مساء الخير
من فضلكم كنت محتاجة اعرف هل ان فى فرق بين الأجازة المرضية فى الشركات اللى بتمارس نشاط صناعى وغيرها من الشركات ؟؟
مساء الخير
من فضلكم كنت محتاجة اعرف هل ان فى فرق بين الأجازة المرضية فى الشركات اللى بتمارس نشاط صناعى وغيرها من الشركات ؟؟
مساء الخير أستاذة / نرمين
من المؤكد انه هناك فرق بين الأجازة المرضة فى كل من المنشأت الصناعية والغير صناعية أى المنشأت التى تعمل بالنشاط التجارى أو الخدمى أو غيره من الأنشطة والفرق هو أن العامل بالمنشأت الصناعية له الحق فى الحصول على أجازة مرضية مدتها 12 شهر بواقع 1 شهر 100% من الأجر , 8 شهور 75% من الأجر , 3 شهور بدون أجر (صاحب العمل هو المتكفل بهذا التعويض الى جانب ما يصرفه العامل المريض من هيئة التأمينات الاجتماعية) , أما العامل بالمنشأت الغير صناعية فانه يستحق الحصول على أجازة مدتها تصل الى 6 شهور عبارة عن فترتين وهما الفترة الأولى تصل الى 30 شهور بواقع 75% من الأجر والفترة الثانية تصل الى 3 شهور بواقع 85% مكن الأجر فى حالة اذا لم يتم شفاء العامل , بالاضافة الى أن الأجازة المرضية بالمنشأت الصناعية تجدد كل ثلاثة أعوام أما الأجازة المرضية بالمنشأت الغير صناعية فانها تتجدد كل عام.
وشكرا..
شكرا جدا جدا استاذنا المحترم قمر السنوسى
الشكر لله تعالى ثم المنتدى الكريم
احيانا تطول فترة الاجازة المرضية المقررة للعامل من قبل هيئة التامين الصحي ..فاذا رأت لجنة الكشف الطبي واقرار الاجازات ان العامل يستحق اجازة بالاجر الكامل يستحقها ماليا من التامينات الاجتماعية .ولهاالحق في النص بعد حد معين ان تطلب من المنشأة عرضه على لجنة العجز المرضى لبيان مدى صلاحيته للعمل.
مثالأمارسه حاليا ..سائق في منشأة تعرض لحادث خارج العمل واصيب بكسور ..امتدت اجازاته من 1/1/2014الى 15/12/2015وتم عرضه على لجنة العجز الطبي واقرت بالعجز الجزئي المستديم وليس العجزالكلى ..وبعدها طلبت المنشأة عرضه على اللجنه الخماسية لاصدار قرار بشأنه
هي أجازة مدفوعة الأجر (وفق ضوابط واشتراطات معينة) يتمتع بها الموظف أثناء مرضه (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اذا اتت أجازة رسمية خلال اجازة مرضية لاى عامل فهل يستحق العامل بديلا عن هذا اليوم ام لا ؟ وشكرا (مشاركات: 1)
استاذى العزيز اعمل فى شركة منذ سنتين و نصف و قمت باجراء جراحة استدعت اجازة مرضية لمدة شهر و قمت باعتماد الأجازة من التأمين الصحى فى القاهرة و ارسلت خطاب اعتماد الأجازة للعمل و فوجئت بخصم مبلغ 38%... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اولا:- رسالة تحية وتقدير للقائمين على إدارة هذا المنتدى ثانيا:- يوجد استفسار لدى بخصوص الأجازات المرضية المستحقة الأجر والتي يتم صرفها للعامل بأجر كامل بناء على... (مشاركات: 0)
الإجراء الأجازة المرضية تعريف: هي الإجازة التي تمنح للموظف نظاماً عند مرضه. وفق ضوابط محددة نظاماً. الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين . النماذج: 1)تقرير طبي مستوفي الشروط حسب... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات