الموضوع: الأهداف الذكية SMART goals
الأهداف الذكية SMART goals
3mro 5aled
الأهداف الذكية
SMART goals
- Specific محدد
- Motivation محفز
- Achievable يمكن تحقيقه
- Realistic واقعي ومرتبط بأعمالك
- Timely له وقت محدد
التحديات التي تواجهك أثناء تحقيق أهدافك
- الخوف
- الصورة الذاتية السلبية
- المؤثرات الخارجية
- المماطلة
بعد إعادة النظر لرؤيتنا لأنفسنا وأهدافنا عامة..
نجد أفكاراً كثيرة بحاجة للتوجيه ..
- كن واثقا أن الهدف الذي تعمل من أجله هدف تريده فعلا.. وليس مجرد أمر رائع .
- الهدف الذي تضعه لا يتعارض بتاتا مع أهدافك الأخرى .
- فكر واكتب الهدف بصيغة المضارع وبصورة إيجابية .
- اكتب الهدف بتفاصيل متكاملة .
بكل الأحوال اجعل أهدافك عالية بما يتناسب مع رغبتك وقدراتك .
النقطة المهمة : أعد صياغة الهدف بشكل واضح ”الصيغة النهائية” .
3mro 5aled
التعديل الأخير تم بواسطة عمرو خالد ; 16/12/2015 الساعة 10:15
سبب آخر: wdhyi
نموذج تقييمى عن الأهداف التى وضعتها مؤسسة .
*** من النماذج ذات الصلة :
وثيقة البدء فى مشروع (مشاركات: 1)
هلااااا بأحلى ناس
رجعت لكم من جديد
عندي مجموعة من الأهداف لمجموعة من الموظفين وعددهم 15 هدف ، وأبيهم يكونون SMART ، ومحتاج مساعدتكم
1- إعداد الموازنة التقديرية لمكتب التخطيط والتطوير... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 2)
Making sure your goals are SMART
SMART stands for:
????
Specific
????
Measurable (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
رد مع اقتباس