجاح الشركات الصغيرة
أن يبعث لي بها لأن في أشد الحاجة إليها الأن ..
وإذا كان أحداً منكم يعرف بحثاً في هذا... (مشاركات: 5)
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.