النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ماهو نظام مكتب العمل بالنسبة للاستقالة والمكافأة السنوية (البونص)؟

  1. #1
    الصورة الرمزية hemi1406
    hemi1406 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    ماهو نظام مكتب العمل بالنسبة للاستقالة والمكافأة السنوية (البونص)؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،

    صباح الخير لكل الأعضاء ...

    لي استفسار بخصوص الاستقالة واستحقاق المكافأة السنوية (البونص) ...

    انا اعمل في شركة سعودية مساهمة ... لي تقريبا سنتين وأربع شهور ...

    حصلت والحمدلله على وظيفة أفضل وقدمت الاستقالة يوم أمس على ان يكون اخر يوم عمل لي
    يوم 7 من شهر نوفمبر 2012...

    تاريخ مباشرتي مع الشركة كان يوم 1- 6- 2010 في نصف السنة بالضبط ...
    والشركة صرفت لي بونص عن سنة 2010 في نهايتها ...
    وبداية السنة هذه برضه الشركة صرفت بونص لموظفيها عن سنة 2011

    الآن انا اشتغلت تقريبا السنة كلها ... راح اترك الشركة في 7-11-2012 ان شاء الله ... ماباقي غير شهر
    على نهاية السنة ...

    سؤالي هل استحق مكافأة سنوية ام لا...

    وانا أريد ان اعرف اذا كان في مادة في نظام مكتب العمل تخص الموضوع هذا ...

    عشان اعرف اذا لي حق نظاميا طالبت فيه ...

    مع جزيل الشكر ...

  2. #2
    الصورة الرمزية Vxr888
    Vxr888 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: ماهو نظام مكتب العمل بالنسبة للاستقالة والمكافأة السنوية (البونص)؟

    نظام العمل ليس له دخل في البونص انما سياسة الشركة ماذا تقول واكثر الشركات تحدد متي يكون البونص بالشهر اذا استقلت قبل ذلك الشهر لا تستحق البونص

موضوعات ذات علاقة
عندي استشارة: عن طريقة حساب راتب الاجازة السنوية حسب قانوان الاجازات السنوية اليمني؟
السلام عليكم حسب المادة التالية: مادة (79) : 1- يستحق العامل إجازة لا تقل عن ثلاثين يوما بأجر كامل عن كل عام من الخدمة الفعلية وبمعدل لا يقل عن يومين... (مشاركات: 5)

وزارة العمل السعودية : خدمة الاستعلام عن معاملات مكتب العمل
اطلقت وزراة العمل السعودية هذه الخدمة الالكترونية المتميزة التي تمكنك من الاستعلام عن اي معاملة لك لدى مكتب العمل وذلك بتحديد نوع المعاملة وادخال رقم الطلب... (مشاركات: 1)

مزايا فرق العمل بالنسبة للأفراد
مزايا فرق العمل بالنسبة للأفراد 1. مزايا تنظيمية: تماسك التنظيم، تنسيق الجهود، الفهم الواضح لأهداف المنظمة. 2. مزايا مهنية: هوية مشتركة، تبادل الخبرات و... (مشاركات: 0)

ما الضوابط التي ألزمت بها وزارة العمل السعودية أصحاب العمل بالنسبة للأجور
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل . مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة... (مشاركات: 1)

مزايا فرق العمل بالنسبة للأفراد
السلام عليكم .. أقدم لكم ملخص عن :مزايا فرق العمل بالنسبة للأفراد إعداد : د. إبراهيم الغنام . 1. مزايا تنظيمية: (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات