مبادر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لقد تم تعييني بوظيفة مسؤول التخطيط والتطوير بإدارة الموارد البشرية في المؤسسة التي أعمل به، لذا أرجو المساعدة حول وصف وظيفي متطور للوظيفة وإذا كانت لدى الزلاء الأعضاء أي أفكار تطويرية في مجال الموارد البشرية فأرجو إضافتها ليتسنى لي ولبقية الأعضاء الاستفادة من الأفكار المتجددة
شكرا مقدما
فكرة ارجو ان تنال إعجابك
إنشاء صندوق المقترحات والفكار الجديدة
حيث يلتزم كل فرد بالشركة بوضع فكرة او اقتراح داخل الصندوق في اليوم المحدد له حيث يخصص لكل فرد يوم ليضع فكرته في الصندوق
وبعد ذلك يتم غربلة هذه الافكار وإختيار الأفكار المناسبة عن طريق متخصص في تنمية الموارد البشرية
ثم يتم عرض هذه الافكار المناسبة في إجتماع مجلس إدارة للشركة وإختيار الافكار التي يمكن تتطبيقها
مما يترتب على ذلك تنميو روح المشاركة والتعاون بين العاملين بالشركة
مع خالص دعائي بدوام النجاح والتفوق
بسم الله و الصلاة و السلام على الحبيب المصطفى صلى الله عليه و سلم. مرفق لكم اليوم نموذج لوصف وظيفة مسؤول قسم شؤون الموظفين حسب النموذج المعتمد في شهادة الايزو 22000 اتمنى ان يلقى اعجابكم... (مشاركات: 21)
يتضمن التخطيط المراحل والعمليات الفرعية التالية : التعرف على الواقع : ويدخل في ذلك معرفة وتحديد الموارد المتاحة، مادية أو بشرية، وكذلك الإلمام بالأحداث الماضية، والجارية،... (مشاركات: 3)
السلام عليكم جميعا ارجو من لديه خبرة بان يساعدني بوضع اسس هذه الوظيفية ومتطلباتها الرئيسية في العمل وما هي الماهم المناطة بها ارجومنكم الرد وجزاكم الله كل خير اخوكم عبد الرحمن (مشاركات: 1)
الزملاء الكرام .. السلام عليكم ورحمة الله أرجو منكم مساعدتي في الحصول على الوصف الوظيفي لـ : مسؤول إعلام .. شاكرة لكم تعاونكم معي .. تحياتي للجميع .. (مشاركات: 0)
مسمى الوظيفة : مسئول مبيعات سيارات -------------------------------------------------------------------------------- العدد المطلوب : 19 ... (مشاركات: 0)
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
رد مع اقتباس