الموضوع: الغرين كارد .. وسيلة السعوديين لجذب مزيداً من الاستثمارات
الغرين كارد .. وسيلة السعوديين لجذب مزيداً من الاستثمارات
تتجه السعودية، لإقرار نظام إقامة فريد من نوعه في العالم العربي، يشبه المعمول به في الولايات المتحدة ودول أوروبا، وهي فكرة “البطاقة الخضراء” أو ما يُسمى في الولايات المتحدة “غرين كارد”، والتي تؤهل حاملها للإقامة الدائمة في البلاد دون الحصول على الجنسية، وتعطيه مزيداً من الحقوق، وتمنحه استقراراً أكبر، وحرية حركة أفضل.
يأتي ذلك، وسط توقعات بأن يؤدي هذا النظام الجديد، الى إنعاش الاستثمارات الأجنبية في المملكة، وتحويل الرياض إلى وجهة مفضلة لكثير من المستثمرين والشركات الأجنبية، فضلاً عن أنه سيحل مشاكل الكثير من الوافدين المقيمين في المملكة منذ اعوام طويلة.
وكان الأمير محمد بن سلمان، أعلن، عن فكرة “البطاقة الخضراء”، وتحدث عنها في سياق حديثه عن استقطاب استثمارات أجنبية ورؤوس أموال من الخارج، وكذلك توظيف عمالة سعودية من قبل الشركات، إضافة على المسموح لهم مقابل دفع رسوم مالية إضافية، وهو ما سيدر على خزينة المملكة، مزيداً من الإيرادات، ويحل الكثير من المشاكل لدى الشركات العاملة في المملكة.
ويوجد في السعودية حالياً، ملايين الوافدين المقيمين الذين أمضوا أعواماً طويلة، في المملكة ويراودهم حلم تغيير وضعهم القانوني، فيما تشكل فكرة الـ”غرين كارد” حلاً وسطاً لكثير منهم، حيث في حال حصولهم عليها يتوقع أن يتمكنوا من الاستغناء عن الكفيل ويتمتعوا بحرية السفر والعودة دون قيود، وكذلك التنقل من عمل لآخر وربما امتيازات أخرى مثل تملك العقارات وغير ذلك.
ورأى الخبير الاقتصادي السعودي مازن السديري، أن “البطاقة الخضراء” تعتبر فكرة عبقرية بالنسبة للسعودية، ومن شأنها أن تنعش الاقتصاد المحلي في الوقت الذي ستحل فيه مشاكل كثير من الشركات وآلاف الوافدين، الذين ينظرون الى السعودية على أنها وطنهم وبلدهم.
وبحسب السديري، فإن هناك الكثير من المقيمين الذين يعيشون في السعودية ولديهم الكثير من الأموال والمدخرات، وهناك ما يعرقل دخول هذه الأموال الى الاقتصاد حتى الآن، فيما ستتيح البطاقات الخضراء لهم العيش بحرية أكبر والاستثمار داخل في المملكة”، ويتابع: “نعرف الكثير من الأشقاء العرب الذين يعيشون في السعودية منذ سنوات، ويتكلمون لهجتنا ويعيشون بيننا ولا فرق بينهم وبين أي سعودي.. فلماذا لا يتم منحهم فرصة الحصول على البطاقة الخضراء؟”.
يشار إلى أن العديد من الشركات في السعودية تحتاج أعداداً من العاملين الوافدين أكثر مما يتم السماح لهم، خاصة من المهن التي لا يرغب السعوديون بالعمل فيها، وتعاني هذه الشركات من مشكلة استصدار تأشيرات إقامة لمزيد من العمالة الوافدة.
الرياض- كشفت الرياض عن نيّتها العمل بنظام جديد للمقيمين في المملكة، يتيح لهم إقامة دائمة شبيهة بنظام "الغرين كارد" الأميركي، وفقاً لما نشرته صحيفة الشرق الأوسط، الثلاثاء.
الأمير محمد بن سلمان قال... (مشاركات: 0)
جدول يقارن مرتبات السعوديين وغير السعوديين في الوظائف المختلفة
هذا الجدول يةضح راتب الموظف السعودي وغير السعودي لنفس الوظيفة
الوظائف التي يحتويها الجدول :
شاغلو الوظائف العامة
شاغلو... (مشاركات: 0)
لماذا تحتاج أن يرتكب موظفوك مزيداً من الأخطاء ؟ !
استعداد الإدارة فى الشركات الصغيرة لتقبل وقوع أخطاء من موظفيها علامة على قوة هذة الإدارة و حرصها على التقدم السريع ، فالتقدم يعنى وقوع بعض... (مشاركات: 0)
إليكم مرفق نموذج سجل العمال السعوديين الذين تم إحلالهم محل غير السعوديين من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
النموذج منسق بصيغة وورد حتى يتم التعديل عليه.
النموذج في المرفقات (مشاركات: 0)
ان هذا الامر يتطلب عدة امور نلخصهابسبع طرق عمليه اكيدة هنا باذن الله :
(1) تعلم في الحياة الطيبة
ان الناستجذب تلقائيا ما تريد لكن غالبا ما يكون ما تريد ليس جيدا بسبب ان غالب الناس لايعرفون الطيب... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.