الموضوع: شركة القمة العربية للتوظيف ترخيص 856 مصر القاهرة
شركة القمة العربية للتوظيف ترخيص 856 مصر القاهرة
مطلوب عاجل لشركة دعاية واعلان للسفر بالسعودية – القصيم
مصمم جرافيك
خبرة 5 سنوات
خبرة فى برامج ( ادوبى – فوتشوب – اندزاين – اللستريتور – 3dmax )
الراتب حسب الخبرة + سكن + تامين طبى
لمن يرغب... (مشاركات: 0)
مطلوب عاجل لمركز بصريات بالسعودية - الباحة
فنى بصريات
خبرة 4 سنوات
لدية خبرة فى البيع والتركيب
يكون حاصل على معهد فنى للبصريات
الراتب 3500 اساسى + سكن + تامين طبى
لمن يرغب للسفر يرجى ارسال... (مشاركات: 0)
شركة البدر الدولية للتوظيف الكفاءات والخبرات والمهارات المصرية بالخارج ترخيص 1046قوى عاملة مصرية شركات إحدى كبرى شركات التوظيف المصرية المتخصصة في مجال توظيف أمهر وأفضل العناصر والكوادر البشرية من... (مشاركات: 0)
نحن شركه القمة العربية للتوظيف و الحاق العماله بالخارج ترخيص من القوى العامله رقم 856 :
تقدم شركه القمة العربية خدمات التوظيف بكل اشكالها سواء للراغبين فى الحصولعلى فرص حقيقية و متميزة لشغل... (مشاركات: 4)
نحن مكتب الدولية للخدمات الايدي العاملة والحج والسفريات والسياحة
نوفر الايدي العاملة للشركات والمؤسسات والافراد من الجمهورية اليمنية
يوجد بارشيفنا الالاف الكوادر بمختلف التخصصات الاكادمين... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard