بالإضافة إلى تقييم خبرات العمل ، والمهارات ، والقدرات ، والمعرفة ، نجد أن مقابلة العمل هى أفضل فرصة لاستنباط شخصية المتقدم للوظيفة ، فهناك كثير من الطرق لقراءة شخصية الفرد من خلال الأجوبة التى يرد بها أثناء مقابلة العمل ؛ ولهذا يتعين على مدير التوظيف أن يختار بطريقة استراتيجية أسئلة مقابلة العمل التى تبحث الإجابات الشافية ؛ وذلك لتقييم ما إن كان شخص ما مناسباً لكل من مسؤوليات الوظيفة و ثقافة المؤسسة أم لا .


أسئلة بسيطة مثل التالية توفر لك رؤية أخلاقيات و شخصية الموظف المحتمل :


ü ما نوع المهام التى تحبها أو لا تحبها أكثر من غيرها ؟
ü ما هو المثال على شئ قمت بعملله بطريقة احترافية و تفخر به ؟
ü كى تدير نفسك ؟
ü ما هى أخر الأشياء التى تفضل القيام بها فى وظيفتك السابقة؟
ü ما هو الشئ الوحيد الذى تتمنى ألا تفعله ثانية أبداً ؟
ü ماذا تعلمت عن نفسك فى وظيفتك الأخيرة ؟
ü كيف تصف مديرك السابق؟


و بالرغم من رغبتك فى طرح أسئلة أخرى خارج هذا الصندوق ، فإن هذا الأمر لا يبدو بالفكرة السديدة ، لأنها تشتتك أنت و المتقدم للوظيفة عن موضوع مقابلة العمل ، و تجعلك غير متسق ، وأيضاً يمكن وأن تحيد بك فتجعلك تُعين شخصاً ما تُعجب به بدلاً من أن تُعين الشخص الذى تشعر أنه سينجح فى الدور الوظيفى.

مترجم
اقرأ أيضاً : الوصف الوظيفى الصحيح دليلك لإيجاد الشخص المناسب