الموضوع: تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
الحقوق التامينية
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
الحق فى المـعــاش
هو الهدف الاساسى من هذا التامين باعتباره تعويضا عن الدخل الدورى الذى ينقطع نتيجة تحقق اى من هذة المخاطر المؤمن ضدها وهى ( بلوغ سن التقاعد – العجز بنوعيه الكلى والجزئى – الوفاة ) ويحدد على اساس متوسط الاجر الشهرى ومدة الاشتراك فى التامين وبمراعاة الا يقل فى حالتى العجز والوفاة عن 65% من متوسط الاجر
حالات وشروط استحقاق المعاش
· بلوغ السن المنهى للخدمة : ويشترط انتهاء الخدمة بسبب بلوغ سن التقاعد المعامل به المؤمن عليه مع توافر مدة اشتراك 10 سنوات
· بلوغ السن بعد انتهاء الخدمة : ويشترط توافر مدة اشتراك 10 سنوات وعدم سابقة صرف الحقوق النتامينية عنها
· الاستقالة ( المعاش المبكر) ويشترط توافر مدة اشتراك 20سنة والتقدم بطلب لصرف هذا المعاش قبل بلوغ سن الستين
· العجز الجزئى المنهى للخدمة : ويشترط انتهاء الخدمة بسبب العجز الجزئى الطبيعى وعدم وجود عمل مناسب للمؤمن عليه لدى صاحب العمل ويشترط توافر مدة اشتراك مقدارها 3 شهور متصلة أو 6 أشهر منفصلة ولا يتطلب الامر توافر مدة اشتراك معينة اذا كان العجز ناتجا عن اصابة عمل و لايجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المؤمن عليه الذى يثبت عجزه الجزئى إلا بعد صدور قرار اللجنة الخماسية فى شأن وجود عمل مناسب له لدى صاحب العمل من عدمه
· العجز الكامل المنهى للخدمة : ويشترط انتهاء الخدمة بسبب العجز الكامل الطبيعى وتوافر مدة اشتراك مقدارها 3 شهور متصلة أو 6 أشهر منفصلة , ولا يتطلب الامر توافر مدة اشتراك معينة اذا كان العجز ناتجا عن اصابة عمل
· العجز الكامل خلال سنه من ترك : الخدمة ويشترط انتهاء الخدمة وثبوت العجز الكامل خلال سنة من ترك الخدمة وقبل بلوغ سن الستين مع عدم سابقة صرف الحقوق التأمينية عن مدة الاشتراك . ويشترط توافر مدة اشتراك مقدارها 3 شهور متصلة أو 6 أشهر منفصلة , ولا يتطلب الامر توافر مدة اشتراك معينة اذا كان العجز ناتجا عن اصابة عمل
· العجز الكامل بعد أكثر من سنة من ترك الخدمة : ويشترط انتهاء الخدمة وثبوت العجز الكامل بعد أكثر من سنة من ترك الخدمة وقبل بلوغ سن الستين مع توافر مدة اشتراك 10 سنوات وعدم سابقة صرف الحقوق التأمينية عنها .
· الوفاة المنهية للخدمة : ويشترط انتهاء الخدمة بسبب الوفاة الطبيعية . ويشترط توافر مدة اشتراك مقدارها 3 شهور متصلة أو 6 أشهر منفصلة , ولا يتطلب الامر توافر مدة اشتراك معينة اذا كانت الوفاة ناتجة عن اصابة عمل و يستحق صرف المعاش من أول الشهر الذى تنتهى فيه الخدمة للوفاة
· الوفاة خلال سنة من ترك الخدمة ويشترط انتهاء الخدمة وحدوث الوفاة خلال سنة من ترك الخدمة وقبل بلوغ سن الستين مع عدم سابقة صرف الحقوق التأمينية عن مدة الاشتراك . ويشترط توافر مدة اشتراك مقدارها 3 شهور متصلة أو 6 أشهر منفصلة , ولا يتطلب الامر توافر مدة اشتراك معينة اذا كانت الوفاة ناتجة عن اصابة عمل
· الوفاة بعد أكثر من سنة من ترك الخدمة : ويشترط انتهاء الخدمة وحدوث الوفاة بعد أكثر من سنة من ترك الخدمة وقبل بلوغ سن الستين مع توافر مدة اشتراك 10 سنوات وعدم سابقة صرف الحقوق التأمينية عنها .
تاريخ استحقاق المعــاش
يحدد تاريخ استحقاق المعاش بأول الشهر الذى نشأ فيه سبب الاستحقاق ( بلوغ السن – ثبوت العجز – الوفاة - تقديم طلب صرف المعاش المبكر)
ـ ما هي الاسثناءات في مجال تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ؟
ج ـ الاصل فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ان يقف الانتفاع به إذا تجاوزت سن المؤمن عليه الستين ذلك هو الأصل ، أما الاستثناءات علي ذلك فأنه... (مشاركات: 0)
الجمع بين معاش أو تعويض الدفعة الواحدة
عن اصابة العمل ومعاش أو تعويض الدفعة الواحدة
عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
ونتناول فى هذا الباب الموضوعات الرئيسية الآتية :
أولا : ثبوت عجز المؤمن... (مشاركات: 0)
معاش الاجر المتغير
فى تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه
فى قانون التأمين الاجتماعى الصادر
بالقانون رقم 79 لسنة 1975
سبق أن عرفنا الاجر الاساسى كجزء من اجر الاشتراك بالقانون رقم 79 لسنه 1975 – وحيث... (مشاركات: 0)
التأمينات الاجتماعية
تطبيقات عملية
الكتاب الأول
معاش
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة
إعداد
محمد حامد الصياد (مشاركات: 0)
خاصة بالتامينات الاجتماعية فى مصر (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم