مساء الخير
من فضلكم كنت محتاجة اعرف هل ان فى فرق بين الأجازة المرضية فى الشركات اللى بتمارس نشاط صناعى وغيرها من الشركات ؟؟
مساء الخير
من فضلكم كنت محتاجة اعرف هل ان فى فرق بين الأجازة المرضية فى الشركات اللى بتمارس نشاط صناعى وغيرها من الشركات ؟؟
مساء الخير أستاذة / نرمين
من المؤكد انه هناك فرق بين الأجازة المرضة فى كل من المنشأت الصناعية والغير صناعية أى المنشأت التى تعمل بالنشاط التجارى أو الخدمى أو غيره من الأنشطة والفرق هو أن العامل بالمنشأت الصناعية له الحق فى الحصول على أجازة مرضية مدتها 12 شهر بواقع 1 شهر 100% من الأجر , 8 شهور 75% من الأجر , 3 شهور بدون أجر (صاحب العمل هو المتكفل بهذا التعويض الى جانب ما يصرفه العامل المريض من هيئة التأمينات الاجتماعية) , أما العامل بالمنشأت الغير صناعية فانه يستحق الحصول على أجازة مدتها تصل الى 6 شهور عبارة عن فترتين وهما الفترة الأولى تصل الى 30 شهور بواقع 75% من الأجر والفترة الثانية تصل الى 3 شهور بواقع 85% مكن الأجر فى حالة اذا لم يتم شفاء العامل , بالاضافة الى أن الأجازة المرضية بالمنشأت الصناعية تجدد كل ثلاثة أعوام أما الأجازة المرضية بالمنشأت الغير صناعية فانها تتجدد كل عام.
وشكرا..
شكرا جدا جدا استاذنا المحترم قمر السنوسى
الشكر لله تعالى ثم المنتدى الكريم
احيانا تطول فترة الاجازة المرضية المقررة للعامل من قبل هيئة التامين الصحي ..فاذا رأت لجنة الكشف الطبي واقرار الاجازات ان العامل يستحق اجازة بالاجر الكامل يستحقها ماليا من التامينات الاجتماعية .ولهاالحق في النص بعد حد معين ان تطلب من المنشأة عرضه على لجنة العجز المرضى لبيان مدى صلاحيته للعمل.
مثالأمارسه حاليا ..سائق في منشأة تعرض لحادث خارج العمل واصيب بكسور ..امتدت اجازاته من 1/1/2014الى 15/12/2015وتم عرضه على لجنة العجز الطبي واقرت بالعجز الجزئي المستديم وليس العجزالكلى ..وبعدها طلبت المنشأة عرضه على اللجنه الخماسية لاصدار قرار بشأنه
هي أجازة مدفوعة الأجر (وفق ضوابط واشتراطات معينة) يتمتع بها الموظف أثناء مرضه (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اذا اتت أجازة رسمية خلال اجازة مرضية لاى عامل فهل يستحق العامل بديلا عن هذا اليوم ام لا ؟ وشكرا (مشاركات: 1)
استاذى العزيز اعمل فى شركة منذ سنتين و نصف و قمت باجراء جراحة استدعت اجازة مرضية لمدة شهر و قمت باعتماد الأجازة من التأمين الصحى فى القاهرة و ارسلت خطاب اعتماد الأجازة للعمل و فوجئت بخصم مبلغ 38%... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اولا:- رسالة تحية وتقدير للقائمين على إدارة هذا المنتدى ثانيا:- يوجد استفسار لدى بخصوص الأجازات المرضية المستحقة الأجر والتي يتم صرفها للعامل بأجر كامل بناء على... (مشاركات: 0)
الإجراء الأجازة المرضية تعريف: هي الإجازة التي تمنح للموظف نظاماً عند مرضه. وفق ضوابط محددة نظاماً. الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين . النماذج: 1)تقرير طبي مستوفي الشروط حسب... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص