الموضوع: أغرب 10 أسئلة سئلت في مقابلات عمل حقيقية
أغرب 10 أسئلة سئلت في مقابلات عمل حقيقية
لا شك أن مقابلة العمل تجربة منهكة للأعصاب! حيث يتم احتجازك في غرفة مع شخص غريب تماماً ليقوم بتقييمك، وتحديد ما إذا كنت الشخص المناسب للوظيفة أم لا. وبينما يشعر البعض براحة تامة أثناء إجراء مقابلة العمل، إلا أن البعض يتعرض لتوتر شديد يؤثر سلباً على أدائه وإجاباته. ولكن ما الذي من الممكن أن يحدث في حال تم سؤالك عن أمر خارج مجالك؟
فيما يلي 10 أسئلة من أغرب الأسئلة التي سئلت في مقابلات عمل حقيقية:
10. إذا استيقظت صباحاً ووجدت في بريدك الإلكتروني 2000 رسالة غير مقروؤة، وكان بإمكانك الإجابة على 300 رسالة منها، كيف بإمكانك أن تختار هذه الرسائل؟
9. من هي أميرة ديزني المفضلة لديك؟
8. ماذا ستفعل لو كنت الناجي الوحيد من حادث تحطم طائرة ما؟
7. إذا طُلب منك تفريغ 747 كيساً من حلوى الجيلي بين، ماذا ستفعل؟
6. ما هي أغنيتك المفضلة من التسعينات؟
5. ماذا تناولت على وجبة الإفطار؟
4. لو كنت جماداً، ماذا ستكون؟
3. لو امتلكت آلة تصدر لك 100 دولار كل يوم لمدى حياتك، كم ستدفع ثمناً لها؟
2. ماذا ستسمي كتاباً يحكي قصة حياتك؟
1. كيف بإمكانك أن تصف اللون الأصفر لشخص أعمى؟
لجميع المهتمين بالأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات التوظيف، حيث تم تصنيف الأسئلة تبعاً للمواضيع.
رغبت بمشاركتكم هذا القاموس و أتمنى أن تستفيدوا منه (مشاركات: 186)
من أغرب أسئلة مقابلات التوظيف
هذة الأسئلة تم توجيهها بالفعل فى مقابلات التوظيف بكبرى الشركات العالمية مثل :
آبل Apple ، و ديل Dell ، زابوس Zappos ، زيروكس Xerox وغيرها من شركات
... (مشاركات: 0)
أسئلة المواقف فى مقابلات العمل
ببساطة جداً الأسئلة السلوكية و المتعلقة بالمواقف فى مقابلات العمل ترتبط بمحاولة إستعراض مهارات المتقدم للعمل و التعرف على كيفية معالجته لمواقف مشابهة حدثت فى... (مشاركات: 1)
أسئلة غريبة فى مقابلات العمل ؟
قد يتم طرح بعض من الأسئلة الغير تقليدية فى مقابلات العمل إلا أنها أسئلة تتمكن بها كثيراً من تحديد مهارات المتقدم للوظيفة مثل الأسئلة التالية .
o ... (مشاركات: 0)
طالما نحن على قيد الحياة ستظل عقولنا تلح علينا بأسئلة كثيرة تختلف بإختلاف اهتمامات كل منا؛ قد تبدو للبعض تافهة وسطحية وقد تبدو للبعض الأحر حيوية وجوهرية ولكنها فى النهاية ستظل أسئلة تحتاج إلى إجابات... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة