الموضوع: 15 تصريح عليك ألا تقولهم أثناء مقابلة القبول بعمل جديد
15 تصريح عليك ألا تقولهم أثناء مقابلة القبول بعمل جديد
ليس كل ما يدور بخاطرك أو تشعر به يمكن قوله خلال مقابلة القبول بعمل جديد، فمن يجري معك تلك المقابلة لا يهتم بالعديد من الأمور التي قد تظنها أنت ذو أهمية، لذا عليك أن تكون محافظاً في حديثك، وتصب تركيزك فقط على مهاراتك وخبراتك ومؤهلاتك.
وكما أن هناك أمور لا بد من ذكرها مثل مؤهلاتك الوظيفية وتفاصيل إنجازاتك السابقة، هناك أمور أخرى التفوه بها قد يؤدي إلى رفض قبولك وإضاعة وظيفتك الجديدة.
إليك عددً من تلك التصريحات التي يفضل عدم البوح بها خلال مقابلات العمل.
1- أنا أكره وظيفتي حقاً. (تعطي إشارة أنه بإمكانك كراهية تلك الوظيفة أيضاً).
2- لقد خططت للسفر خلال الأسابيع القادمة. (انتظر حتى تحصل على الوظيفة أولاً قبل أن تتحدث عن الإجازات).
3- مديري السابق كان سيئ للغاية. (هل ستتحدث هكذا عن مديرك الجديد أيضاً؟).
4- الشركة التي أعمل بها حالياً لا يمكن تحملها. (ربما تقول هذا عن الشركة الجديدة فيما بعد).
5- كم تدفعون لتلك الوظيفة؟ (دع بداية الحديث عن الأمور المادية لمجري المقابلة).
6- متي يمكنني أن أحصل على إجازاتي. (لا تسأل عن المميزات قبل أن يتم عرض الوظيفة عليك بشكل نهائي).
7- هل تمانع أن أرد على هذا الإتصال؟ (لابد أن يبقى هاتفك مغلقاً أو صامتاً على الأقل طوال فترة المقابلة).
8- أنا أحتاج تلك الوظيفة حقاً. (حاول ألا تبدو بهذا المظهر البائس).
9- قد لا أمتلك كل المؤهلات لكافية لتلك الوظيفة ولكني أتعلم سريعاً. (دع مجري المقابلة هو من يحدد إن كانت مؤهلاتك كافية أو لا).
10- إن هذا الأمر مذكور في سيرتي الشخصية. (يعلم مجري المقابلة تلك المعلومة تمام العلم ولكنه يريد أن يسمع الإجابات منك أنت).
11- هل ستنتهي المقابلة قريباً؟ فلدي موعد هام. (ما من موعد اهم من قبولك بوظيفة جديدة تنتظرها، أعط نفسك مساحة كبيرة من الوقت غير المشغول يوم المقابلة).
12- أسف على التأخير. (لا تتأخر من الأساس عن موعد المقابلة، وإن إضطرتك ظروف طارئة على التأخر عليك محادثة الشركة هاتفياً والاعتذار مسبقاً عن التأخير).
13- ليس لدي سيارة بعد، ولكني سأمتلك واحدة قريباً. (لا تعطي مجري المقابلة أي سبب يؤكد على عدم قدرتك على مقابلة متطلبات الوظيفة).
14- جدول العمل هذا لا يلائمني، هل يمكن تعديله. (لاتطلب مثل تلك الطلبات إلا بعض قبولك المبدأي بالوظيفة والدخول في مرحلة التفاوض النهائية).
تُعد علاقتك بمديرك إحدى أبرز مؤشرات سعادتك في العمل. وبالتالي فمن الضروري عند التفكير في الانتقال إلى وظيفة جديدة أن تحاول التعرف على طبيعة العلاقة التي ستسود بينكما. وليس هناك شك أنّ تقدير ذلك صعب... (مشاركات: 0)
رجال
يُفضّل ارتداء بدلة غامقة ذات قطعتين من لون واحد ، ويفضل أن تكون زرقاء أو رمادية ، ويجب أن تتجنّب البدل السوداء تماماً
ارتداءِ قميص بلون هادئ أكمامه طويلة , ويكون لونُه مناسباً للبدلة
أن... (مشاركات: 0)
قد يتخذ التخطيط بشكل عام، لاسيما في الأعمال التجارية، أبعادا مبالغا فيها. فأنت تريد أن تخرج إلى السوق الفعلية بأسرع وقت ممكن، دون الالتفات إلى طبيعة الأمور التي عليك فعلها دائما، قبل البدء بأي شيء... (مشاركات: 0)
الدليل المرفق يشرح لكم
خدمة اصدار تصريح عمل جديد . وزارة العمل الاماراتية
تحياتي (مشاركات: 0)
أظهرت الدراسة التي أجرتها MEP Jobs إلى أن هناك تراخيا في مواقف أصحاب الأعمال تجاه عمليات التدريب.
وأوضحت الدراسة أن حوالي 45% من الأفراد الذين اشتركوا بالدراسة قالوا أن أصحاب الأعمال لم يخصصوا... (مشاركات: 0)
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.