الموضوع: الإفادة الراجعة علم وفن كيف نتقبل تقييم الآخرين بصدر رحب
الإفادة الراجعة علم وفن كيف نتقبل تقييم الآخرين بصدر رحب
تقديم الإفادة الراجعة واستقبالها بصدر رحب فن وذكاء اجتماعي، وفي نفس الوقت يعد تحدياً لقدرتك على ضبط انفعالاتك. علينا أن ندقق النظر في مشاعرنا كي نعرف لماذا نستاء من تلقي الإفادة الراجعة، ونحاول إيجاد بعض الآليات التي تمكننا من تحويل تلك المعلومات المؤلمة أو المزعجة إلى مادة نستفيد بها في تطوير أنفسنا. ستتعرف في هذه الخلاصة على كيفية تقديم الإفادة الراجعة أو تلقيها بشكل فعال، https://##########/Khulasat/%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%81%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A7% D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9_%D8%B9%D9%84%D 9%85_%D9%88%D9%81%D9%86.aspxكما ستتعرف على أنواع الإفادة الراجعة، وعلى المعوقات التي تحول دون تقبلنا تقييم الآخرين.
المعلومات التي يجمعها نظام ما وترتد إلى النظامنفسه بحيث تؤثر في الطريقة التي يعمل بها النظام .2. عملية توصيل المعلومات المتعلقة بالتقدم في التعلّموالنتائج إلى المتعلّمين ولآخرين معنيين في عملية... (مشاركات: 0)
التغذية الراجعة : هي عبارة عن تقييم المجتمع للسلعة أو الخدمة التي تقدمها المنشأة أوهي ردود فعل المستهلكين تجاه ما تقدمه المنشأة من سلع وخدمات , من اجل تحسين جودة هذه المنتجات لضمان المنافسة الدائمة... (مشاركات: 0)
احتاج إلى منهجية تحديد اولويات تقديم الخدمة
ومنهجية تقديم التغذية الراجعة للخدمات المقدمة (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي موظف ،، إستقدمته من بلده بتأشيرة خاصة بالشركة
وقمت بإستجئار سكن خاص له ،،
وبعد مرور 3 أشهر على عمله يريد أن يستقدم زوجته ،، ويطالب ببدل سكن فكيف... (مشاركات: 2)
أحد الزملاء أنتقل من قطاع إلى قطاع آخر وعندما أنتقل إلى القطاع الجديد وجد موظفة على المجموعة الوظيفية الخاصة بالدبلومات الفنية وآخر مؤل عال والموظف المنقول من حملة المؤهلات العليا والاقدم فى التعيين... (مشاركات: 3)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات