الموضوع: ما هي المقابلات الجماعية؟
ما هي المقابلات الجماعية؟
قد تشبه المقابلات الجماعية المقابلة الشخصية للتوظيف و لكن الفرق بينهما هو في عدد ممن يتحاورون معك اثناء المقابلة ، ففي المقابلة الشخصية هو فرد واحد يتحدث معك ويسألك و يتلقى منك الأجوبة ، اما في المقالات الجماعية و لجان المقالات فيوجد عدد من الاشخاص قد يصل الى ستة افراد .
وجود عدد من الاشخاص في غرفة واحده وجميعهم يوجهون لك الاسئلة بشأن الوظيفة الخالية هو امر قد يصيب المتقدم الى الوظيفة بالارتباك والقلق و التوتر مما يفقده تركيزه تماما و بالتالي سيفقده ايضا الوظيفة التي يرغب في الالتحاق بها .
معنى المقابلات الجماعية أو لجان المقابلات
هو اسلوب تعتمد عليه الشركات الكبرى اثناء مقابلات العمل مع المتقدمين الى الوظائف الخالية ، حيث تشكل الشركة فريقا صغيرا لديهم خبرة كبيرة في التوظيف ومن ضمنهم افراد تنمية بشرية و إداريين بالشركة حتى يتمكنوا من اخذ الرأي و المشورة في الشخص المتقدم الى الوظيفة .
اذا كنت متقدم إلى وظيفة خالية ووجدت نفسك امام لجنة من لجان المقابلات اعلم انه قد يوجه كل منهم سؤال لك حسب عمله في الشركة أو حسب الشق المسؤول عنه في العمل ، وهنا ليس الغرض من هذا الامر هو ارباكك او اخافتك من العمل ولكن بمجرد مغادرتك لمكان المقابلة يقوم كل منهم بإعطائك تقيما على حسب وجهة نظره فيك وما ان كنت مناسبا لشغل الوظيفة ام لا .
طريقة تخطى المقابلات الجماعية أو لجان المقابلات :
قد تكون المقابلة الجماعية بالنسبة لك أصعب من المقابلة الشخصية ، فالأخيرة امرها ابسط وهي محصورة بين شخصين انت و صانع القرار بالمؤسسة ، اما المقابلات الجماعية صعبة نوعاً ما ، لذلك عليك ان تتبع جيدا النصائح التالية حتى تتمكن من اجتياز المقابلة ويتم قبولك بالوظيفة الخالية .
راجع نصائح اجتياز المقابلة الشخصية :
عليك أن تراجع جيدا كافة النصائح المتوفرة المقال السابق والذي تحدثنا فيه بإسهاب عن المقابلة الشخصية ونفس النصائح عليك اتباعها جيدا في لجان المقابلة فالاختلاف في المعاملة ليس كبيرا . أما النصائح التالية فهي خاصة بالمقابلات الجماعية حصراً
تعرف على منتجات و تاريخ الشركة :
تعرف جيدا على منتجات الشركة والتدرج الوظيفي بها بالإضافة الى بعض المعلومات التي قد تجدها عبر صفحات الانترنت عن تاريخ الشركة حتى يكن لك خلفية سابقة عن العمل بها .
استرخي :
من أهم النقاط في المقابلة الشخصية ولجان المقابلات هو الاسترخاء وعدم توضيح التوتر الذي بداخلك حتى لا تكون اللجنة فكرة سلبية عنك .
النظر الثابت :
انظر دائما الى الشخص الذي يتحدث معك في عينه وهذا الامر هو دليل على الثقة بالنفس و لا تبعد ابدا عينك عنهم ويفضل ان تحضر معك ورقة وقلم حتى تتمكن من تسجيل اسمائهم ومناصبهم الوظيفية .
لمن توجه سؤالك ؟
من المعتاد ان يتواجد في غرفة لجان المقابلة ما بين شخصين حتى 6 اشخاص جميعهم قد يوجهون لك الاسئلة في بداية الامر عليك ان تتعرف عليهم جميعا و على مناصبهم داخل المؤسسة وبذلك ستعرف من منهم الاعلى منصب و من هو رئيس اللجنة والذي ستوجه له اسئلتك .
استقبال و طرح الاسئلة :
هدئ من نفسك وخذ وقتا كافيا قبل طرح اي سؤال على رئيس اللجنة وعليك ان تجهز مجموعة من الاسئلة مسبقا قبل التقدم الى الوظيفة حتى تطرحها اثناء المقابلة هذا بالإضافة الى الاسئلة التي قد تخطر ببالك وقت المقابلة ، ايضا خذ وقتك جيدا في الاجابة على السؤال حتى تفهمه جيدا و تتمكن من الاجابة و عليك بعدم التسرع في الاجابة أو السؤال ، ويمكنك الاستفسار عن سؤال لم تفهمه وهذا ليس عيبا , العيب ان تتسرع
القرار العادل :
هذه معلومة لابد أن تتأكد منها وهي ان المقابلة الجماعية ستنتهي في النهائية الى قرار عادل سواء كان بالموافقة عليك أو بالرفض و ذلك لتوافر عدد من الاشخاص بها .
قاموس أسئلة المقابلات المصنف وفقاً للمواضيع (مشاركات: 1)
استعد للتمارين الجماعية
قد تخضع في مركز التقييم لأداء تمرين جماعي؛ حيث ستريد منك الشركة أن تظهر سلوكيات معينة أثناء هذا التمرين، وسيكون هناك مراقبون مدربون يراقبون تصرفاتك. إذا كان لديك تصور... (مشاركات: 0)
( مادة 146 )
المفاوضة الجماعية هي الحوار والمناقشات التي تجرى بين... (مشاركات: 0)
المقابلات الجماعية أو كما يطلق عليها Group Discussion interview
وظائف العرب: المقابلات الجماعية
فى المقام الاول يجب أن نعرف أن هذة المقابلة تكون على النحو التالى
يتم الاتصال بمجموعه من... (مشاركات: 0)
- فيك الخير يا كلب !! (يذكر أن طبيباً وجد في طريقه كلبا كسرت إحدى قوائمه، فأخذه إلى عيادته ، واهتم به ، وقومها ، وجبرها، واعتنى به حتى شفي تماما ، ثم أطلق سراحه ، وبعد ذلك بزمن سمع الطبيب قرعا لطيفا... (مشاركات: 3)
كورس تدريبي متخصص يؤهلك للعمل على برنامج زيرو المحاسبى Xero بالذكاء الصناعي في كافة الجوانب المحاسبية مثل استخدام التقارير للرقابة وتقييم الأداء المالي للشركة والتعامل مع الفواتير وتسجيل البنوك وتحديثها باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعامل مع أوامر الشراء والبيع والفواتير والمخزون والخدمات والحسابات الختامية والقوائم المالية.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.