الموضوع: أهمية العامل الجغرافي لنجاح المشاريع
أهمية العامل الجغرافي لنجاح المشاريع
ما مدى تأثير الموقع الجغرافي على ريادة الأعمال هذه الأيام؟ قد يرى أحدهم بأنه ليس بالغ الأهمية، إلا أن هذا ليس صحيحاً تماماً عندما يتعلق الأمر ببعض أنواع المشاريع مثل: فتح مقهى أو مطعم، إذ من البديهي التفكير أولاً بطبيعة الموقع الجغرافي الخاص بهذا النوع من المشاريع التجارية.
لكن مع ذلك، فإن انتشار الإنترنت في كل مكان، ألغى جميع الحدود الجغرافية، وجعل عامل الموقع الجغرافي أقل أهمية لنجاح المشاريع مما كان عليه في السابق.
لماذا تعد طبيعة الموقع غير مهمة؟
أهم الميزات الواجب توافرها في الموقع، أن يكون ملبياً للاحتياجات الخاصة والمحددة، وأن يكون مخصصاً لشريحة معينة من السكان. ومقارنة بعدد السكان الكبير، فإن عدداً قليلاً نسبياً من الناس سيلاحظون واجهة المحل التجاري الخاص بك، كما أن فئة قليلة أيضاً ستكون ضمن السوق المستهدف من مشروعك.
ومن الواضح جداً أن واجهات المحال البراقة ذات المواقع الاستراتيجية أصبحت أقل أهمية، مقارنة بالشركات المتوسطة التي تقوم بتشغيل أعمالها وأنشطتها التجارية عبر الإنترنت. والحقيقية الآن هي أن كلاً من المواقع الإلكترونية القوية أو الحملات الواسعة عبر الشبكة الاجتماعية أو التدوينات المنشورة بشكل ذكي، لديها القدرة على جذب عدد أكبر من الجهات المهتمة، أكثر من الاعتماد على واجهات المحال أو على مواقع المكاتب.
وفي حال كنت ترغب في استقطاب عملاء جدد من خلال الاعتماد على عرض اللافتات فقط، فإنك غالباً ستواجه بعض المشكلات في هذا المجال.
لماذا يعد الموقع مهماً دائماً؟
إن أحد الأسباب التي تجعلك تواصل الاهتمام بموقع مشروعك التجاري، هو كيفية اكتساب الكفاءات والمواهب. وإلى حين امتلاك شركتك نوعاً من الهيبة التي من شأنها دفع الباحث عن العمل إلى الانتقال من أي ناحية من أنحاء البلاد للانضمام إلى فريق العمل الخاص بك، فإنه عليك الاعتماد على المواهب المحلية المتوافرة. وهذا يعني أن تؤسس مشروعك في موقع جغرافي ملائم، وذي علاقة مباشرة بنوع القطاع الذي تنتمي إليه، ليمكن جذب فئة الأشخاص الذين ترغب بالتعامل معهم.
وبالطبع فإن شركة تقع في قرية ريفية غير معروفة، من الممكن إهمالها لصالح شركة أخرى تقع في منطقة حضرية مزدهرة. علماً أن هناك استثناءات لهذه القاعدة.
أفكار حول قيادة الفكر: قد تسمع في كثير من الأحيان مصطلح "قيادة الفكر" في الأوساط التسويقية عبر الإنترنت. غير أن الجزء الملفت من هذا المفهوم، هو أنه لا يعترف بالحدود الجغرافية للمدينة أو الدولة. وفي الحقيقة، إنه تجسيد لفكرة أن الإنترنت بإمكانه مساعدتنا في تكييف وتصميم أعمالنا وأنشطتنا التجارية، بشكل يتناسب مع الجمهور العالمي.
ومن خلال اتباع استراتيجية خاصة برعاية قيادة الفكر، عن طريق نشر محتوى تسويقي مدروس، يمكن للشركات استقطاب أكبر عدد ممكن من الأشخاص على مستوى العالم، بغض النظر عن موقعها الجغرافي.
المسألة كلها تجارة لا أكثر: ستكون التجارة الإلكترونية بعد سنوات عدة أمراً اعتيادياً، فيما يعد اعتمادنا الآن يتساوى بين التجارة التقليدية والرقمية.
فيما تتعلق شبكة الإنترنت دائماً بالطريقة التي من خلالها يمكن تشكيل علاقات واتصالات بين العالم الإلكتروني والعالم غير الإلكتروني. ويبدو أن الاعتماد على الشبكة في إنشاء وتطوير الأعمال التجارية، سيكون كافياً لتغيير الطريقة التي نعيش بها، والتي نتواصل من خلالها مع المجتمع العالمي.
تعتبر الإدارة الجيدة للمشاريع البرمجية ضرورية جداً لنجاح المشروع بكامله، ولكنها صعبة جداً. تتطلب المشاريع البرمجية:
• إدارة الأشخاصتجري مشاريع تطوير البرمجيات ضمن فرق عمل، تتكون هذه الفرق من أشخاص... (مشاركات: 0)
أهمية العامل البشري في المؤسسات
إن تنمية القوى العاملة في المؤسسات العامة والشركات الخاصة تعتبر غاية في الصعوبة ومن المشاكل الكبيرة التي تواجه الإدارات والأقسام داخل التنظيم الإداري لأي مؤسسة.... (مشاركات: 1)
من هو ياقوت الحموي؟؟
هو الشيخ الامام شهاب الدين ياقوت بن عبد الله الحموي البغدادي يكنى بأبي عبد الله ويلقب بالرومي لان اصله من بلاد الروم ولد في بلاد الروم عام 574هـ أسر صغيرا نتيجه للمعارك التى... (مشاركات: 0)
الأعضاء الأفاضل والزوار الكرام،
كعادة فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، فإننا في سعي دائم ودؤوب لتطوير وإخراج أي أداة من شأنها مساعدة رواد المنتدى للوصول الى مستوى أفضل في العمل،... (مشاركات: 28)
منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل وعلى سبيل المثال عامل عمل اربعة شهور فقط فتم منحة اجازة بنسبة المدة هل لابد ان يحصل على اسبوع متصل ام يحصل... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح محتوى ومتطلبات مواصفة الايزو 19011:2018 والمبادئ التوجيهية الاساسية للتدقيق و تصميم وإدارة برنامج تدقيق متكامل وخطوات التدقيق العملية (التخطيط – التنفيذ – التقرير – المتابعة) وصياغة تقارير التدقيق باحترافية وتقييم كفاءة المدققين وتحسين أدائهم و تطبيق النهج المبني على المخاطر في التدقيق.
دورة تدريبية صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.