النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

    الإجازة المرضية :
    مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
    #) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
    #) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
    (ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
    مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    الصورة الرمزية yousefali
    yousefali غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    15

    رد: الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

    هل يختلف الوضع لو كان المرض بسبب العمل مثلاً كونه إصابة عمل ؛ فهل تعامل بنفس الطريقة أم لها شأن آخر.

    مع جزيل الشكر والتقدير

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    HR & Recriuetment Specialist
    المشاركات
    6

    رد: الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

    هذه النقطة ،، تعاني منها الشركات فضلاً عن الدوائر الحكومية

    وتتاجر بها المستوصفات والمستشفيات التجارية او الأهلية ،،

    وفي مقر عملي اجد ان هناك معاناة منها ،، حيث تتعدى ظاهرة التمارض المية يوم بالسنة الأولى

  4. #4
    الصورة الرمزية suhail.sallam
    suhail.sallam غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    4

    رد: الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

    السلام عليكم
    في حال لم يقرر الطبيب وبقي الموظف مريضاً هل يجوز إنهاء خدماته؟

  5. #5
    الصورة الرمزية ibra2011
    ibra2011 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    1

    رد: الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

    الرجاء الاجابة على الاسئلة السابقة
    و هل وقت الدفع هي في وقت الراتب الشهري ام يتم تجميع هذه البدلات و دفعها لاحقا
    و شكرا

  6. #6
    الصورة الرمزية Ahmed 1139
    Ahmed 1139 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    حرفي/فني
    المشاركات
    11

    رد: الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

    مجهود رائع أحييكم عليه جزاكم الله خيرآ

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    رد: الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

    أخي الكريم في حال منح الموظف الاجازة المرضية كاملة في السنة حسب النظام
    هل عند أحتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف يتم أدخال أيام الاجازة المرضية من أيام خدمتة .

    أرجو الافادة ...

  8. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    رد: الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي

    أخي الكريم في حال منح الموظف الاجازة المرضية كاملة في السنة حسب النظام
    هل عند أحتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف يتم أدخال أيام الاجازة المرضية من أيام خدمتة .

    أرجو الافادة ...

موضوعات ذات علاقة
قانون العمل السعودي الجديد
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل قانون العمل السعودي الجديد (مشاركات: 95)

الاجازة الاضطرارية..............قانون العمل السعودي
الإجازة الاضطرارية : مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد... (مشاركات: 1)

الاجازة المرضية للمعوقين
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة... (مشاركات: 0)

الاجازة الدراسية/أجازة الامتحانات.....قانون العمل السعودي
إجازة الامتحان الدراسية : مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة... (مشاركات: 1)

التظلم .. قانون العمل السعودي
التظلم مادة (83): مع عدم الإخلال بحق العامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية أو القضائية المختصة يحق له أن يتظلم إلى إدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات