النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أنواع الوقت ومفهومنا للساعات

#1
الصورة الرمزية ميس سمر
ميس سمر غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
218

أنواع الوقت ومفهومنا للساعات

..::أنواع الوقت ومفهومنا للساعات ::..

نعرف تعاريف كثيره للوقت وقرأنا العديد منها ..ولكن هل نعرف أنواع الساعات الموجوده في حياتنا
والتي تساعدنا على فهم الوقت بصوره أوضح ؟
وهل نعرف آثر هذة الساعات على تواصلنا الذاتي و الإجتماعي ؟؟

هنا للوقت مفهوم آخر تعلمته .. ويتضح هذا المفهوم عن طريق معرفه أنواع الوقت ..


الساعة البيولوجيه :

وهي الساعة الموجودة في داخل كل فرد منا ,التي تحدد الليل والنهار , وأوقات النوم وأوقات الصحو , وبقية المهام البيولوجية الأخرى .


الساعة الوظائفية :

ينظر إلى هذه الساعة على أنها إنعكاس للساعة البيولوجية ,فهي الساعة المعنية بتوزيع الوقت.
لذلك نجد أن الأشخاص الذين لا يعرفون كيف يوزعون أوقاتهم بشكل صحيح ,قد تتداخل أوقات عملهم مع أوقات نومهم , مثل الطالب الذي لا يعرف كيف يوزع وقته بشكل صحيح فيضطره ذلك إلى السهر طوال الليل للمراجعه أو المذاكرة أو كتابه بحث .

الساعة الإداركية :

هذه الساعة التي تعبر عن إحساس الفرد بالوقت حسب اللحظه والمزاج.
على سبيل المثال :. لو تم سؤال من يتصفحون الحصن النفسي..كم مضى من الوقت على تواجدكم ؟
فسنجد أن تحديد الوقت سيختلف من عضو لآخر حسب إستمتاعه بالحصن من عدمه , فالعضو المستمتع والمستفيد من مواضيع الحصن سيعطي وقتا قصيرا, والعضو الذي بدأ يتملل من الحصن سيعطي وقتا طويلا .
وهذا الإحساس بالوقت هو التفسير الواقعي للساعة الإدراكية.


الساعة الموضوعية :

المقصود بالساعة الموضوعية هنا هو مقياس الوقت , أي الساعات التي نلبسها أو التي نعلقها على الحائط . فبغض النظر عن مدى إختلاف إحساسنا بالوقت , فإن مقياس الوقت واحد لا يتغير . بمعنى آخر , أن الساعة التي مرت على كل واحد فينا ,هي نفس المده الزمنية التي عشناها جميعا ,رغم أنها كانت طويله على البعض وقصيره على البعض الآخر , وهي في نهاية الأمرساعة واحده بحساب الزمن .


>>>يتبع ..

_________________



الساعة المفاهيمية :

المقصود هنا هو مفهوم كل واحد فرد فينا عن الوقت بشكل عام .فالبعض ينظر الى الوقت على أنه غير مهم , والبعض الآخر ينظر إليه على أنه ثروة يجب المحافظة عليها .وفي الغالب, يبنى هذا المفهوم مع الفرد من مراحله الأولى ,ومحاولة تغيير هذا المفهوم قد تحتاج إلى الكثير من الوقت ,علما بأن ذلك لا يمنع من أن يلتزم الأشخاص بمواعيدهم وبتقسيم جدولهم اليومي ..


الساعة النفسية :

هي الساعة التي يحتاجها الفرد للتفكير , والخلو إلى نفسه ,ومحاوله حل مشاكلة الداخلية , أو المشاعر التي تنتابه بين وقت وآخر ,على سبيل المثال :. كل واحد فينا معرض لأن يغضب بين الحين والآخر ,وهو يحتاج إلى وقت معين حتى يهدأ من غضبه ,هذا الوقت هو الساعة النفسية التي تختلف من شخص الى آخر ,فبعض الأشخاص قد يحتاجون وقت طويل حتى يصلوا إلى مرحلة الهدوء , والبعض الآخر قد يهدأ في وقت قصير ..

الساعة الإجتماعية :

هذه الساعة هي التي يتفق عليها المجتمع بشكل عام ,
على سبيل المثال :. :. الإتصال الهاتفي بالآخرين في وقت متأخر من الليل ليس مقبولا في المجتمع , كما أن الإتصال في ساعات مبكرة أيضا ليس مقبولا ,فهذا ‘عُرف إجتماعي وضعه أفراد المجتمع ذاتهم , وهو يختلف من مجتمع إلى آخر ومن منطقه إلى أخرى .


الساعة الثقافية :

هذه الساعة هي إمتداد للساعة الإجتماعية , إلا أنها منحصرة في مجموعة معينة من الآفراد قد يكونوا أقرباء أو أصدقاء أو زملاء عمل ,أي أنهم يتفقون مع بعضهم البعض على أنه من الممكن أن يتصل أي فرد منهم بالآخر في أي وقت خلال 24 ساعة دون أن يكون هناك أي مضايقة أو استياء .

من المهم ان نتذكر أن تداخل هذه الأوقات مع بعضها يسبب إزعاجا للآخرين , وقد يؤثر سلبا على تواصلنا مع الآخرين وبهذا يجب أن نكون حذرين في معرفة الأوقات والساعات ومفهومها لدى كل الأطراف .
منقول من[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: أنواع الوقت ومفهومنا للساعات

تعريفات جميلة يا أم عمر ..بارك الله فيكي

إقرأ أيضا...
أنواع الاستراتيجيات

التكامل الأمامي: السيطرة على قنوات التوزيع 1. عند وجود منافسين جدد فى بداية نمو الصناعة 2. عندما يكون تكلفة الموزعين مرتفعة 3. عندما يكون هامش ربح الموزعين مرتفع 4. عندما يكون عدد الموزعين محدود... (مشاركات: 1)


أنواع المقابلات

المقابلة التمهيدية: يجري هذا النوع من المقابلات للحصول على بيانات ومعلومات أولية ويمكن أن يتم تعبئة طلب التوظيف الخاص بالمنظمة خلال هذه المقابلة. المقابلة النموذجية: تجري هذه المقابلة عن طريق... (مشاركات: 0)


أنواع الاختبارات

1.اختبارات القدرة على الإنجاز: يقيس هذا النوع من الاختبارات مقدرة الشخص على تأديـة العمل وخبرته في فنون مهنته. 2.اختبارات الشخصية: يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى الكشف عـن جـوانــب شخصية الفرد... (مشاركات: 0)


أنواع الحمير

من المهم جدا معرفة المعلومات الفنية للأصناف التي نعرضها على العملاء . لذلك يجب الاطلاع الدقيق على المعلومات الفنية التي تميز كل صنف وعرضها على العميل بالصورة التي تمكنه من الحصول على المواصفات التي... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم التحول الرقمي فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية


دبلوم الادارة المالية المتقدمة وادارة المخاطر المالية

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


دورة تطوير الكفاءات الإدارية والتنظيمية لمديري الادارات والتنفيذيين

برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.


برنامج معايير ادارة وتشغيل وصيانة المنشآت الرياضية

برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية


أحدث الملفات والنماذج