الموضوع: استحقاق البونص السنوي
استحقاق البونص السنوي
السلام عليكم
الاخوة الكرام ممكن لهم خبرة مع شكاوى مكتب العمل ارجو التكرم فضلا لا امرا بنصائحكم الخالصة لوجه الله تعالى في الحالة الاتية :
1- تم التعاقد مع الشركة في تاريخ 01/06/2015 من ضمن شروط الوظيفه المثبته بالايميلات مع شركة التوظيف وموظفي الشركة من شئون التوظبف والمدير المباشر ونائب الرئيس للموارد البشريه . وجود بونص سنوي لايقل عن متوسط راتب شهرين او اكثر طبقا لتقييم الموظف .
2- تم انهاء الخدمات بتاريخ 13/04/2016 بدون توضيح اي سبب فقط الاشارة الي ماده في العقد " ( من جانب الشركة وذلك بإعطاء الموظف إنذار خطيا بذلك يسبق تاريخ افنتهاء بشهر واحد أو بدفع بدل إنذار يعادل الراتب الأساسي للموظف عن شهر واحد وذلك إذا قررت الشركة بأن الموظف لم يعد يصلح للقيام بعمله ، أو أن الموظف زائدا عن حاجة العمل. ).
3- صرفت الشركه بونص 2015 بتاريخ 10/04/2016 وتم حذف اسم الموظف من كشف الصرف .
4-بعد الرجوع لمديرة شئون الموظفين بالشركة التي يعمل بها الموظف افادت في البداية ان الموظفين المستغنى عنهم لايصرف لهم بونص طبقا لسياسة ولوائح الشركة القابضة . بعد الضغط والمجادلة نصحت الموظف بالتحدث للمدير العام ونائب الرئيس للعمليات للموافقه علي البونص .
5- بحمد الله وعونه وافق المدير العام ونائب الرئيس للعمليات علي صرف بونص للموظف بنسبة فترة عمله في 2015وهي 7 شهور وارسلت الموافقه لنائب الرئس للموارد البشريه وهو غير سعودي .
6- تم رفض البونص من قبل نائب الرئيس للموارد البشرية بحجة الموظف مستغنى عنه بسبب ضغف الاداء .
7- لم بجدث ان وجهت الشركة او الشركة القابضه للموظفه اي انذارات او اشعارات بخصوص الاداء بل بالعكس باليميلات الرسميه اثبت الموظف خلال عمله اجراء تغديلات وتقليل الاجراءات الخاصة بالكدفوعات واسترداد مبالغ مفقوده وتخفيض مصروفات الشركه خلال 2015 وهذا ماشجع المدير العام ونائي الرئيس للعمليات للموافقه علي صرف البونص.
8- السبب الرئيسي لنهاء الخدمات هو مطالبة المدير المالي للمجموعة بضرورة تبعية الموظف له علي الرغم من الاتفاق النسبق خلا التوظيف ان الموظف يتبع نائب الرئيس للشئون الماليه للمجموعه فقط وهذا مثبت يايميلات رسميه خلال عملية التوظيف .
هل من حق الموظف الشكوي لمكتب العمل ضد تعنت نائب الرئيس للموارد البشرية بخصوص البونص ؟ هل الشكوي مجديه ام لا ؟
ثانيا الموظف حصل على فرصة عمل جدديدة مع شركة تعمل بنفس النشاط ولكنها اكبر من الشركة الحاليه اربع مرات من حيث قيمة المبيعات وتعدد مجالات البيع ؟ هل يمكن ان تعترض الشركة الحاليه علي نقل الكفالة ؟ علما بانه لا يوجد غير شرط (- سرية المعلومات :
يتعهد الموظف بالمحافظة التأمة على سرية المعلومات الخاصة بالشركة أو عملائها أو الشركات التابعة لها أو المتعاونة معها أو بطبيعة عمله وأسرار مهنته لديها وعدم افشائها للغير بطريقة مباشرة أو غير مباشرة ، ويحق للشركة بفصله من العمل ومطالبته قضائيا بالعطل والضرر الذي يلحق مخالفته ذلك ويعتبر التزامه نافذا طول مدة خدمته وبعد انتهائها ) فقط بالعقد .
شكررا مقدما
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
السادة الزملاء
ارغب في وضع نظام للعمولة و البونص في الشركة وذلك لوظائف المبيعات والوظائف الاخرى والغير مرتبطة بالمبيعات ,,
واحتاج المساعدة في معرفة ماذا... (مشاركات: 3)
نموذج طلب صرف استحقاق
اذا ذهب موظف في مهمة من ادارة الى ادارة أخرى فله ان يقدم نموذج طلب صرف استحقاق عن انتدابه في الادارة الثانية
واليكم النموذج الواجب تقديمه في هذه الحالة (مشاركات: 4)
لدي موظف غير سعودي انتها عقده, طلب مبلغ تذكرة سفر مع انه سوف ينقل كفالته, هل يحق له هذا الطلب ام لا حسب نظام مكتب العمل السعودي؟
ارجو المساعده للأهميه.
وشكرا. (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،
صباح الخير لكل الأعضاء ...
لي استفسار بخصوص الاستقالة واستحقاق المكافأة السنوية (البونص) ...
انا اعمل في شركة سعودية مساهمة ... لي تقريبا سنتين وأربع شهور... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجوا من الجميع ارشادي عن طريقة حساب استحقاق اي شخص للاجازة :
1- شخص (سعودي ) عمل بالشركة أقل من سنة وهو يحمل مؤهل جامعي كم يستحق يوم
2- شخص (سعودي ) عمل... (مشاركات: 2)
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.