الموضوع: ما الذي يميز بعض المرشحين عن غيرهم عند القيام بعملية الاختيار النهائية؟
ما الذي يميز بعض المرشحين عن غيرهم عند القيام بعملية الاختيار النهائية؟
هناك ما يزيد عن 12,000 وظيفة معلن عنها يومياً على بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، ويقوم أصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط باختيار أفضل المرشحين لمقابلتهم ومن ثم انتقائهم.
ما الذي يميز بعض المرشحين عن غيرهم عند القيام بعملية الاختيار النهائية؟ ان الاجابة تستند الى حد ما على مرحلة المقابلة. بعض الأسباب التي يفشل على اثرها المرشحين الجيدين في ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل:
1. عدم التحضير الجيد للمقابلة: لقد قام أصحاب العمل بواجبهم لايجادك وهم يتوقعون منك القيام بالمثل. يعتبر المرشحون الذين يأتون الى المقابلة وهم لا يعلمون الكثير عن الشركة ومجال العمل في وضع سيء مقارنةً مع المهنيين الذين أعدوا أنفسهم جيدا للمقابلة، والذين يقضون معظم الوقت هم يشرحون دورهم الوظيفي بدقة ومدى توافقهم مع متطلبات صاحب العمل. يريد أصحاب العمل أن يعرفوا بأنك شخص محب للاطلاع ومفعم بالحيوية وبارع، وظهورك على أتم الإستعداد والإطلاع الدقيق على صاحب العمل وشركته ومشاكله وأخباره، هو أهم اثبات على ذلك. اذا قمت بواجبك بالشكل الصحيح ستجيب على كافة أسئلة صاحب العمل بشكل يثبت أنك الموظف المتميز القادر على اغناء ثقافة الشركة وأهدافها وظروفها.
2. اظهار سلوك سلبي: كشفت الدراسات التي أجراها بيت.كوم أن السلوك يلعب دورا حاسما في معرفة الشخصية والتأثير على قرار التوظيف. من أكثر علامات السلوك السلبي الذي يجعل أصحاب العمل يبعدون عنك بشكل مؤكد هو التلفظ بعبارات سيئة حوال أصحاب عملك وزملاء العمل السابقين، والاجابة بوقاحة أو عدوانية على أسئلة مقابلة العمل ، ووضعية الجسد والتصرفات بشكل عام. تذكر أن أصحاب العمل يوظفون الأشخاص المؤهلين الذين يعتقدون بأنهم سوف يستمتعون بالعمل معهم والذين يعملون على نشر جو ايجابي داخل الشركة والذين يحسنون التصرف مع العملاء وأصحاب المصلحة. ان أصحاب العمل يدركون جيدا أن السلوك السيء شائع جدا وهو مثال سيء يقدمونه تجاه العمل والحياة وتجاه أنفسهم.
3. الافتقار للحماس للعمل لدى الشركة: ان عدم الشعور بالحماس للعمل لدى الشركة وعدم الاهتمام بعلامتها التجارية وأهدافها يبعد عنك أصحاب العمل. ان المقابلة ليست الوقت المناسب للنوم ولا اعطاء أجوبة تجعل أصحاب العمل يضجرون وليست الوقت المناسب للتحدث بشكل رائع عن الشركات المنافسة. أكثر ما يبحث عنه أصحاب العمل هو الشغف. ان لم تكن قادرا على اقناع أصحاب العمل بأنك متحمس بشكل كبير للعمل لديهم، لن تستطيع اقناعه بأنك الشخص الذي يبحثون عنه ولن يضعوا ثقتهم العالية في اخلاصك وقدرة احتمالك.
4. الاجابات الغامضة والكاذبة: المقابلة ليست الوقت المناسب للمراوغة، فأصحاب العمل قادرون على تمييز الاجابات الكاذبة عاجلا أم آجلا. لذا اجعل حديثك ايجابيا وبناءً، وتجنب التحدث عن الأمور التي فشلت بتحقيقها في الماضي أو أية أحداث سلبية، فأصحاب العمل يرغبون بتوظيف شخص واقعي يمكنهم فهمه والوثوق به، وسيستمرون بطرح الأسئلة حتى يتعرّفون عليك بشكل أفضل ويكتشفون نقاط ضعفك وقوتك.
5. عدم وضوح المهارات التي تميز كل شخص: اذا كنت غير واضحا بتحديد ما تستطيع تقديمه في وظيفتك لشركة معينة، فان فرصة أصحاب العمل باكتشافك ليست بكبيرة. ان صاحب العمل ليس قارئا للأفكار ووظيفتك هي أن تقوم بتسهيل مهمته عن طريق رسم تفصيلي لنقاط قوتك ومهاراتك وكفاءاتك ومدى توافقها مع متطلبات الوظيفة. تكلم بوضوح ودقة عندما تقوم بذكر نقاط قوتك وقم بشرح روح المنافسة التي تتمتع بها وما الذي يلائمك ويجعلك تقدم قيما أكثر في السياق المحدد. تدرب مسبقا. قم بإعداد لائحة لنقاط قوتك واذكر بعض الأمثلة لانجازاتك السابقة، حيث تكون قادرا على مناقشتها بطريقة مهنية ومختصرة في مرحلة المقابلة. لا تنسى أن تكون وثيق الصلة بالموضوع وبأن تركز على مهاراتك التي تتطابق مع الوظيفة التي تتم مناقشتها.
الملف المرفق نموذج يملأ بواسطة إدارة الموارد البشرية بالشركة لتدقيق مسألة التوظيف و الاختيار.
*** من النماذج المفيدة :
نموذج بطاقة وصف وظيفى (مشاركات: 0)
- ما هو المقصود بعملية الاختيار ؟
ان ادارة الموارد البشرية تعمل على تلبية احتياجات المنشأة من العنصر البشرى لاشغال الوظائف الحالية الشاغرة مع ترقب كافة الوظائف التى سوف تخلو فى المستقبل... (مشاركات: 0)
السؤال التاسع والعشرين :ما الذي يميز شركتنا عن الشركات المنافسة؟
حاول أن تجيب بما لديك من معلومات حقيقية وصادقة, ولا تحاول ابتكار اجابات ليس لها أصل في الواقع وتذكر أن مسئول التوظيف أكثر معرفة منك... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ..
في المرفقات تجدون المعايير النهائيه لمهنة: رجل امن وسلامه
وهي صادره عن الاداره العامه لتصميم وتطوير المناهج - السعوديه (مشاركات: 2)
هناك خيارات عديدة :
1- التقييم من جانب المشرف المباشر :
يجب على المشرف ملاحظة اداء مرؤسيه وتقييمه ، وان يكون مسئولا عن اداء الفرد ، وهذه الوسيلة تمثل السمة الاساسية لمعظم نظم تقييم الاداء.
2-... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.