الموضوع: ما هي المقابلات الجماعية؟
ما هي المقابلات الجماعية؟
قد تشبه المقابلات الجماعية المقابلة الشخصية للتوظيف و لكن الفرق بينهما هو في عدد ممن يتحاورون معك اثناء المقابلة ، ففي المقابلة الشخصية هو فرد واحد يتحدث معك ويسألك و يتلقى منك الأجوبة ، اما في المقالات الجماعية و لجان المقالات فيوجد عدد من الاشخاص قد يصل الى ستة افراد .
وجود عدد من الاشخاص في غرفة واحده وجميعهم يوجهون لك الاسئلة بشأن الوظيفة الخالية هو امر قد يصيب المتقدم الى الوظيفة بالارتباك والقلق و التوتر مما يفقده تركيزه تماما و بالتالي سيفقده ايضا الوظيفة التي يرغب في الالتحاق بها .
معنى المقابلات الجماعية أو لجان المقابلات
هو اسلوب تعتمد عليه الشركات الكبرى اثناء مقابلات العمل مع المتقدمين الى الوظائف الخالية ، حيث تشكل الشركة فريقا صغيرا لديهم خبرة كبيرة في التوظيف ومن ضمنهم افراد تنمية بشرية و إداريين بالشركة حتى يتمكنوا من اخذ الرأي و المشورة في الشخص المتقدم الى الوظيفة .
اذا كنت متقدم إلى وظيفة خالية ووجدت نفسك امام لجنة من لجان المقابلات اعلم انه قد يوجه كل منهم سؤال لك حسب عمله في الشركة أو حسب الشق المسؤول عنه في العمل ، وهنا ليس الغرض من هذا الامر هو ارباكك او اخافتك من العمل ولكن بمجرد مغادرتك لمكان المقابلة يقوم كل منهم بإعطائك تقيما على حسب وجهة نظره فيك وما ان كنت مناسبا لشغل الوظيفة ام لا .
طريقة تخطى المقابلات الجماعية أو لجان المقابلات :
قد تكون المقابلة الجماعية بالنسبة لك أصعب من المقابلة الشخصية ، فالأخيرة امرها ابسط وهي محصورة بين شخصين انت و صانع القرار بالمؤسسة ، اما المقابلات الجماعية صعبة نوعاً ما ، لذلك عليك ان تتبع جيدا النصائح التالية حتى تتمكن من اجتياز المقابلة ويتم قبولك بالوظيفة الخالية .
راجع نصائح اجتياز المقابلة الشخصية :
عليك أن تراجع جيدا كافة النصائح المتوفرة المقال السابق والذي تحدثنا فيه بإسهاب عن المقابلة الشخصية ونفس النصائح عليك اتباعها جيدا في لجان المقابلة فالاختلاف في المعاملة ليس كبيرا . أما النصائح التالية فهي خاصة بالمقابلات الجماعية حصراً
تعرف على منتجات و تاريخ الشركة :
تعرف جيدا على منتجات الشركة والتدرج الوظيفي بها بالإضافة الى بعض المعلومات التي قد تجدها عبر صفحات الانترنت عن تاريخ الشركة حتى يكن لك خلفية سابقة عن العمل بها .
استرخي :
من أهم النقاط في المقابلة الشخصية ولجان المقابلات هو الاسترخاء وعدم توضيح التوتر الذي بداخلك حتى لا تكون اللجنة فكرة سلبية عنك .
النظر الثابت :
انظر دائما الى الشخص الذي يتحدث معك في عينه وهذا الامر هو دليل على الثقة بالنفس و لا تبعد ابدا عينك عنهم ويفضل ان تحضر معك ورقة وقلم حتى تتمكن من تسجيل اسمائهم ومناصبهم الوظيفية .
لمن توجه سؤالك ؟
من المعتاد ان يتواجد في غرفة لجان المقابلة ما بين شخصين حتى 6 اشخاص جميعهم قد يوجهون لك الاسئلة في بداية الامر عليك ان تتعرف عليهم جميعا و على مناصبهم داخل المؤسسة وبذلك ستعرف من منهم الاعلى منصب و من هو رئيس اللجنة والذي ستوجه له اسئلتك .
استقبال و طرح الاسئلة :
هدئ من نفسك وخذ وقتا كافيا قبل طرح اي سؤال على رئيس اللجنة وعليك ان تجهز مجموعة من الاسئلة مسبقا قبل التقدم الى الوظيفة حتى تطرحها اثناء المقابلة هذا بالإضافة الى الاسئلة التي قد تخطر ببالك وقت المقابلة ، ايضا خذ وقتك جيدا في الاجابة على السؤال حتى تفهمه جيدا و تتمكن من الاجابة و عليك بعدم التسرع في الاجابة أو السؤال ، ويمكنك الاستفسار عن سؤال لم تفهمه وهذا ليس عيبا , العيب ان تتسرع
القرار العادل :
هذه معلومة لابد أن تتأكد منها وهي ان المقابلة الجماعية ستنتهي في النهائية الى قرار عادل سواء كان بالموافقة عليك أو بالرفض و ذلك لتوافر عدد من الاشخاص بها .
قاموس أسئلة المقابلات المصنف وفقاً للمواضيع (مشاركات: 1)
استعد للتمارين الجماعية
قد تخضع في مركز التقييم لأداء تمرين جماعي؛ حيث ستريد منك الشركة أن تظهر سلوكيات معينة أثناء هذا التمرين، وسيكون هناك مراقبون مدربون يراقبون تصرفاتك. إذا كان لديك تصور... (مشاركات: 0)
( مادة 146 )
المفاوضة الجماعية هي الحوار والمناقشات التي تجرى بين... (مشاركات: 0)
المقابلات الجماعية أو كما يطلق عليها Group Discussion interview
وظائف العرب: المقابلات الجماعية
فى المقام الاول يجب أن نعرف أن هذة المقابلة تكون على النحو التالى
يتم الاتصال بمجموعه من... (مشاركات: 0)
- فيك الخير يا كلب !! (يذكر أن طبيباً وجد في طريقه كلبا كسرت إحدى قوائمه، فأخذه إلى عيادته ، واهتم به ، وقومها ، وجبرها، واعتنى به حتى شفي تماما ، ثم أطلق سراحه ، وبعد ذلك بزمن سمع الطبيب قرعا لطيفا... (مشاركات: 3)
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية