الموضوع: أهمية العامل الجغرافي لنجاح المشاريع
أهمية العامل الجغرافي لنجاح المشاريع
ما مدى تأثير الموقع الجغرافي على ريادة الأعمال هذه الأيام؟ قد يرى أحدهم بأنه ليس بالغ الأهمية، إلا أن هذا ليس صحيحاً تماماً عندما يتعلق الأمر ببعض أنواع المشاريع مثل: فتح مقهى أو مطعم، إذ من البديهي التفكير أولاً بطبيعة الموقع الجغرافي الخاص بهذا النوع من المشاريع التجارية.
لكن مع ذلك، فإن انتشار الإنترنت في كل مكان، ألغى جميع الحدود الجغرافية، وجعل عامل الموقع الجغرافي أقل أهمية لنجاح المشاريع مما كان عليه في السابق.
لماذا تعد طبيعة الموقع غير مهمة؟
أهم الميزات الواجب توافرها في الموقع، أن يكون ملبياً للاحتياجات الخاصة والمحددة، وأن يكون مخصصاً لشريحة معينة من السكان. ومقارنة بعدد السكان الكبير، فإن عدداً قليلاً نسبياً من الناس سيلاحظون واجهة المحل التجاري الخاص بك، كما أن فئة قليلة أيضاً ستكون ضمن السوق المستهدف من مشروعك.
ومن الواضح جداً أن واجهات المحال البراقة ذات المواقع الاستراتيجية أصبحت أقل أهمية، مقارنة بالشركات المتوسطة التي تقوم بتشغيل أعمالها وأنشطتها التجارية عبر الإنترنت. والحقيقية الآن هي أن كلاً من المواقع الإلكترونية القوية أو الحملات الواسعة عبر الشبكة الاجتماعية أو التدوينات المنشورة بشكل ذكي، لديها القدرة على جذب عدد أكبر من الجهات المهتمة، أكثر من الاعتماد على واجهات المحال أو على مواقع المكاتب.
وفي حال كنت ترغب في استقطاب عملاء جدد من خلال الاعتماد على عرض اللافتات فقط، فإنك غالباً ستواجه بعض المشكلات في هذا المجال.
لماذا يعد الموقع مهماً دائماً؟
إن أحد الأسباب التي تجعلك تواصل الاهتمام بموقع مشروعك التجاري، هو كيفية اكتساب الكفاءات والمواهب. وإلى حين امتلاك شركتك نوعاً من الهيبة التي من شأنها دفع الباحث عن العمل إلى الانتقال من أي ناحية من أنحاء البلاد للانضمام إلى فريق العمل الخاص بك، فإنه عليك الاعتماد على المواهب المحلية المتوافرة. وهذا يعني أن تؤسس مشروعك في موقع جغرافي ملائم، وذي علاقة مباشرة بنوع القطاع الذي تنتمي إليه، ليمكن جذب فئة الأشخاص الذين ترغب بالتعامل معهم.
وبالطبع فإن شركة تقع في قرية ريفية غير معروفة، من الممكن إهمالها لصالح شركة أخرى تقع في منطقة حضرية مزدهرة. علماً أن هناك استثناءات لهذه القاعدة.
أفكار حول قيادة الفكر: قد تسمع في كثير من الأحيان مصطلح "قيادة الفكر" في الأوساط التسويقية عبر الإنترنت. غير أن الجزء الملفت من هذا المفهوم، هو أنه لا يعترف بالحدود الجغرافية للمدينة أو الدولة. وفي الحقيقة، إنه تجسيد لفكرة أن الإنترنت بإمكانه مساعدتنا في تكييف وتصميم أعمالنا وأنشطتنا التجارية، بشكل يتناسب مع الجمهور العالمي.
ومن خلال اتباع استراتيجية خاصة برعاية قيادة الفكر، عن طريق نشر محتوى تسويقي مدروس، يمكن للشركات استقطاب أكبر عدد ممكن من الأشخاص على مستوى العالم، بغض النظر عن موقعها الجغرافي.
المسألة كلها تجارة لا أكثر: ستكون التجارة الإلكترونية بعد سنوات عدة أمراً اعتيادياً، فيما يعد اعتمادنا الآن يتساوى بين التجارة التقليدية والرقمية.
فيما تتعلق شبكة الإنترنت دائماً بالطريقة التي من خلالها يمكن تشكيل علاقات واتصالات بين العالم الإلكتروني والعالم غير الإلكتروني. ويبدو أن الاعتماد على الشبكة في إنشاء وتطوير الأعمال التجارية، سيكون كافياً لتغيير الطريقة التي نعيش بها، والتي نتواصل من خلالها مع المجتمع العالمي.
تعتبر الإدارة الجيدة للمشاريع البرمجية ضرورية جداً لنجاح المشروع بكامله، ولكنها صعبة جداً. تتطلب المشاريع البرمجية:
• إدارة الأشخاصتجري مشاريع تطوير البرمجيات ضمن فرق عمل، تتكون هذه الفرق من أشخاص... (مشاركات: 0)
أهمية العامل البشري في المؤسسات
إن تنمية القوى العاملة في المؤسسات العامة والشركات الخاصة تعتبر غاية في الصعوبة ومن المشاكل الكبيرة التي تواجه الإدارات والأقسام داخل التنظيم الإداري لأي مؤسسة.... (مشاركات: 1)
من هو ياقوت الحموي؟؟
هو الشيخ الامام شهاب الدين ياقوت بن عبد الله الحموي البغدادي يكنى بأبي عبد الله ويلقب بالرومي لان اصله من بلاد الروم ولد في بلاد الروم عام 574هـ أسر صغيرا نتيجه للمعارك التى... (مشاركات: 0)
الأعضاء الأفاضل والزوار الكرام،
كعادة فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، فإننا في سعي دائم ودؤوب لتطوير وإخراج أي أداة من شأنها مساعدة رواد المنتدى للوصول الى مستوى أفضل في العمل،... (مشاركات: 28)
منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل وعلى سبيل المثال عامل عمل اربعة شهور فقط فتم منحة اجازة بنسبة المدة هل لابد ان يحصل على اسبوع متصل ام يحصل... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة