النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: شجع فريقك أكثر .. تحقق نجاح أكبر

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

شجع فريقك أكثر .. تحقق نجاح أكبر

شجع فريقك أكثر .. تحقق نجاح أكبر
بقلم : عماد الحاج

إن الغاية الأساسية التي يتمناها قائد أي فريق هو الحصول على أقصى درجات النجاح من خلال أفراد الفريق .. وأصبحت القيادة هي المسئولة عن فهم واكتشاف الحاجات والرغبات التي تعمل على تشجيع وتحفيز العنصر البشري .
لذلك على القائد أن يعمل بشكل عملي على تطوير هذه المهارة من خلال وضع جول خاص بأعضاء الفريق يدون فيه أسماء الأعضاء ويضع مقابل كل اسم العنصر الذي يعمل على تحفيزه وتشجيعه .
وهذه العناصر تتمثل في الأمور التالية :
المال : بعض الأشخاص يعتبر إضافة مبلغ مالي من أهم الأمور التي تحفزه وتشجعه على العمل .. وهؤلاء نسبتهم 10% فقط بالمقارنة مع العناصر الأخرى .
المدح العلني : وأشكال هذا المدح العلني كثيرة جدًا .. منها رسالة الشكر التي يتم تعميمها على جميع أفراد المجموعة .. أو وضع هذه الشهادة على لوحة عامة .. ويذكر في هذه الرسالة ما قمت بإنجازه .
الشكر الشخصي : ويعتبر من الأمور الفعالة التي يمكن أن يقوم بها القائد شفويًا ومباشرة أو من خلال تسليم شهادة الشكر شخصيًا .. أو ربما من خلال هدية أو درع أو أي رمز يدل على ما قمت به .
الترقية : كثير من الأشخاص يبحثون عن ترقية .. حتى لو كانت هذه الترقية بسيطة .. لكنها بالنسبة لهم تعتبر حافز كبير لبذل المزيد من الجهد والعطاء .
المزيد من المسئولية : إن أعطاء الصلاحيات .. وتفويض المسئوليات .. تعتبر من الأمور المحفزة لكثير من الأفراد .. لإحساسهم بالتقدير وأن القائد يعطيهم الثقة والقوة .
مهمات خاصة : هناك من يميل للمهمات الخاصة التي تمتاز بالتحدي والمخاطرة .. وعلى القائد اكتشاف هؤلاء الأشخاص وتكليفهم دائمًا بهذه المهمات .. لأنهم سينجحون .
الحرية والتصرف : البعض يشعر بالأفضلية عندما ينفذ أعماله بطريقته الخاصة .. لذلك هؤلاء بحاجة لمن يسمح لهم بالابتكار والإبداع .. وهذا ما يجعلهم في طاقة أكبر .
في النهاية يمكن اكتشاف أسرار جديدة لتحفيز الأفراد .. لكن علينا بداية أن نؤمن بأهمية هذا التحفيز والتشجيع .. وبعدها نبحث ونجرب .. حتى نصل لأعلى درجات النجاح .
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية emadshata
emadshata غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير هندسة كهرباء جنوب دمياط - شركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
المشاركات
180

رد: شجع فريقك أكثر .. تحقق نجاح أكبر

شكرا و أتفق معك فيما ورد بالموضوع و يتحقق و يتوفر النجاح فى ظل وجود قيادات داعمة و راعية

#3
الصورة الرمزية M ghareb HR
M ghareb HR غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
7

رد: شجع فريقك أكثر .. تحقق نجاح أكبر

بارك الله فيك يا احمد و الله ولى التوفيق

#4
الصورة الرمزية imad2010
imad2010 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: شجع فريقك أكثر .. تحقق نجاح أكبر

شكرًا على المرور .......

مع خالص تحياتي ...........

#5
الصورة الرمزية علا رامي
علا رامي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
باحث تدريب وتطوير في شركة صناعية
المشاركات
4

رد: شجع فريقك أكثر .. تحقق نجاح أكبر

جزاك الله خيرا بصراحة تعجبني هذه المواضيع لانها مهمة جدا وتدك على سعة ادراك الكاتب لحيثيات علم الادارة مشكوووور.....

#6
الصورة الرمزية دارين 27
دارين 27 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
34

رد: شجع فريقك أكثر .. تحقق نجاح أكبر

في النهاية يمكن اكتشاف أسرار جديدة لتحفيز الأفراد .. لكن علينا بداية أن نؤمن بأهمية هذا التحفيز والتشجيع .. وبعدها نبحث ونجرب .. حتى نصل لأعلى درجات النجاح .
خاتمة ملخصّة تعني الكثير وتفتح آفاق أكثر وأكثر للتحفيز
ومن المهم الصدق في الثناء وذلك بالبحث عن المواطن لدى الأفراد
التي تستحقّ الثناء وتحفيزهم على استمرارها ...
مع التقدير

إقرأ أيضا...
كيف تحقق أكبر الأهداف باستخدام أقل الوسائل؟

مقدمة : عادة يبذل الأشخاص مجهودات كبيرة جداً للوصول إلى أهداف معينة ربما تكون قليلة . قاعدة : نحن نبذل جهوداً كثيرة ووسائل متعددة لا نستغلها جميعاً في تحقيق الأهداف بل نكاد لا نستفيد بأكثر من... (مشاركات: 4)


كيف تحقق النجاح ؟!

اسم الكتاب : كيف تحقق النجاح ؟! المؤلف : متعب الجعيد . رابط التحميل : https://www.saaid.net/book/3/659.zip (مشاركات: 5)


كيف تحقق أضعاف ما تريد ؟!

كيف تحقق أضعاف ما تريد ؟! بقلم : عماد الحاج إذا كنت مديرًا أو مسئولاً عن مؤسسة أو فريق عمل .. وترغب بتحقيق أضعاف ما تريد .. فعليك إتقان فن التعامل مع العنصر البشري .. لما للعنصر البشري من أهمية... (مشاركات: 1)


كيف تحقق ذاتك؟

لخص عالم النفس ( ماسلو ) الصفات المميزة لمن استطاعوا تحقيق ذاتهم في الآتي: 1- انهم يدركون الحقيقة بكفاءة , و يستطيعون تحمل التأرجح بين الشك واليقين 2- يتقبلون ذاتهم كما هي والآخرين كما هم ... (مشاركات: 1)


سيرغي برين ولاري بيج .. نجاح بلا حدود .. كانا ومازالا وراء نجاح غوغل

لم يعد أمرا غير عادي أن نجد كل يوم أنباءا تتحدث عن ابتكار جديد أو خدمة جديدة تأتي من "غوغل" لتخدم تعاملنا اليومي مع الانترنت. فأخيرا تم الإعلان عن خدمة بحث ورصد للأخبار باللغة العربية. وذكر أيضا أن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس نظام الإدارة البيئية ISO 14001:2015

اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.


دبلومة تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2025

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


الدبلومة المتكاملة في اعمال التشطيب والتأسيس والديكور

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.


دبلوم كبير المراجعين للمواصفة ISO 21001 ادارة المؤسسات التعليمية

برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.


كورس استقطاب المواهب - Talent Acquisition

برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل


أحدث الملفات والنماذج