انا مصرى اشتغلت من عامين بائع باحدى الشركات .. وبعد عام تقدمت باستقالتى فرفضت الشركة وبعد مرور العام الاخر حان موعد اجازتى .. فسافرت الى مصر وبعد العودة تقدمت باستقالتى منذ اسبوع وقوبلت بالرفض فماذا افعل حتى ارحل عن هذه الشركة واذهب الى اى عمل اخر . الرجاء الرد . وجزاكم الله خيرا
تنقطع عن العمل
وفي هذه الحالة يرسل لك انذارين بالفصل ..الاول بعد خمسة ايام على انقطاعك والثانيه بعد مرور عشرة ايام على الانقطاع.ثم يفصلك بموجب ارساله للانذارين لعنوانك بخطاب مسجل بعلم الوصول
ما هى مدة العقد المبرم بينكم وبين الشركة ؟؟
هل هناك شرط جزائى فى حالة ترككم للعمل عن طريق الاستقالة أو غيره مثل تحمل مصاريف التدريب أو غيره من ما يشبه ذلك؟؟
وما هو سبب رفض الاستقالة ؟؟ الاستقالة يجب أن تكون مسببة وكذلك الرد على الاستقالة بالرفض من جانب الشركة يجب أن يكون مسبب هو الأخر.
يواجه المرء في حياته طلبات معينة يصعب عليه رفضها. ومثال ذلك، حين يزورك صديق قديم فجأة، وينوي المكوث عندك فترة من الزمن، فإنك مضطر للموافقة بصرف النظر عن مدى انشغالك، لأنك بكل بساطة لن تجد أي فرصة... (مشاركات: 0)
كشفت "قناة السويس للحاويات" بأن خسائرها الناجمة عن تحويل السفن لمسارها إلى موانئ أخرى خارج مصر، بمتوسط 10 سفن أسبوعيًا، وصلت إلي مراحل جسيمة مضيفة أن بعض العملاء أعلنوا عن توقفهم عن الاستفادة من... (مشاركات: 0)
السلام عليكم يااخواني ساعدوني انا يوم قدمت استقالتي من الوظيفة داومت من 15/04/2013 الى يوم 30/06/2013 ومااعطوني الا راتب واحد راتبي كان 4000 ريال نزلني مره وحده بتاريخ 20-5-2013 وفي نهاية خدمتي... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ماهى الخطوات الازم اتباعها عند تقديم استقالتى و رفض الادارة لها؟ برجاء الرد العاجل (مشاركات: 0)
برنامج يشرح ادارة المخاطر التشغيلية والمالية بالشركات ويؤهل المتدربين لتحديد هذه المخاطر وتحليل اثارها ثم تصميم استراتيجيات فعالة لادارة المخاطر المالية والتشغيلية لتقليل اثارها السلبية وكيفية اعداد وإستخدام مصفوفة المخاطر بشكل دقيق. و يعزز قدراتهم على استخدام أدوات تقنية لتحليل البيانات ودعم اتخاذ القرارات.
برنامج تدريبي مكثف لكبار التنفيذيين يهدف إلى تطوير المهارات القيادية والاستراتيجية لديهم، وتمكينهم من اتخاذ قرارات ذكية، إدارة التحول المؤسسي، ودفع عجلة النمو المستدام داخل شركاتهم.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
رد مع اقتباس