الموضوع: العامل المتدرج مهنيا.
العامل المتدرج مهنيا.
الأستاذة المحترمين
اليكم بعض التوضيحات عن العامل المتدرج مهنيا بالمنشأت..
-من هو العامل المتدرج مهنيا ؟
العامل المتدرج هو العامل الذى يلتحق باحدى المنشأت بغرض تعلم أحد المهن
- ما هو السن القانونى للعامل المتدرج مهينا ؟
يبدأ سن العامل المتدرج من 12 عام ولا يزيد عمره عن 18 عام , أى أن فترة تدريب العامل المتدرج تبدأ من سن 12 عام حتى 18 عام وبمجرد اتمام سن 18 عام أصبح عامل غير متدرج ويصبح عامل بالغ أى يطبق عليه القوانين التى يتم تطبيقها على هذه النوعية من العمالة غير القوانين التى تطبق على العاملين من الأطفال والعمالة المتدرجه مهنيا.
-هل يشترط تسجيل العامل المتدرج بمكتب العمل ؟
فى جميع الأحوال يجب أن يتقدم العامل المتدرج مهنيا الى مكتب العمل اذا كانت لديه رغبة لتعلم أحد المهن لتحرير طلب تدرج مهنى ومن ثم يقوم مكتب العمل باتخاذ اللازم لايجاد الفرصة المناسبة لهذا العامل.
-هل هناك شروط تحكم المراحل التعليمية للعامل المتدرج مهنيا بالمنشأة ؟
مدة تعاقد العامل المتدرج يتم تجزئتهم على مرحلتين أو ثلاث مراحل تعليمية
- ما هو الحد الأدنى والأقصى بالنسبة لسنوات التعاقد بين العامل المتدرج وبين المنشأة ؟
الحد الأدنى لسنوات التعاقد بين العامل المتدرج وبين المنشأة لا يقل عن سنتان والحد الأقصى لسنوات التعاقد هو ثلاثة سنوات.
- ما هو موقف العامل المتدرج من الأجر هل يكون الأجر يصرف بشكل منتظم أم عبارة عن مكافأة مالية فى نهاية المدة ؟
يصرف أجر العامل المتدرج بشكل منتظم أى يصرف اسبوعيا أو شهريا بناء على سياسة المنشأة التى يتبعها العامل المتدرج بالاضافة الى أن أجرالعامل المتدرج يجب أن تزيد قيمة الأجر بشكل تصاعدى وصولا الى أخر مرحلة تعليمية ولكن بشرط أن لا تقل قيمة الأجر عن الحد الأدنى للأجور وقتها وذلك فى أخر مرحلة تعليمية.
-ما هى الجوانب الأساسية التى يتكون منها عقد التدرج المهنى ؟
عقد التدرج المهنى يجب أن يحتوى على بعض من الجوانب والبنود الهامة والتى تعتبر جزء لا يتجزأ من عقد التدرج المهنى مثل اسم العامل - اسم المنشأة - عنوان المنشأة - نشاط المنشأة - اسم ممثل المنشأة - المهنى التى سوف يتدرب عليها العامل - عدد الساعات اليومية للتدريب - موقف العامل من الأجازة السنوية وغيره من البنود.
- ما هو المقصود ببيان العمالة المتدرجة مهنيا ؟
هو عبارة عن بيان كتابى تلتزم المنشأة باعداده وتقديمه الى مكتب العمل فور تعيين عمالة متدرجه مهنيا ويجب أن يحتوى هذا البيان على اسم المهنة التى يتدرب عليها العامل - عدد ساعات التدريب - الراحة الاسبوعية - قيمة أجر العامل - اسم المسئول عن عملية التدريب.
- ما هو المقصود بشهادة النجاح للعمالة المتدرجه مهنيا ؟
شهادة النجاح هى عبارة عن شهادة يتم منحها الى العامل المتدرج مهنيا عند اجتيازه كل مرحلة تعليمية ويجب أن تعتمد هذه الشهادة من مكتب العمل قبل تسليمها الى العامل ؟
- ما هو المقصود بتقرير المتابعة للعمالة المتدرجة مهنيا ؟
تقرير المتابعة عبارة عن تقرير كتابى تلتزم المنشأة بتقديمه الى مكتب العمل فى نهاية كل مرحلة تعليمية للعامل المتدرج وذلك لاخطار مكتب العمل بمستوى أداء العامل ومدى استيعابه للبرنامج التدريبى ؟
- هل يجوز لصاحب العمل انهاء تدريب العامل المتدرج مهنيا قبل انتهاء المرحلة التعليمية ؟
نعم يجوز لصاحب العمل انهاء تدريب العامل المتدرج فى حالة ثبوت عدم قدرته على استيعاب البرنامج التدريبى ولكن بشرط أن يتم اخطار مكتب العمل أولا قبل انهاء تدريب هذا العامل ويتم اخطار العامل بانهاء تدريبه بحد أدنى ثلاثة أيام قبل يوم انتهاء تدريبه.
- ما هو موقف العامل المتدرج مهنيا من الأجازة السنوية ؟
يستحق العامل المتدرج مهنيا الحصول على أجازة سنوية بشرط أن تكون هذه الأجازة غير قابلة للترحيل أو التجزئة كما يعامل الطفل العامل.
- هل يحق للعامل المتدرج ترك التدريب قبل انتهاء المرحلة التعليمية ؟
نعم يجوز للعامل المتدرج ترك العمل قبل انتهاء المرحلة التعليمية فى حالة عدم وفاء صاحب العمل بالالتزامات التى تقع على عاتقه مثل عدم تأدية أجر العامل أو عدم توفير الأدوات اللازمة لاجراء عملية التدريب وغيره من الأسباب.
وشكرا..
العامل الإستراتيجي. العالم الرئيسي المتحكم في سير العمل .
الإستراتيجية علم التخطيط بصفة عامة هي مصطلح عسكري بالأساس وتعني الخطة الحربية، أو هي فن التخطيط للعمليات العسكرية قبل نشوب الحروب، وفي نفس... (مشاركات: 0)
1- رأس المال العامل
1-1. تعريف : رأس المال العامل هو جزء من رؤوس الأموال التي تصلح لتمويل الاحتياجات ناقص عناصر الأصول الناتجة عن دورة الاستغلال ، و لتحقيق السير العادي لنشاط المؤسسة فعلى رؤوس... (مشاركات: 0)
توفي عامل ويعتبر العقد موقوف اعتبارا من تاريخ الوفاة
العامل كان في اجازة بدون راتب ولكن يدفع قيمة التأمينات الإجتماعية لكي تحسب له في الخدمة منذ كتى يتم احتساب تاريخ الوفاة....
ممكن الرد على
(تم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لكم نموذج طلب استخراج شهاده قيد المعوقين المؤهلين مهنيا (القانون المصري)
بإذن الله يستفيد منه الجميع
النموذج فى المرفقات (مشاركات: 1)
منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل وعلى سبيل المثال عامل عمل اربعة شهور فقط فتم منحة اجازة بنسبة المدة هل لابد ان يحصل على اسبوع متصل ام يحصل... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لمساعدة الأفراد الراغبين في تأسيس عمل تجاري في مجال الرعاية الصحية المنزلية يؤهلهم لفهم الجوانب الإدارية والتسويقية والقانونية اللازمة لنجاح هذا العمل التجاري ويمكنهم من إعداد خطة العمل وتصميم النموذج التجاري لهذا المشروع.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.