الموضوع: أهم 5 أخطاء يجب عليك تجنبها خلال الانترفيو
أهم 5 أخطاء يجب عليك تجنبها خلال الانترفيو
إذا تقدمت إلى وظيفة جديدة فمن المؤكد أنك تجرى مقابلة عمل “انترفيو” قبل الحصول عليها، وأهم 5 أخطاء يجب عليك تجنبها خلال الانترفيو، فعليك بتوخى الحذر فى جميع تصرفاتك، لأنك حينها تكون تحت الميكرسكوب، وتذكر أن الفرص صغيرة ولائحة المرشحين طويلة، فيجب أن تلفت النظر بأدائك المتميز ومظهرك وردودك الذكية.
1- عند التوجه لانترفيو عمل، يجب عليك أن تهتم بمظهرك، وأن ترتدى ملابس شبة رسمية، لا يستلزم الامر أن تكون ملابسك فورمال 100% ويكتفى بارتداء جاكيت وحذاء كلاسيك وقميص هادئ.
2- عليك الاهتمام بالحضور فى الوقت الصحيح، ويستحسن الحضور قبل الميعاد بربع ساعة، لأن التأخير يعنى من البداية عدم الانضباط، فلذلك اعط لنفسك وقتا كافيا للخروج من المنزل تحسبا لأى ظرف قد يحدث فى الطريق.
3- لا تبالغ فى أن توصف نفسك دائما بالصفات الحميدة، مثل أنك ذكى او متواضع أو محبوب، يمكنك استبدال ذلك فى أن إنجازك لعمل معين مع توضيح ما يثبت ذلك، مثل دورة أنجزتها وحصلت على نتيجة متميزة بها، أو امتحان معين أو غير ذلك.
4- لا يُقبل بأى حال من الأحوال أن تتجه لعمل مقابلة شخصية فى شركة أنت لم تعرفها شخصيا، وفى حالة ذلك عليك أن تقوم بقراءة بعض المعلومات العامة عن تاريخ الشركة وصاحب المكان وتوجها وطبيعة نشاطها.
5- فى نهاية المقابلة عليك أن تعكس الدور وتطرح أنت الأسئلة، حاول أن تحضر 3 أسئلة ذكية على الأقل للمحاور تطرح عليه من خلالها بعض الاستفسارات التى قد تطرأ فى ذهنك.
التغيير ميل بشري طبيعي يقضي على الملل، ورتابة المنظر، فالطبيعة البشرية الميالة إلى التغيير، تتطلب أن تقدم لها جديدًا بين الحين والآخر.
تطوير العلامة التجارية قد يكون أمر تقليدي ربما رغبة في... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
شارفت سنة 2013 على الانتهاء، وحان الوقت لنستعرض أحداث العام الماضي ونتعلم من أخطائنا ونضع خططا للعام المقبل. وفي شهر ديسمبر يتوجب على أصحاب المؤسسات الناشئة أيضا، التعلم من دروس وعبر العام الماضي... (مشاركات: 0)
ثار فلاح على صديقه وقذفه بكلمة جارحة، وما إن عاد إلى منزله، وهدأت أعصابه
بدأ يفكر باتزان: كيف خرجت هذه الكلمة من فمي؟! سأقوم وأعتذر لصديقي
بالفعل عاد الفلاح إلى صديقه، وفي خجل شديد قال له: أنا... (مشاركات: 3)
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .