الموضوع: ما الأسئلة التي نطرحها لاعداد بطاقة الوصف الوظيفي
ما الأسئلة التي نطرحها لاعداد بطاقة الوصف الوظيفي
في هذا الموضوع نتعرض لبعض الاسئلة التي يمكن طرحها لجمع معلومات بطاقة الوصف الوظيفي :
نموذج أسئلة للوصف الوظيفي
المسمي الوظيفي\ الدرجة الوظيفية
ما اسم الوظيفة؟
في أي درجة تقع الوظيفة؟
القسم
ما اسم القسم؟
المكان
أين تقع الوظيفة؟
في أي إدارة أو فرع؟
في أي منطقة جغرافية؟
في أي نشاط أعمال؟
تقديم التقريرل
إلي من سوف يتم تقديم تقرير شاغل الوظيفة؟
الهدف الوظيفي
ما هو الهدف الشامل للوظيفة؟
ما هو هدف الوظيفة؟
المسئوليات الرئيسية
ما هي المسئوليات الرئيسية للوظيفة؟
ما الذي يستلزمه أداء الوظيفة؟
ما هي المهام الرئيسية للوظيفة؟
ما هي أهم الجوانب الوظيفية؟
ما الذي سوف يقضي صاحب الوظيفة معظم وقته في فعله؟
ما الذي سوف يكون صاحب الوظيفة مسئول عن فعله؟
ما الذي سوف يكون صاحب الوظيفة مسئول عنه؟
هل سيكون لدي صاحب الوظيفة مسئوليات إدارية؟
هل سيكون لدي صاحب الوظيفة مسئوليات متعلقة بالميزانية؟
الأجر
ما هو الراتب أوالأجر الذي يتوقعه صاحب الوظيفة؟
كم يبلغ الأجر السنوي؟
أسبوع العمل
ما عدد الساعات التي سوف يعملها صاحب الوظيفة في الأسبوع؟
كم يبلغ الوقت الإضافي الذي يتضمنه العمل؟
هل سوف تتضمن الوظيفة عمل انتقالي؟
السفر
كم يبلغ السفر الذي تتضمنه الوظيفة؟
في أي مناطق يجب علي صاحب الوظيفة السفر؟
التاريخ
التاريخ الذي تم فيه تطوير الوصف الوظيفي شهر- سنة؟
رد: ما الأسئلة التي نطرحها لاعداد بطاقة الوصف الوظيفي
مشكور بارك الله فيك ونفع بعلمك
بارك الله فيك
في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة:
محاسب
البطاقة من عمل الأخ الفاضل
عبد الهادي قعقور
فلسطين (مشاركات: 4)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة محاسب (مشاركات: 3)
المجمـوعة الأولى :
البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -
1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية. (مشاركات: 49)
تتكون بطاقة الوصف الوظيفي من الاقسام التالية :
وصف الوظيفة
ـ اسم الوظيفة
ـ مكانتها في التنظيم
ـ تعريف عام للوظيفة
ـ الواجبات التفصيلية
ـ الآلات والمعدات والأدوات المستخدمة
ـ... (مشاركات: 5)
هناك عدد كبير من التقسيمات التي يمكن ان تظهر بها بطاقة الوصف الوظيفي تختلف هذه التقسيمات في بعض العناوين الفرعية لكن تتفق جميعها في نوعية المعلومات التي يجب أن تتضمنها
وفيما يلي أحد هذه التقسيمات :... (مشاركات: 1)
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية